Помогли работодателю защититься от требования индексации работной платы

7 декабря 2022г. Левобережный районный суд отказал в удовлетворении иска работника ООО «Целит» П., требовавшего от работодателя произвести индексацию заработной платы с 1 января 2022г. и взыскать проиндексированную заработную плату в размере 300 тыс. руб. за период с 1 января 2018 г. по 30 июня 2022 г. Интересы ООО «Целит» представляли юристы ЮК «Центральный округ». 

Предыстория: П. трудился в ООО «Целит» по трудовому договору. По мнению работника, в связи с ростом цен работодатель был обязан проиндексировать заработную плату, но так как индексации не было, то его права были нарушены. П. насчитал 300 тыс. руб.. которые, якобы, не были ему выплачены, и обратился в суд, а ООО «Целит»,в свою очередь, обратилось в ЮК «Центральный округ». Наши юристы приступили к защите клиента. 

Ход дела: первым делом мы запросили Положение об индексации, действующее на предприятии. После его изучения в суд были подготовлены следующие возражения: 

1. Согласно Положению об индексации, действующему на предприятии, условиями проведения индексации заработной платы считаются достижение плановых финансово- экономических показателей компании за год, предшествующий году проведения индексации. Под финансово - экономическими показателями понимается валовая и чистая прибыль. Плановый показатель устанавливается генеральным директором компании в начале года, достигнутые финансовые показатели также устанавливаются его приказом. Приказ издается не позднее 30 марта года, следующего за окончанием того года, на который были установлены плановые показатели. При достижении финансовых показателей индексация заработной платы происходит путем повышения должностных окладов на сумму, согласно расчёту, указанному в Положении об индексации.
2. ООО «Целит» является коммерческой организацией, следовательно, в соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ, компания может самостоятельно определять порядок индексации заработной платы, установив его в локальном нормативном акте предприятия.
3. Согласно действующему трудовому законодательству, индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Работодатель может повышать уровень заработной платы и иными способами, в частности, путем периодического повышения заработной платы, выплаты премий и т.д.
4. Работник на протяжении всего заявленного периода ежемесячно получал премию, т.е. работодатель выбрал иной механизм индексации заработной платы,  права работника не были нарушены.
5. Работник пропустил срок на обращение в суд. Так, согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, срок на взыскание заработной платы и иных выплат по трудовому договору составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм. П. был ознакомлен с положением об индексации в феврале 2018 г., но обратился в суд лишь в июле 2022 г., т.е., период с января 2018 г. по июнь 2021 г. истцом был пропущен.      

В свою очередь, П. ссылался на то, что нарушение имеет длящееся характер, так как трудовые отношения между сторонами продолжаются. Но мы обратили внимание на тот факт, что правонарушение не может быть длящимся , если заработная плата была начислена и выплачена. В нашем случае работник знал, что работодатель не производил начисления индексации, т.к. с условиями проведения индексации был ознакомлен еще 4 года назад.

Решение суда: суд, выслушав наши возражения, пришел к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд, и не нашел оснований для удовлетворения исковых требований П. 

Если вы хотите подробнее узнать о правилах установления индексации на предприятии, то можете ознакомиться с нашим материалом "Индексация заработной платы: разбираемся в нюансах".  А если после прочтения остались вопросы или необходимо помочь грамотно разработать положение об индексации заработной платы, то можете связаться с нами. Будем рады помочь.