Ирина Володина оценила «мобилизационное» обновление Трудового кодекса РФ

Руководитель практики трудового права ЮК «Центральный округ» Ирина Володина прокомментировала вступившие в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, расширившие список оснований для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон. На сей раз таким обстоятельством стал призыв работодателя (физического лица или единственного учредителя юридического лица) на военную службу по мобилизации. Обязательным условием прекращения трудового договора по такому основанию будет отсутствие уполномоченного от имени работодателя другого лица на осуществление прав и обязанностей от имени работодателя. 

- Интересна дата, с которой распространяется действие поправок, вводимых федеральным законом: 21 сентября 2022 г., – акцентирует внимание Ирина Володина. - Трудовой кодекс не был готов к столь быстро меняющимся новым реалиям, и работодатели оказались в тупике, пытаясь в срочном порядке прекратить трудовые отношения с работниками. Но теперь, если работодателю придется прекратить свою деятельность из-за призыва его на военную службу по мобилизации, то у него уже не возникнет проблем в быстром прекращении трудовых отношений с работником и объяснении каждому из них причины увольнения. 

К слову, без внимания властей не остались и мобилизованные работники. Так, 28 октября 2022 г. Минюст зарегистрировал Постановление Правления Пенсионного фонда РФ № 217п от 13.10.2022г., которое внесло изменения в формы по предоставлению сведений о трудовой деятельности работников в Пенсионный фонд.

Так, в сентябре 2022 г. в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, согласно которым при призыве работника на военную службу по мобилизации трудовые отношения с ним приостанавливаются на период прохождения им воинской службы. При этом работодатель обязан проинформировать об этом Пенсионный фонд РФ. Свое действие закон распространил на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022г. Правда, самих форм на момент издания закона не было принято, поэтому работодатели не могли исполнить эту обязанность.

- Теперь же формы приведены в соответствие с действующим законодательством и в них появились обозначения, такие как приостановление действия заключенного трудового договора и возобновление трудовых отношений, – рассказывает Ирина Володина. – Напомню работодателям, что если вы по какой-то причине уволили работника в связи с призывом на военную службу, то имеет право сами отменить приказ об увольнении, восстановить его на работе или же приостановить трудовые отношения. Также вы можете подать скорректированные сведения в Пенсионный фонд.

Напомним, что недавно мы отвечали на самые частые вопросы, связанные с частичной мобилизацией.