Установление трудовых отношений с работодателем

Юридическая компания «Центральный округ» предлагает свои услуги по установлению трудовых отношений с работодателем как в судебном, так и в досудебном порядке.

  1. взаимодействие с ГИТ

    Подготовка жалобы на работодателя о приеме работника без трудового договора, представление интересов работника в ГИТ

  2. проведение переговоров с работодателем

    Подготовка претензии, проведение переговоров о заключении трудового договора без судебного разбирательства

  3. представление интересов в суде

    по установлению трудовых отношений: подготовка иска, участие в судебном заседании, помощь в сборе доказательств

  4. принудительное исполнение решения суда

    взаимодействие с судебными приставами, банками, работодателями по исполнению решения суда

Почему выбирают нас

Признанная квалификация
рекомендованы национальными рейтингами «Право 300» и «Коммерсантъ»
экспресс-анализ
проводим предварительную проверку имеющихся документов, намечаем с клиентом план действий
Гарантия возврата денег
в случае недостижения обещанного результата услуги юристов не оплачиваются
Экономим время
вам не приходится самостоятельно изучать тонкости законодательства об обработке персональных данных и составлять документы
Участие в переговорах
имеем опыт ведения переговоров с работодателем
завершили 20 проектов
наработана судебная практика установления трудовых отношений, которая гарантирует выигрыш в подавляющем большинстве случаев

Цены на услуги по установлению трудовых отношений

Цены на услуги привлечения работника к ответственности

Услуги Стоимость

Подготовка жалоб и претензий, проведение переговоров

от 7 000 руб.

Представление интересов в ГИТ

от 10 000 руб.

Представление интересов в суде по установлению трудовых отношений

от 12 000 руб. за день занятости.

подробнее о ценах

Работа на результат

Установим трудовые отношения в суде
  1. уже после первой консультации вы сможете оценить свои шансы на установлению трудовых отношений в суде
  2. работники, интересы которых представляют профессиональные юристы выигрывают споры с работодателем и доказывают наличие трудовых отношений
  3. мы гарантируем полный возврат денег в случае ошибочно выбранной позиции
  4. по статистике каждое второе дело по установлению трудовых отношений с участие юристов ЮК «Центральный округ» завершается в пользу работника
Заказать консультацию

Без юридической поддержки юриста вы рискуете:

Рики при самостоятельной установке факта трудовых отношений в суде
  • Не добиться желаемого результата и проиграть спор с работодателем
  • Потерять социальные гарантии, положенные работникам вашей специальности
  • Остаться без трудового стажа, а, следовательно, и без пенсии.

Как мы достигаем успеха

  1. Проводим экспресс-анализ имеющихся документов Заказчика

  2. Проводим примирительные процедуры

  3. Взаимодействуем с инспекторами труда

  4. Изучаем судебную практику и формируем позицию по делу

  5. представляем интересы в суде вплоть до надзорной инстанции

  6. помогаем по принудительному исполнению решения суда

Юридическая справка

Установление факта трудовых отношений судом и подача иска

Трудовое законодательство предлагает два варианта возникновения трудовых отношений между работником и работодателем:

  1. Заключение трудового договора,
  2. Фактический доступ работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Бывает, что работодатель подменяет трудовые отношения с работником на гражданско-правовые. В чем отличие договора гражданско-правового характера от трудового договора?

  1. Работа по договору гражданско-правового характера не учитывается при исчислении стажа работника для назначения пенсии,
  2. Работодатель не отвечает за охрану труда,
  3. Пенсионные отчисления не вносятся работодателем,
  4. Работнику не предоставляются социальные гарантии.

Помимо подмены договоров, работодатели могут вообще отказаться от оформления трудовых отношений, что повлечет отказ работодателя от внесения записи о приеме и увольнении в трудовую книжку, выплаты заработной платы и компенсаций при увольнении.

Работники обычно задумываются об установлении трудовых отношений уже после того, как трудовые отношения прекращены, при этом работодатель отказывается выплачивать работнику заслуженную заработную плату и причитающиеся при увольнении деньги. Сотруднику не остается ничего иного как обращаться в поверяющие органы, а также в суд с требованием об установлении трудовых отношений. Обращение в суд с иском об установлении трудовых отношений госпошлиной не облагается.

Имейте ввиду, что отсутствие в штатном расписании должности, письменно оформленного трудового договора, приказа о приеме и увольнении само по себе не исключает возможности установления трудовых отношений.

На споры по установлению трудовых отношений не распространяется специальный трехмесячный срок давности обращения в суд по трудовым спорам, так как на момент предъявления иска отношения не являются трудовыми.

Какими доказательствами можно в суде подтвердить наличие трудовых отношений с работодателем:

  1. Свидетельские показания;
  2. Графики работы (сменности);
  3. Товарные накладные, акты выполненных работ, счета-фактуры с указанием на работника;
  4. Ведомости выдачи денежных средств;
  5. Путевые листы;
  6. Журнал вводного инструктажа;
  7. Пропуск на территорию работодателя;
  8. Журнал прихода и ухода с работы.
  9. Для дистанционных работников: электронная переписка с работодателем с указанием на выполнение поручений, приказы (распоряжения) со списком работников, трудящихся дистанционно, документы, подтверждающие передачу технического оборудования, предоставление отчетов в конце рабочего дня.

Для признания отношений трудовыми в суде необходимо доказать следующие обстоятельства:

  1. Истец подчинялся установленным на предприятии правилам ВТР;
  2. Отношения между истцом и ответчиком являлись деловыми;
  3. Истец был допущен к работе с ведома ответчика и выполнял определенную трудовую функцию;
  4. Истцу выплачивалась заработная плата;
  5. Истец имел доступ на территорию ответчика, а также к системным программам ответчика.

При удовлетворении иска работника об установлении трудовых отношений, он имеет право требовать от работодателя оформление трудового договора, а также внесения записи о работе в трудовую книжку, выплаты заработной платы за период работы (если она не была выплачена), компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и исполнении работодателем иных гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Кроме того, независимо от того будут ли признаны в суде отношения трудовыми или нет, работодатель не имеет права взыскать с истца судебные расходы, так как спор вытекает из трудовых отношений, а по закону судебные расходы не могут быть переложены на работника.

Установление факта трудовых отношений с работодателем через суд

Юристы по трудовому праву ЮК «Центральный округ» готовы проконсультировать по вопросам установления трудовых отношений, проанализировать документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем, провести переговоры с работодателем по мирному урегулированию спора, представить интересы работника в проверяющих органах и в суде. Добьемся установления трудовых отношений в суде и поможем реализовать фактическое исполнение решения суда.

Как с нами связаться

Вы можете позвонить нам по номеру телефона +7 (473) 20-06-195 или отправить заявку через форму обратной связи!

Наш e-mail: info@centraldep.ru

Офис в Воронеже: пер. Детский, д. 24, оф. 44
Офис в Москве: Холодильный, д. 3, стр. 8, оф. 8304, номер телефона: +7 (495) 118-27-79. 

Автор справки Ирина Володина

Подписаться на рассылку по e-mail
У вас сложный вопрос? давайте обсудим его при встрече!

Юридическая компания «Центральный округ» поможет решить вашу проблему.


Электронная почта*
* укажите Вашу электронную почту и получите все материалы по теме
Введите символы, изображённые на картинке: *