Ошибки работодателей при применении дисциплинарного взыскания: новая судебная практика

Нарушение процедуры применения дисциплинарного проступка является безусловным основанием для признания в суде приказа о привлечении к дисциплинарному взысканию незаконным.

1 кассационным судом общей юрисдикции рассматривалось дело, где привлекли руководителя отдела за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Комиссия при расследовании дисциплинарного проступка учла предшествующее поведение работника. Им ранее допускались  дисциплинарные проступки. По итогам расследования было составлено заключение, на основании которого работодатель принял решения привлечь руководителя к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Работник не согласился с примененным дисциплинарным взысканием и обратился в суд с требованием признать незаконным и отменить распоряжение о наложении дисциплинарного взыскания.

Суды первой и апелляционной инстанции пришли к выводу, что работодатель нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, так как в приказе не содержится описание события правонарушения, даты и времени его совершения. Также суды обратили внимание, что работодатель не учел тяжесть дисциплинарного проступка несоразмерность примененного вида дисциплинарного проступка. 

1 КСОЮ в определении от 14.08.2023г. дело № 88-21035/2023 не согласился с нижестоящими судами, отправив дело на пересмотр. 

Доводы кассации:

1. В  оспариваемом распоряжении о привлечении к дисциплинарной ответственности основанием привлечения к дисциплинарной ответственности указано в качестве основания  для привлечения к дисциплинарной ответственности заключение по результатам служебной проверки, в котором содержится описание совершенного  сотрудником дисциплинарного проступка. 
2. Тяжесть совершенного проступка является оценочной категорией, а работодатель обладает правом выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания. 
3. Работодатель при назначении дисциплинарного взыскания учел занимаемую работником  должность - руководитель исполнительного органа, что при назначении дисциплинарного взыскания тоже влияло на выбор вида ответственности.

«Практика в части признания приказа о дисциплинарном взыскании незаконным в связи с отсутствием в  приказе описания события правонарушения неоднозначна: одни суды ссылаются, что в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности должны быть переписаны все события выявленного правонарушения, другим судам не хватает указания на дату и время совершения дисциплинарного проступка, если эти данные содержатся в служебных записках»,  – делится руководитель практики трудового права Ирина Володина.

Чтобы избежать двойного толкования, при оформлении приказа о дисциплинарном проступке советую учитывать следующие рекомендации:

1. Указывайте в приказе время обнаружения дисциплинарного проступка;
2. Описывайте подробно событие дисциплинарного проступка, даже если вы полностью копируйте текст акта о проведенном расследовании дисциплинарного правонарушения;
3.  Обязательно делайте акцент на определении тяжести проступка и на неблагоприятных последствиях совершенного проступка;
4. Чем подробнее будет описан проступок и обстоятельства, тем больше шансов добиться отказа в иске работнику о признании незаконным дисциплинарного взыскания.