јналитика

»ндексаци€ заработной платы: разбираемс€ в нюансах.

30 июл 2020

save-4666418_1920.jpgЌедавно к нам обратилс€ предприниматель за консультацией по вопросу обоснованности требовани€ работников об индексации их зарплаты. ¬есь коллектив потребовал доплаты за последние три года работы, это поставило работодател€ в крайне непростое положение. ѕризнатьс€, этот вопрос не был в орбите нашего внимани€. Ќо мы помнили о сложившейс€ несколько лет назад судебной практике, дающей возможность работодателю легко Ђсоскочитьї с индексации: платишь работнику ежемес€чную премию в составе зарплаты и не забиваешь себе голову.  ”же через день после получени€ контракта на подготовку правового заключени€ мы пон€ли, что дело клиента Ђпахнет керосиномї и с работниками надо искать компромисс. Ќо обо всем по пор€дку.

„то за зверь такой, индексаци€?

»ндексаци€ заработной платы Ц инструмент, дающий возможность работнику компенсировать потери его дохода от инфл€ционных процессов, роста цен.  » совершенно не важно, кто ваш работодатель, кака€ у вас должность или оклад. ¬ы имеете право на повышение реального содержани€ своей заработной платы. 

–азмер индексации, ее периодичность определ€ютс€ в локальных актах работодател€. Ќо отсутствие таких документов не освобождает последнего от об€занности индексировани€.

—уд не может определитьс€, куда там нам Е

Ёто как раз тот случай, когда закон сравнивают с дышлом.  ак минимум, последние 10 лет нас приучали, что повышение реального содержани€ заработной платы работников возможно через повышение должностных окладов, выплату премий и т.п. » таким подходом активно пользовались большинство предпринимателей. ƒа, это обесценило инструмент индексации. Ќо именно так были сформулированы правила игры.   

Ќова€ реальность выгл€дит иначе. “еперь повышение содержани€ заработной платы возможно только через индексацию. ѕри этом:

а) об€занность работодател€ осуществл€ть индексацию заработной платы императивна;

б) право на индексацию не зависит от прин€ти€ работодателем соответствующего локального акта;

в) работодатель не вправе лишать работника гарантии повышени€ уровн€ реального содержани€ заработной платы.      

“аким образом, индексирование заработной платы путем выдачи премии без прив€зки к характеру выплаты - вне закона.  „тобы избежать споров с работником об индексации заработной платы, а также претензий со стороны провер€ющих органов необходимо прин€тие соответствующего локального нормативного акта. 

»щем спасение в локальном нормативном акте 

«акон об€зывает индексировать. Ќо в тоже врем€ он предоставл€ет работодател€м, которые не получают бюджетного финансировани€, самосто€тельно определ€ть механизм, пор€док и услови€ такой индексации в зависимости от конкретных обсто€тельств, специфики своей де€тельности и уровн€ платежеспособности. ¬от на чем стоит сфокусироватьс€ предпринимателю: 

ѕоказатель индексации. ƒл€ индексации заработной платы необходимо предусмотреть пор€док определени€ величины индексации:

- уровень инфл€ции за предыдущий год, закрепленный в официальных источниках;
- индекс роста потребительских цен, товаров и услуг;
- величина прожиточного минимума.

¬ы можете выбрать любой из показателей, закрепив его в локальных нормативных актах  как показатель, на который будет индексирована заработна€ плата.

ѕериодичность. ѕериодичность может определ€тьс€ работодателем самосто€тельно, в том числе, с учетом финансового состо€ни€ организации, что определ€етс€ локальным актами организации (год, полугодие, квартал, ежемес€чно). ќбычно индексаци€ производитс€ ежегодно. —оветуем устанавливать дату проведени€ индексации после 1 феврал€ следующего года, чтобы располагать статистическим данными об уровне инфл€ции или показател€ми повышени€ цен за предыдущий период. “акже пропишите сроки индексации заработной платы.

ћеханизм индексации. » это самое важное! –аботодатель может предусмотреть услови€ проведени€ индексации заработной платы.  Ќапример, он может определить, что индексаци€ заработной платы производитс€ при повышении инфл€ции на определенный процент по сравнению с предыдущим годом или прив€зать индексацию к финансовым показател€м организации. Ќо с последним условием нужно быть аккуратнее, суды неоднозначны в своих выводах.    

 ак прин€ть локальный нормативный акт?

- –азработайте и примите локальный нормативный акт, предусматривающий все требующиес€ услови€ (механизм индексации; показатели, периодичность, пор€док определени€ величины индексации; перечень выплат, подлежащих индексации).
- —огласуйте положение с профсоюзом, если он существует на предпри€тии.
- ќзнакомьте под роспись с прин€тым локальным нормативным актом всех работников.
- ƒополните трудовой договор пунктом, касающимс€ об€занности работодател€ индексировать заработную плату.
- ѕри наступлении срока индексации выпустите приказ об индексации заработной платы.
- ¬несите изменени€ в штатное расписание. ‘акультативно: оформите дополнительное соглашение с работником.

 акие санкции гроз€т работодателю? 

—о стороны  одекса об административных правонарушени€х это одна из двух статей в зависимости от конкретной ситуации.  

- стать€ 5.27  ојѕ –‘ предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства дл€ юридических лиц от 30 000 рублей до 50 000 рублей, дл€ индивидуальных предпринимателей от 1 000 рублей до 5000 рублей, дл€ должностных лиц Ц от 1000 рублей до 5000 рублей.
- стать€ 5.31  ојѕ –‘ устанавливает ответственность за нарушение условий коллективного договора в  виде предупреждени€ или штрафа в размере от 3000 рублей до 5000 рублей.

Ќе стоит забывать и о денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также судебных расходов истца-работника.

¬ ситуации с нашим клиентом никаких локальных нормативных актов, касающихс€ вопроса индексации, у него не было. ј это означало, что мы не имели даже теоретической возможности начать спор об альтернативном механизме индексации (например, от финансового положени€) и показателе индексации (например, от уровн€ инфл€ции, превышающей определенный процент). 

— другой стороны, требовани€ работников могли быть удовлетворены только в пределах одного года, что гарантировано сокращало расходы нашего клиента в три раза. 

¬ результате переговоров с трудовым коллективом был достигнут компромисс: 

- прин€т локальный нормативный акт об индексации зарплаты Ц оклада в прив€зке такой индексации к минимальным объемам производства и продаж за календарный год.
- работникам проведена индексаци€ за один календарный год, согласно индексу роста цен в 2019 г.


"“ретейский суд Ц ваше конкурентное преимущество".
29 окт€бр€ 2020
10.00 (ћ— )

Ѕесплатный вебинар

ёридический
"‘орум мастеров „ерноземь€". ќ“„≈“.
„итать полностью
¬зыскание Ќƒ—
с контрагента.
  •  ак взыскать Ќƒ— как убыток?
  • Ќƒ— как неосновательное обогащение.
  • Ќƒ— как возмещение потерь.
"„ерный список" подр€дчиков и поставщиков:
можно ли его избежать?
ƒе€тельность поставщиков и подр€дчиков...
„итать полностью
«а€вка на консультацию
ѕодписатьс€ на рассылку по e-mail
* укажите ¬ашу электронную почту и получите все материалы по теме