Ирина Володина — юрист по трудовому праву

Почему выбирают нас

Признанная квалификация
ведущая юридическая компания и участник рейтинга 300.pravo.ru

Экспресс-анализ
проводим предварительную проверку имеющихся документов и намечаем план действий
Работа под «ключ»
полное сопровождение клиента на всех этапах той или иной процедуры

Экономим время
вам не приходится самостоятельно изучать тонкости законодательства и правоприменения
Учитываем детали
проводим анализ документов предприятия, выявляем слабые стороны
Участие в переговорах
активно используем примирительные процедуры, в том числе, медиаторство


Цены на услуги

Услуги Стоимость, руб.

Сопровождение процедуры сокращения штата

от 20 000

Подготовка документов по работе с дистанционным работником

15 000

Подготовка документов по объявлению простоя на предприятии

от 5 000

Стоимость одного часа занятости

3 000

подробнее о ценах

Предупрежден значит вооружен

Почему стоит обратиться к юристу по трудовому праву
  1. Ежедневно специалисты юридической компании «Центральный округ» оказывают клиентам обширный перечень услуг в сфере трудового права
  2. Нам известны все нюансы проведения сокращения штата и перспективы обжалования увольнения работника
  3. Мы знаем, как организовать эффективное взаимодействие с дистанционным работником и готовы помочь вам проконтролировать его работу
Заказать консультацию

Не обращаясь за услугами юриста по трудовому праву, вы рискуете:

Чем вы рискуете, не обратившись к юристу по трудовому праву
  • занимаясь вопросами трудового права самостоятельно, потратить время и деньги вследствие допущенных ошибок не получить результат
  • потерять контроль за работой дистанционного работника и быть вовлеченным в трудовой спор
  • нарушить процедуру сокращения штата, получить решение о восстановлении работника на работе и выплатить солидную компенсацию за период вынужденного прогула
  • допустить ошибки в документах по привлечению к дисциплинарному взысканию, которые в дальнейшем будут оспорены и отменены

Как мы достигаем успеха

  1. Проводим экспресс-анализ документов заказчика

  2. Выявляем риски трудовых споров
    и штрафов

  3. Даем исчерпывающую
    консультацию

  4. Подготавливаем все требующиеся
    документы

  5. Сопровождаем и консультируем в процессе работы

  6. Защищаем в административном и судебном порядке

Юридическая справка

Важность услуг юриста по трудовым спорам

Ценность юриста, специализирующегося на трудовом праве, состоит в том, что он встречается с трудовыми спорами ежедневно и отслеживает практику судов Воронежа. Это  позволяет потратить меньше времени и учесть все «подводные камни» трудовых споров, оценить перспективы.

Консультация юриста по трудовому праву даст уверенность, что суд не восстановит на работе уволенного работника  из-за того, что работодатель нарушил процедуру увольнения или привлечения к дисциплинарной ответственности.

Взаимодействие с дистанционным работником

Трудовые отношения с дистанционным работником имеют свою специфику: работник не находится на территории работодателя, а, следовательно, и контролировать его действия по выполнению трудовых обязанностей намного сложнее. Эта одна из ярких причин осложнения процесса трудовых споров в Воронеже.

Например, работодатель дает задание работнику выполнить определенную работу в срок. Тот целый день занимается своими делами, а ночью выполняет задание работодателя, присылая результат рано утром с пометкой, что работа выполнена сверхурочно, а поэтому подлежит оплате в двойном размере.

Ошибка работодателя была в том, что в трудовом договоре с дистанционным работником не был предусмотрен режим работы работника, также не было определено, что именно является сверхурочной работой.

Таким образом, если предусмотреть в трудовом договоре или в положении о дистанционной работе четкий режим работы, сроки выхода на связь с работодателем и предоставления ему отчетности, то контроль за выполнением удаленным  работником  порученных заданий будет более продуктивным. 

Штатные юристы из-за своей универсальности могут не учесть специфику работы удаленного работника и это повлечет для работодателя риск трудового спора и финансовых потерь.

Сокращение штата предприятия

Многие работодатели не придают большого значения процедуре сокращения штата.

Типичные ошибки при сокращении штата:

  • Нарушены сроки увольнения: не дожидаясь истечения двух месяцев со дня предупреждения работника об увольнении;
  • Не предложена хотя бы одна вакантная должность сокращаемому работнику;
  • Введение нового штатного расписания после увольнения сокращаемого работника;
  • В период увольнения сокращаемого работника в штатное расписание введена должность с идентичными обязанностями и квалификационными требованиями сокращаемой должности.

Судебная практика показывает, что любое ущемление прав работника при процедуре сокращения может привести к  восстановлению работника в трудовых правах и выплате компенсации за период вынужденного прогула.

Объявления простоя предприятия

А если в период мероприятий по сокращению штата у работодателя отсутствует работа, можно ли отправить его в простой?

Да можно, суды признают такую позицию работодателя законной. Как правильно составить приказ об объявлении простоя? Какие документы необходимо подготовить для подтверждения простоя предприятия, чтобы работник не оспорил его? Простой нужно вводить до начала процедуры сокращения штата или уже в период сокращения?

Этим вопросам работодатель не придает значение, а зря. Трудовые споры в Воронеже затягиваются на долгие месяц или даже годы.

Урегулирования конфликта между работником и работодателем

Давайте представим ситуацию, что работник плохо выполняет свои обязанности. Работодатель привлекает его к дисциплинарной ответственности, а объяснений  о причинах совершения дисциплинарного проступка с него не взял. Как Вы думаете: сможет ли работник отстоять свои права в суде? Конечно, да.

Другая ситуация: главный бухгалтер переводил деньги себе на счет. Работодателю становится об этом известно и он решает уволить его за утерю доверия, а также взыскать ущерб. Выясняется, что главный бухгалтер не является материально ответственным лицом, ведь такая ответственность не предусмотрена в его трудовом договоре. Кстати, главный бухгалтер сам и разрабатывал свой трудовой договор. Итог неутешительный: получить с него деньги не удалось.

Приведу еще один пример: работнику «в конверте» переводят деньги с карты директора. Работник считает это зарплатой, директор с этим не согласен и обращается в суд о взыскании с работника неосновательного обогащения. Доказать свою правоту в суде работник смог только с привлечением юриста по трудовому законодательству.

Как видим на примерах, трудовые споры в Воронеже разнообразны, поэтому услуги юриста по трудовым делам помогут минимизировать расходы по урегулированию трудового конфликта.

ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ С НАМИ

Сотрудничество со специалистами компании «Центральный округ» дает множество преимуществ:

  • экономия своего времени и минимальная вовлеченность клиента в процесс;
  • сопровождение процедуры сокращения и увольнения «под ключ»;
  • отсутствие необходимости самостоятельно готовить весь пакет  документов по взаимодействию с дистанционным работником;
  • существенная минимизация рисков иска работника в случае судебного спора о восстановлении работе;
  • предварительное определение перспектив судебных тяжб в трудовом споре.

Подписаться на рассылку по e-mail
У вас сложный вопрос? давайте обсудим его при встрече!

Юридическая компания «Центральный округ» поможет решить вашу проблему.


Электронная почта*
* укажите Вашу электронную почту и получите все материалы по теме