Ирина Володина нашла способ избежать ежемесячного информирования службы занятости о вакантных местах

Ни для кого не секрет, что каждый работодатель должен ежемесячно предоставлять в службу занятости информацию о вакантных рабочих местах. В Воронежской области срок предоставления таких сведений установлен до 28 числа каждого месяца. 

С 1 января 2022 г. у работодателей, имеющих более 25 сотрудников, появилась еще обязанность ежемесячно размещать на портале «Работа в России» сведения о наличии вакантных должностей и специальных рабочих мест для инвалидов. Эта обязанность закреплена в Законе РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". За непредставление данных сведений нарушителей ждет штраф от 3 тыс. рублей до 5 тыс. рублей. 

Впрочем, как выяснила руководитель практики трудовых споров ЮК «Центральный округ» Ирина Володина, есть законный способ избежать ежемесячного предоставления данных и, как следствие, не быть оштрафованным. 

- Дело в том, что по правилам размещения информации на портале, утверждённым постановлением Правительства, работодатель, зарегистрированный в Системе, и не разместивший в ней информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии этих вакансий. Таким образом, он может отправлять почтой информацию об отсутствии вакантных мест ежемесячно или же один раз разместить информацию на сайте «Работа в России» и при отсутствии изменений в штате организации не беспокоиться о том, что его могут привлечь к административной ответственности за непредставление запрашиваемых сведений, – пояснила Ирина Володина. 

Напомним, что в январе 2022 г. Правительство РФ разработало порядок предоставления сведений о вакантных местах в службу занятости. Он предусматривает для работодателей со среднесписочной численностью работников менее 25 человек выбор способа взаимодействия со службой занятости населения: 

1. размещение информации на портале «Работа в России»,
2. направление почтой сведений,
3. личное посещение службы занятости,
4. уведомление электронной почтой.

Работодатель сам определяет способ взаимодействия, при этом размещение информации на портале «Работа в России» о вакантных местах, как мы выяснили, имеет одно очень важное преимущество.