Нас рекомендуют
Консультации юриста по трудовому праву в Воронеже
Юридическая компания «Центральный округ» оказывает услуги в области трудового права, в том числе:
- В процессе взаимодействия в работником
Проведем переговоры, подготовим соглашение о прекращении договорных отношений по соглашению сторон, в том числе с определением компенсационных выплат
- При проведении организационных изменений на предприятии
Оформим документы по сокращению штата, переводу работника на дистанционную работу, простою предприятия, внесем изменения в трудовой договор с работником
- При конфликте с работником
Оформим дисциплинарный проступок и подготовим требующиеся документы, представим интересы в суде всех инстанций, в ГИТ по жалобам работника
- При взыскании ущерба с работника
Выявим и зафиксируем причиненный ущерб работником, установим причины ущерба, представим интересы работодателя в правоохранительных органах и в суде
Почему выбирают нас
Цены на услуги адвоката по трудовым спорам в Воронеже
Услуги | Стоимость, руб. |
Сопровождение процедуры сокращения штата |
от 20 000 |
Подготовка документов по работе с дистанционным работником |
15 000 |
Подготовка документов по объявлению простоя на предприятии |
от 5 000 |
Стоимость одного часа занятости |
3 000 |
Предупрежден значит вооружен
- Ежедневно специалисты юридической компании «Центральный округ» оказывают клиентам обширный перечень услуг в сфере трудового права
- Нам известны все нюансы проведения сокращения штата и перспективы обжалования увольнения работника
- Мы знаем, как организовать эффективное взаимодействие с дистанционным работником и готовы помочь вам проконтролировать его работу
Не обращаясь за услугами юриста по трудовому праву, вы рискуете:
- занимаясь вопросами трудового права самостоятельно, потратить время и деньги вследствие допущенных ошибок не получить результат
- потерять контроль за работой дистанционного работника и быть вовлеченным в трудовой спор
- нарушить процедуру сокращения штата, получить решение о восстановлении работника на работе и выплатить солидную компенсацию за период вынужденного прогула
- допустить ошибки в документах по привлечению к дисциплинарному взысканию, которые в дальнейшем будут оспорены и отменены
Как мы достигаем успеха
-
Проводим экспресс-анализ документов заказчика
-
Выявляем риски трудовых споров
и штрафов -
Даем исчерпывающую
консультацию -
Подготавливаем все требующиеся
документы -
Сопровождаем и консультируем в процессе работы
-
Защищаем в административном и судебном порядке
Важность услуг адвоката и юриста по трудовым спорам в Воронеже
Преимущество, которым обладает юрист по трудовому законодательству, заключается в изучении регулярной судебной практики Воронежа и постоянном разрешении этих споров. Таким образом, в каждом спорном случае тратится меньшее количество времени, учитываются возможные нюансы, оцениваются перспективы.
Обратившись к юристу по трудовым вопросам за консультацией, можно быть уверенным, что судебное решение по увольнению того или иного сотрудника не изменится из-за нарушения работодателем норм трудового законодательства. И тем более не найдутся в этом случае аспекты, позволяющие привлечь его к ответственности дисциплинарного порядка.
Как взаимодействовать с дистанционным сотрудником
Современная услуга трудовых споров включает также разрешение споров в трудовых отношениях с дистанционным сотрудником. Когда работник находится на удалении, нет физической возможности контролировать качество выполнения обязанностей, установленных трудовым договором. Это характерный пример, когда приходит на помощь трудовой юрист в воронеже в случае осложнения взаимодействия с сотрудником на удаленке.
Часта ситуация, когда сотруднику выдается определенное задание с точно установленным сроком исполнения. Вместо того чтобы днем заниматься прямыми обязанностями, тот переносит работу на ночь и утром присылает отчет с пометкой о сверхурочной работе и, соответственно, двойным денежным вознаграждением.
Только адвокат по трудовому праву, имеющий богатый практический опыт, может разрешить данную проблему по справедливости.
Обращаться к адвокату по трудовым спорам в Воронеже необходимо еще в момент заключения трудового договора. Юрист поможет правильно составить данный документ и избежать неочевидных ошибок. Так, при оформлении удаленного сотрудника, как правило, забывают уточнить регламент работы и то, какие именно мероприятия считаются сверхурочными.
В этом случае цена услуг по трудовым спорам намного меньше, чем возможные судебные издержки. Достаточно заранее указать в трудовом соглашении о дистанционном сотрудничестве четкие сроки выхода на связь, представления отчета о проделанной работе, другие необходимые показатели. Это сделает контроль на удаленке продуктивным и ожидаемым.
Юристы, состоящие в штате предприятия, как правило, имеют опыт в узкой сфере взаимоотношений, что может привести к непредвиденным ситуациям, когда придется разрешать трудовые споры и, соответственно, нести финансовые потери.
На предприятии сокращают штат
Зачастую, при сокращении штата, руководством предприятия игнорируются положенные законом процедуры, и к такому специалисту, как трудовой юрист, они тоже предпочитают не обращаться из экономических соображений.
Здесь неизбежно возникают стандартные ошибки сокращения штата:
-
Увольнение произошло без предварительного предупреждения за 2 месяца, как этого требует Трудовой кодекс.
-
Процедура прошла без консультации с юристом воронежа по трудовому праву, увольняемому не предложили ни одного альтернативного рабочего места.
-
Сразу после сокращения введено новое штатное расписание. Можно заподозрить руководство в предвзятости.
-
В момент процесса увольнения была введена новая, аналогичная должность с идентичными сокращаемой требованиями к квалификации и обязанностям.
Существует еще масса подобных примеров, когда услуги юриста по трудовым спорам просто необходимы для предотвращения последующих негативных последствий.
Достаточно изучить несколько примеров из судебной практики, чтобы понять — ущемление прав работника в период сокращения приводит к его восстановлению на рабочем месте, а также выплатам морального ущерба и компенсаций за прогулы, произошедшие по вине руководства.
На предприятии объявлен простой
А если в этот период на предприятии нет подходящей работы, можно ли в таком случае объявить простой?
Квалифицированный юрист по трудовому праву ответит, что данная позиция работодателя с точки зрения судебных органов будет считаться законной. Но как правильно с точки зрения законодательства составить приказ об уходе предприятия в простой? Чем документально можно подтвердить столь кардинальную и вынужденную меру? В какое время следует объявлять простой предприятия — до или в процессе процедуры сокращения штата?
Зачастую этим вопросам не придается должного значения. Профессиональная юридическая помощь по трудовым спорам в Воронеже в данной ситуации просто необходима. В противном случае дело грозит обернуться судебными тяжбами на месяцы, если не на годы.
Урегулирование конфликтных трудовых ситуаций
Какие меры предпринять в случае недобросовестного выполнения сотрудником своих прямых обязанностей, прописанных в трудовом соглашении? Если привлечь нерадивый персонал к дисциплинарной ответственности без взятия с него объяснений в письменном виде, потом будет сложно доказать его проступок.
В случае обращения в суд решение будет в пользу сотрудника, а руководителя как раз могут привлечь к ответственности за ущемление трудовых прав.
Представим такую ситуацию из реального судебного разбирательства: главбух перечисляет на собственный счет деньги предприятия. Узнав об этом, руководитель принимает решение об увольнении из-за утраты доверия, а также взыскании материального ущерба, нанесенного предприятию.
В момент разбирательства выясняется, что в трудовом договоре с главбухом не была указана его материальная ответственность. При этом данный договор разрабатывался непосредственно главным бухгалтером. В итоге каждый остался при своем.
Для полноты картины можно привести еще один показательный пример, когда необходима консультация трудового юриста. Сотрудник получает переводы с карты руководителя в качестве зарплаты. В один прекрасный момент директор решает взыскать с работника незаконно полученные средства. Самостоятельно отстоять свои права у сотрудника не получится.
На основе только этих примеров видно, что привлечение юриста помогло бы избежать многих проблем.
ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ С НАМИ
Сотрудничество с юристами по трудовому законодательству компании «Центральный округ» дает множество преимуществ:
-
Клиент практически не участвует в процессе разбирательств. Экономится масса времени и нервов.
-
Сопровождение в период сокращений, увольнений и простоя «под ключ».
-
Ведение всей необходимой документации и взаимодействие с проблемным сотрудником на удаленке.
-
Значительное уменьшение рисков при разрешении судебных споров по восстановлению на рабочем месте.
-
Оценка перспектив возможных трудовых споров через суд.
Ценность юриста, специализирующегося на трудовом праве, состоит в том, что он встречается с трудовыми спорами ежедневно и отслеживает практику судов Воронежа. Это позволяет потратить меньше времени и учесть все «подводные камни» трудовых споров, оценить перспективы.
Консультация юриста по трудовому праву даст уверенность, что суд не восстановит на работе уволенного работника из-за того, что работодатель нарушил процедуру увольнения или привлечения к дисциплинарной ответственности.
Как с нами связаться
Вы можете позвонить нам по номеру телефона +7 (473) 20-06-195 или отправить заявку через форму обратной связи!
Наш e-mail: info@centraldep.ru
Офис в Воронеже: пер. Детский, д. 24, оф. 44
Офис в Москве: Холодильный, д. 3, стр. 8, оф. 8304, номер телефона: +7 (495) 118-27-79.
Автор справки Ирина Володина
Юридическая компания «Центральный округ» поможет решить вашу проблему.