Нас рекомендуют
Услуги по кадровому аудиту
Юридическая компания «Центральный округ» предлагает свои услуги по проведению кадрового аудита на предприятиях. В его ходе будут проанализированы на соответствие и подготовлены:
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Начисление отпускных
- Штатное расписание
- Оформление трудовых книжек
- Коллективный договор и соглашения
- Приказы по личному составу
- Прочие локальные нормативные акты
- Оформление личных карточек
- Трудовые договоры
- Переводы, отпуска, прочие приказы
- Должностные инструкции
- Книги и журналы
- Положение о премировании
- Правила хранения документов
Почему выбирают нас
Видео по теме
Цены на услуги кадрового аудита
Услуги | Стоимость, руб. |
Экспресс-аудит, за 1 сотрудника (проверка штатного расписания, трудовых договоров, начисления отпускных, оформления трудовых книжек и их хранения, приказов по личному составу, переводам, отпускам, правилам ВТР) |
1 700 |
Глубокий аудит, за 1 сотрудника (дополнительно к экспресс-аудиту: проверка и разработка должностных инструкций, книг и журналов, подготовка положения о защите персональных данных работников, проверка условий хранения персональных данных работников и наличия локальных нормативных актов) |
2 500 |
* при объеме аудита более 10 чел, предоставляется скидка, оговариваемая дополнительно.
подробнее о ценахРаботаем на результат

- Уже после первой консультации вы будете иметь возможность самостоятельно оценить состояние кадрового делопроизводства и перспективы разрешения возникшего спора
- По нашей статистике, 100% клиентов, прошедших кадровый аудит в ЮК "Центральный округ", не привлекаются к административной ответственности или привлекаются на сумму минимального штрафа для должностного лица
- В 97,4% случаев спрогнозированные специалистами "Центрального округа" судебные перспективы и сценарий развития спора совпадают с реально сложившимися (при условии ведения дела нашими специалистами)
- Мы гарантируем полный возврат денег за услуги в случае ошибочно выбранной правовой позиции при проведении проверки ГИТ или в суде
Не привлекая специалистов, вы рискуете получить штраф за нарушение трудового законодательства:

- Трудовой договор составлен с нарушениями или вовсе не заключен - до 100 000 рублей
- На предприятии не проведена спецоценка условий труда работников – до 80 000 рублей
- Работники не обеспечены средствами индивидуальной защиты – до 150 000 рублей
- Повторное нарушение трудового законодательства – до 200 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток
Как мы достигаем успеха
-
Мы бесплатно проводим экспресс-анализ и определяем перспективы
-
Подготавливаем все необходимые документы
-
Принимаем участие во всех административных процедурах с ГИТ
-
Изучаем судебную практику и формируем правовую позицию по делу
-
Обеспечиваем явку в судебные заседания и участвуем во всех процессуальных действиях
-
Представляем интересы клиента в суде вплоть до надзорной инстанции
Отзывы наших клиентов
Проведение кадрового аудита
Кадровый аудит является ключевым инструментом для анализа и проверки кадровой документации организации. Основная цель проведения кадрового аудита — обеспечение соответствия всех кадровых процессов и документов требованиям трудового законодательства. Это значительно снижает риски возникновения трудовых споров и связанных с ними финансовых потерь. Например, правильное ведение кадровых документов может сократить затраты на урегулирование трудовых споров до 50 %, тогда как нарушения могут привести к штрафам, размер которых за последний год вырос в среднем на 30 %. Именно поэтому
Почему важно заказать кадровый аудит
Недооценка значимости кадрового аудита ставит предприятия перед риском незапланированных проверок ГИТ. В случае обнаружения нарушений компании могут столкнуться с серьезными финансовыми и репутационными потерями. По статистике, более 30 % российских компаний сталкивались с проверками ГИТ в последние годы, и многие из них были не готовы к таким событиям.
Особенно важен аудит в контексте постоянно обновляющегося трудового законодательства. Зачастую изменения в законах и подзаконных актах могут пройти незамеченными для HR-специалистов, что приводит к ошибкам в документации. Регулярное проведение кадрового аудита позволяет оперативно выявлять и исправлять такие ошибки, тем самым снижая риски для бизнеса.
Своевременный кадровый аудит не только предотвращает потенциальные проблемы, но и способствует оптимизации процессов управления персоналом. Он выявляет слабые места в системе кадрового учета и помогает разработать стратегию для их устранения, что в долгосрочной перспективе улучшает эффективность работы HR-отдела и всего предприятия в целом.
Услуги кадрового аудита включают не только проверку документов, но и консультации по вопросам трудового законодательства, помогая предприятиям избегать типичных ошибок и нарушений. Стоимость кадрового аудита зависит от масштабов предприятия и объема проверяемой документации, но инвестиции в эту услугу окупаются за счет снижения рисков и потенциальных затрат на судебные разбирательства.
Этапы кадрового аудита
Кадровый аудит — это сложный и многогранный процесс, который требует тщательного планирования и выполнения. Он включает в себя ряд ключевых этапов, каждый из которых способствует достижению целей аудита: обеспечение соответствия кадровой документации законодательным нормам и оптимизация внутренних процессов управления персоналом. Важно, чтобы проведение кадрового аудита было осуществлено профессионалами в этой области.
Формирование плана аудита. Специалист по кадровому аудиту вместе с заказчиком определяют, какие аспекты кадровой работы будут проверяться. Это включает в себя:
-
Определение ключевых областей для анализа.
-
Выбор конкретных документов и процедур для проверки.
-
Установление временных рамок для каждой части аудита.
Этот этап помогает обеспечить, что кадровый аудит компании будет ориентирован на наиболее значимые и рисковые области.
Сбор и анализ документации. Осуществляется сбор необходимой документации и её детальный анализ. Это включает:
-
Проверку трудовых договоров, личных дел сотрудников, политик и процедур на предмет соответствия законодательству.
-
Выявление ошибок и несоответствий, которые могут привести к юридическим или финансовым рискам.
Анализ проводится с учетом последних изменений в трудовом законодательстве, что делает консультацию по вопросам трудового законодательства важным элементом этого процесса.
Подготовка заключения. Специалисты подготавливают отчет, который включает:
-
Подробное описание выявленных проблем и рекомендации по их устранению.
-
Предложения по оптимизации кадровых процессов.
Эти этапы помогают выявить и устранить потенциальные риски, связанные с кадровым делопроизводством, и являются неотъемлемой частью услуг кадрового аудита. Они обеспечивают комплексный подход к анализу кадровой работы, начиная от кадрового аудита предприятия и заканчивая детальной разработкой рекомендаций для улучшения кадровой политики.
Преимущества
Проведение кадрового аудита представляет собой критически важный элемент управления персоналом, который имеет ряд значительных преимуществ для любого предприятия. Эти преимущества включают в себя следующее:
-
Объективный анализ состояния кадровой документации. Кадровый аудит предоставляет полную и объективную оценку текущего состояния кадровой документации предприятия. Это включает в себя проверку соответствия трудовых договоров, личных карточек сотрудников, трудовых книжек и других важных документов нормам трудового законодательства. По данным исследований, более 80 % ошибок и несоответствий в кадровой документации могут быть идентифицированы и устранены на этапе такого аудита, что предотвращает потенциальные споры и конфликты.
-
Минимизация рисков нарушения трудового законодательства. Нарушения трудового законодательства могут привести к серьёзным юридическим и финансовым последствиям, включая штрафы и судебные иски. Регулярное проведение кадрового аудита помогает выявить и устранить потенциальные нарушения до того, как они приведут к проблемам. Это снижает вероятность возникновения дорогостоящих юридических споров и сохраняет репутацию компании.
-
Исправление ошибок в документации до возможных проверок со стороны госорганов. В случае внезапных проверок со стороны государственных органов, таких как инспекции по труду, предварительно проведённый кадровый аудит может сыграть решающую роль. Он позволяет заблаговременно обнаружить и исправить ошибки в документации, тем самым минимизируя риски наложения штрафов или других санкций. Статистика показывает, что компании, регулярно проводящие кадровый аудит, в 3 раза реже сталкиваются с проблемами при проверках госорганов.
Заказать кадровый аудит
Если Вы заинтересованы в обеспечении правильного ведения кадровой документации и соблюдении трудового законодательства, заказать кадровый аудит — оптимальное решение.
Наша компания предлагает всесторонний подход к аудиту, включающий не только детальный анализ документации, но и поддержку в случае проверок, а также юридическую помощь при обжаловании возможных штрафов. Стоимость услуги кадрового аудита варьирует в зависимости от объема и сложности работы, но мы гарантируем высокое качество услуг и стремимся максимально защитить Ваш бизнес от любых рисков.
Кадровый аудит организации — это не только способ снизить юридические риски, но и возможность оптимизировать процессы управления персоналом, что положительно сказывается на общей эффективности и успешности Вашего бизнеса.
Как с нами связаться
Вы можете позвонить нам по номеру телефона +7 (473) 20-06-195 или отправить заявку через форму обратной связи!
Наш e-mail: info@centraldep.ru
Офис в Воронеже: пер. Детский, д. 24, оф. 44
Офис в Москве: Холодильный, д. 3, стр. 8, оф. 8304, номер телефона: +7 (495) 118-27-79.
Автор справки Ирина Володина
Юридическая компания «Центральный округ» поможет решить вашу проблему.