Конституционный Суд запретил лишать премии работников

Конституционный суд признал неконституционной ч.2. ст. 135 Трудового кодекса РФ в части установления ограничения начисления премии при привлечении к дисциплинарной ответственности (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. N 32-П "по делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской").

Что было раньше: если открыть локальный нормативный акт (ЛНА) любого предприятия, то в 90% случаев мы найдем такое положение: «При наличии непогашенного дисциплинарного взыскания работодатель имеет право не выплачивать  премию работнику до погашения или снятия дисциплинарного взыскания». Конституционный суд увидел в этом ущемление прав работников на достойную заработную плату, так как лишение премии, как составной части зарплаты уменьшает реальный заработок работника. 

Главные выводы Конституционного суда РФ:

• Если премия прописана в трудовом договоре как составная часть заработной платы, то лишить ее, при совершении работником дисциплинарного проступка, работодатель не имеет права. Только снизить.
• Снижение премии не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 %.
• Лишать премии можно в месяце, когда было применено дисциплинарное взыскание. Ранее премии работодатель мог лишать в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания.

1. Проверить локальные нормативные акты (ЛНА), определяющие порядок назначения и лишения премии работника
2. Вместе с юристом разработать и внести изменения в ЛНА, в том числе касающиеся периода неначисления премии при наличии дисциплинарного взыскания.
3. Скорректировать систему оплаты труда, поставив начисление стимулирующих выплат (выплачиваются сверхзаработной платы) в зависимости от наличия дисциплинарных взысканий (ст. 191 ТК РФ)

«Согласно Трудовому кодексу РФ существует два вида премии: составная часть заработной платы еще ее называют «переменной» частью (ст. 129 ТК РФ)  и стимулирующая выплата (ст. 191 ТК РФ). Преимущества и значении данных премий было раскрыто в одном из моих материалов. Как и ранее, советую работодателем при разработке условий выплаты премии очень корректно их отражать в ЛНА, чтобы право работодателя на выплату премии не превратилось в его обязанность.», – рассказывает руководитель практики трудового права Ирина Володина.

В качестве меры воздействия на сотрудника может выступать условие для стимулирующей выплаты - отсутствие дисциплинарных взысканий. При этом стоит помнить, что само по себе лишение такой выплаты дисциплинарным взысканием не является. Кроме того, это условие возможно не с любой выплатой, а только с той, которая не связана напрямую с достижением конкретных показателей, отражающихся на выплате заработной платы

Пока Конституционный суд обязал законодателя разработать поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся регулирования выплаты премий.  Для работодателя – это означает потерю рычага воздействия на работника как стимула соблюдать трудовую дисциплину и добросовестно выполнять трудовые обязанности. Суд предложил снизить, но не забирать премию полностью.

Спорным остается вопрос по периоду лишения премии: с учетом сроков проведения расследования дисциплинарного проступка и при применении дисциплинарного взыскания (до 1 месяца с момента обнаружения) работодатель может не успеть лишить премии. А если проступок совершен в конце месяца, когда все выплаты уже начислены и выплачены? Надеемся, что законодатель сможет учесть баланс интересов сторон трудовых отношений при внесении изменений в Трудовой кодекс. 

Пока остается разрабатывать новый локальный нормативный акт в своей организации с учетом выводов Конституционного суда РФ.