Работодателям хотят запретить расторгать трудовой договор с одинокими матерями

В Государственную Думу поступил законопроект, предусматривающий дополнительные гарантии для женщин, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет. Планируется внести запрет в ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой женщиной, воспитывающего ребенка до 16 лет. В настоящее время ТК РФ предусматривает запрет на расторжение трудового договора с одинокой матерью воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, и других лиц воспитывающих таких детей без матери.

«На мой взгляд, данные изменения должны повысить защищенность работников, с учетом социально-правового статуса данной категории, а также закрыть «окно» между малолетним возрастом и возрастом, когда ребенок может самостоятельно заключить трудовой договор, а семья сможет получать дополнительный доход.  С другой стороны, с увеличением возраста до 16 лет исчезает понятие «малолетний» в статье 261 ТК РФ», — рассказывает Ирина Володина.

Напомним, что ранее Верховный суд дал разъяснения, согласно которым к одиноким матерям РФ может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях. Указанная гарантия распространяется, в том числе и на лиц, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу.

Ознакомиться с законопроектом