Юрист по трудовым спорам в Воронеже

Важность услуг юриста по трудовым спорам в Воронеже

Преимущество, которым обладает юрист по трудовому законодательству, заключается в изучении регулярной судебной практики Воронежа и постоянном разрешении этих споров. Таким образом, в каждом спорном случае тратится меньшее количество времени, учитываются возможные нюансы, оцениваются перспективы.

Обратившись к юристу по трудовым вопросам за консультацией, можно быть уверенным, что судебное решение по увольнению того или иного сотрудника не изменится из-за нарушения работодателем норм трудового законодательства. И тем более не найдутся в этом случае аспекты, позволяющие привлечь его к ответственности дисциплинарного порядка.

Как взаимодействовать с дистанционным сотрудником

Современная услуга трудовых споров включает также разрешение споров в трудовых отношениях с дистанционным сотрудником. Когда работник находится на удалении, нет физической возможности контролировать качество выполнения обязанностей, установленных трудовым договором. Это характерный пример, когда приходит на помощь трудовой юрист в воронеже в случае осложнения взаимодействия с сотрудником на удаленке.

Часта ситуация, когда сотруднику выдается определенное задание с точно установленным сроком исполнения. Вместо того чтобы днем заниматься прямыми обязанностями, тот переносит работу на ночь и утром присылает отчет с пометкой о сверхурочной работе и, соответственно, двойным денежным вознаграждением.

Только юрист по трудовому праву, имеющий богатый практический опыт, может разрешить данную проблему по справедливости.

Обращаться к юристу по трудовым спорам в Воронеже необходимо еще в момент заключения трудового договора. Юрист поможет правильно составить данный документ и избежать неочевидных ошибок. Так, при оформлении удаленного сотрудника, как правило, забывают уточнить регламент работы и то, какие именно мероприятия считаются сверхурочными.

В этом случае цена услуг по трудовым спорам намного меньше, чем возможные судебные издержки. Достаточно заранее указать в трудовом соглашении о дистанционном сотрудничестве четкие сроки выхода на связь, представления отчета о проделанной работе, другие необходимые показатели. Это сделает контроль на удаленке продуктивным и ожидаемым.

Юристы, состоящие в штате предприятия, как правило, имеют опыт в узкой сфере взаимоотношений, что может привести к непредвиденным ситуациям, когда придется разрешать трудовые споры и, соответственно, нести финансовые потери.

На предприятии сокращают штат

Зачастую, при сокращении штата, руководством предприятия игнорируются положенные законом процедуры, и к такому специалисту, как трудовой юрист, они тоже предпочитают не обращаться из экономических соображений.

Здесь неизбежно возникают стандартные ошибки сокращения штата:

• Увольнение произошло без предварительного предупреждения за 2 месяца, как этого требует Трудовой кодекс.

• Процедура прошла без консультации с юристом воронежа по трудовому праву, увольняемому не предложили ни одного альтернативного рабочего места.

• Сразу после сокращения введено новое штатное расписание. Можно заподозрить руководство в предвзятости.

• В момент процесса увольнения была введена новая, аналогичная должность с идентичными сокращаемой требованиями к квалификации и обязанностям.

Существует еще масса подобных примеров, когда услуги юриста по трудовым спорам просто необходимы для предотвращения последующих негативных последствий.

Достаточно изучить несколько примеров из судебной практики, чтобы понять — ущемление прав работника в период сокращения приводит к его восстановлению на рабочем месте, а также выплатам морального ущерба и компенсаций за прогулы, произошедшие по вине руководства.

На предприятии объявлен простой

А если в этот период на предприятии нет подходящей работы, можно ли в таком случае объявить простой?

Квалифицированный юрист по трудовому праву ответит, что данная позиция работодателя с точки зрения судебных органов будет считаться законной. Но как правильно с точки зрения законодательства составить приказ об уходе предприятия в простой? Чем документально можно подтвердить столь кардинальную и вынужденную меру? В какое время следует объявлять простой предприятия — до или в процессе процедуры сокращения штата?

Зачастую этим вопросам не придается должного значения. Профессиональная юридическая помощь по трудовым спорам в Воронеже в данной ситуации просто необходима. В противном случае дело грозит обернуться судебными тяжбами на месяцы, если не на годы.

Урегулирование конфликтных трудовых ситуаций

Какие меры предпринять в случае недобросовестного выполнения сотрудником своих прямых обязанностей, прописанных в трудовом соглашении? Если привлечь нерадивый персонал к дисциплинарной ответственности без взятия с него объяснений в письменном виде, потом будет сложно доказать его проступок.

В случае обращения в суд решение будет в пользу сотрудника, а руководителя как раз могут привлечь к ответственности за ущемление трудовых прав.

Представим такую ситуацию из реального судебного разбирательства: главбух перечисляет на собственный счет деньги предприятия. Узнав об этом, руководитель принимает решение об увольнении из-за утраты доверия, а также взыскании материального ущерба, нанесенного предприятию.

В момент разбирательства выясняется, что в трудовом договоре с главбухом не была указана его материальная ответственность. При этом данный договор разрабатывался непосредственно главным бухгалтером. В итоге каждый остался при своем.

Для полноты картины можно привести еще один показательный пример, когда необходима консультация трудового юриста. Сотрудник получает переводы с карты руководителя в качестве зарплаты. В один прекрасный момент директор решает взыскать с работника незаконно полученные средства. Самостоятельно отстоять свои права у сотрудника не получится.

На основе только этих примеров видно, что привлечение юриста помогло бы избежать многих проблем.

ПРЕИМУЩЕСТВА РАБОТЫ С НАМИ

Сотрудничество с юристами по трудовому законодательству компании «Центральный округ» дает множество преимуществ:

• Клиент практически не участвует в процессе разбирательств. Экономится масса времени и нервов.

• Сопровождение в период сокращений, увольнений и простоя «под ключ».

• Ведение всей необходимой документации и взаимодействие с проблемным сотрудником на удаленке.

• Значительное уменьшение рисков при разрешении судебных споров по восстановлению на рабочем месте.

• Оценка перспектив возможных трудовых споров через суд.

Ценность юриста, специализирующегося на трудовом праве, состоит в том, что он встречается с трудовыми спорами ежедневно и отслеживает практику судов Воронежа. Это  позволяет потратить меньше времени и учесть все «подводные камни» трудовых споров, оценить перспективы.

Консультация юриста по трудовому праву даст уверенность, что суд не восстановит на работе уволенного работника  из-за того, что работодатель нарушил процедуру увольнения или привлечения к дисциплинарной ответственности.

Как с нами связаться

Вы можете позвонить нам по номеру телефона +7 (473) 20-06-195 или отправить заявку через форму обратной связи!

Наш e-mail: info@centraldep.ru

Офис в Воронеже: пер. Детский, д. 24, оф. 44
Офис в Москве: Холодильный, д. 3, стр. 8, оф. 8304, номер телефона: +7 (495) 118-27-79. 

Автор справки Ирина Володина