Юридическая помощь при оформлении изменений в организации

Реализация изменений в организации: сокращение штата, условия трудового договора

В любой компании происходят изменения. Работодатели нечасто задумываются при их проведении о консультации юриста по трудовому праву. И напрасно.
Организационные изменения на предприятии – это прежде всего изменения в работе персонала. Работники не всегда радостно воспринимают изменения на предприятии, а некоторые даже пытаются их оспорить.
Рассмотрим типичные процедуры изменений на предприятии:
Например, процедура сокращения штата работников включает в себя несколько этапов:

• издание приказа о сокращении штата;
• уведомление работников не позднее, чем за два месяца до увольнения;
• уведомление профсоюза (при его наличии) о начале процедуры сокращения;
• определение преимущественного права на оставлении на работе;
• предложение вакантных должностей, имеющиеся в течение всего периода проведения сокращения штата;
• увольнение сокращенных сотрудников и выплата заработной платы, выходного пособия и иных выплат, полагающихся работнику при увольнении.

Ошибка на любой стадии может грозить работодателю изнурительным трудовым спором с работником, а в дальнейшем и его восстановлением. Часто работодатели допускают ошибки в отношении предложения вакантных должностей работнику.
В итоге компания не только не добьется реальной экономии денег, на что, обычно, направлено сокращение штата, а еще и окажется в убытке.
Рассмотрим другой вариант организационных изменений – существенные изменения условий трудового договора.

Данный вид изменений также предполагает процедуру заблаговременного извещения работника, не позднее чем за два месяца до предполагаемых изменений. По взаимному согласию, изменить существенные условия трудового договора можно и до истечения двухмесячного срока. Для этого необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав новые условия труда, которое должно быть подписано как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Однако, если работник не согласен на изменения условий договора, то ему необходимо предложить иные вакансии, имеющиеся на предприятии. И в случае отказа от перевода на другую работу работодатель будет вынужден уволить такого работника за отказ от продолжения работы на новых условиях, по истечении двух месяцев с момента уведомления.

Но, если работник посчитает, что его увольнение незаконно и обратится в суд, то работодателю необходимо будет доказать необходимость организационных изменений на своем предприятии. Еще один способ изменений, встречающийся на предприятии – это увольнение в связи с ликвидацией.

Процедура схожа с сокращением штата. Но немногие знают, что увольнение работника в связи с ликвидацией индивидуального предпринимателя отличается от процедуры увольнения при ликвидации организации.

Так, например, работников ИП не нужно уведомлять за два месяца о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. Выходное пособие индивидуальный предприниматель не выплачивает работнику, только в случае если иное не предусмотрено условиями трудового договора. Компания может за время своего существования и реорганизоваться. При этом о правах работников не стоит забывать:

• всех работников необходимо уведомить о реорганизации,
• подготовить «новое» штатное расписание;
• заключить с работниками, изъявившими желание продолжить работу в новой компании, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий труда и сведений о работодателе;
• внести изменения в трудовые книжки работников;
• уволить работников, отказавшихся от продолжения трудовых отношений;

Таким образом, несмотря на понятность проводимых на предприятии изменений, без помощи юриста работодатель рискует не получить необходимый результат, а кроме того, быть вовлеченным в длительные судебные тяжбы, которые могут привести к восстановлению работника на работе, оплате периода вынужденного прогула, морального вреда, а также возмещению расходов работника на юристов.
Юристы ЮК «Центральный округ» помогут Вам без рисков провести организационные мероприятия на Вашем предприятии с соблюдением трудового законодательства и не допустить нарушения прав работников, а, следовательно, позволит сэкономить Ваши деньги и время.

Как с нами связаться

Вы можете позвонить нам по номеру телефона +7 (473) 20-06-195 или отправить заявку через форму обратной связи!

Наш e-mail: info@centraldep.ru

Офис в Воронеже: пер. Детский, д. 24, оф. 44
Офис в Москве: Холодильный, д. 3, стр. 8, оф. 8304, номер телефона: +7 (495) 118-27-79. 

Автор справки Ирина Володина