Компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении работника

Конституционный Суд РФ: при увольнении работника необходимо выплатить компенсацию на неиспользованные отгулы (Постановление КС РФ от 06.12.2023 N 56-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А. Варнаковой, Л.Г. Жуковой, О.А. Котивец и Т.С. Кубряк»)

Как было раньше

Трудовой кодекс РФ предусматривает гарантию для работников, привлекаемых к работе в выходной и праздничный день: «по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».

При этом обратите внимание, что данная статья никак не регулирует вопрос выплат при увольнении. До недавнего времени суда расходились во мнениях в этом вопросе.

Одни суды приходили к выводу, что компенсация за неиспользованные отгулы не компенсируются, так как трудовое законодательство не содержит норм о замене дней отдыха денежной компенсацией.

Другие, наоборот, приходили к выводу, что работодатель создал препятствия для свободного выбора способа компенсации за отработанные дни. Такой же позиции придерживается и Минтруд в своем письме от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466.

Позиция Конституционного суда

В декабре в споре судов была поставлена точка: Конституционный Cуд в своем постановлении  N 56-П от 06.12.2023 указал, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

В связи с отсутствием прямой нормы, предусматривающей выплату компенсации,  КC пошел через норму о компенсации неиспользованного отпуска. Так как отгул – это дни отдыха, то  по аналогии дни отгула можно заменить  денежной компенсацией выплачиваемой  при увольнении работнику.

Мнение эксперта

По мнению руководителя практики трудового права Ирины Володиной, отгул следует воспринимать как дни отдыха. Работая в праздничные или выходные дни, сотрудник рассчитывает на получение либо денежной компенсации, либо отгулов. Увольнение не должно становится причиной «сгорания» гарантий, предусмотренных законом, так как мотивы увольнения бывают разные. Удивительно, что некоторые суды приходили к иным выводам.

«В нашей практике был кейс, когда мы взыскали с работодателя компенсацию за привлечение к работе в выходные и праздничные дни (подробнее читать по ссылке) 

Следует ожидать внесения изменений в действующее законодательство, а пока  работодателям необходимо привести в соответствие свои локальные нормативные акты»,  — заключает эксперт.

Прочитать Постановление КС РФ