Установление факта трудовых отношений судом: подача иска

Установление факта трудовых отношений судом и подача иска

Трудовое законодательство предлагает два варианта возникновения трудовых отношений между работником и работодателем:

1. Заключение трудового договора,
2. Фактический доступ работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Бывает, что работодатель подменяет трудовые отношения с работником на гражданско-правовые. В чем отличие договора гражданско-правового характера от трудового договора?

1. Работа по договору гражданско-правового характера не учитывается при исчислении стажа работника для назначения пенсии,
2. Работодатель не отвечает за охрану труда,
3. Пенсионные отчисления не вносятся работодателем,
4. Работнику не предоставляются социальные гарантии.

Помимо подмены договоров, работодатели могут вообще отказаться от оформления трудовых отношений, что повлечет отказ работодателя от внесения записи о приеме и увольнении в трудовую книжку, выплаты заработной платы и компенсаций при увольнении.

Работники обычно задумываются об установлении трудовых отношений уже после того, как трудовые отношения прекращены, при этом работодатель отказывается выплачивать работнику заслуженную заработную плату и причитающиеся при увольнении деньги. Сотруднику не остается ничего иного как обращаться в поверяющие органы, а также в суд с требованием об установлении трудовых отношений. Обращение в суд с иском об установлении трудовых отношений госпошлиной не облагается.

Имейте ввиду, что отсутствие в штатном расписании должности, письменно оформленного трудового договора, приказа о приеме и увольнении само по себе не исключает возможности установления трудовых отношений.

На споры по установлению трудовых отношений не распространяется специальный трехмесячный срок давности обращения в суд по трудовым спорам, так как на момент предъявления иска отношения не являются трудовыми.

Какими доказательствами можно в суде подтвердить наличие трудовых отношений с работодателем:

1. Свидетельские показания;
2. Графики работы (сменности);
3. Товарные накладные, акты выполненных работ, счета-фактуры с указанием на работника;
4. Ведомости выдачи денежных средств;
5. Путевые листы;
6. Журнал вводного инструктажа;
7. Пропуск на территорию работодателя;
8. Журнал прихода и ухода с работы.
9. Для дистанционных работников: электронная переписка с работодателем с указанием на выполнение поручений, приказы (распоряжения) со списком работников, трудящихся дистанционно, документы, подтверждающие передачу технического оборудования, предоставление отчетов в конце рабочего дня.

Для признания отношений трудовыми в суде необходимо доказать следующие обстоятельства:

1. Истец подчинялся установленным на предприятии правилам ВТР;
2. Отношения между истцом и ответчиком являлись деловыми;
3. Истец был допущен к работе с ведома ответчика и выполнял определенную трудовую функцию;
4. Истцу выплачивалась заработная плата;
5. Истец имел доступ на территорию ответчика, а также к системным программам ответчика.

При удовлетворении иска работника об установлении трудовых отношений, он имеет право требовать от работодателя оформление трудового договора, а также внесения записи о работе в трудовую книжку, выплаты заработной платы за период работы (если она не была выплачена), компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и исполнении работодателем иных гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Кроме того, независимо от того будут ли признаны в суде отношения трудовыми или нет, работодатель не имеет права взыскать с истца судебные расходы, так как спор вытекает из трудовых отношений, а по закону судебные расходы не могут быть переложены на работника.

Установление факта трудовых отношений с работодателем через суд

Юристы по трудовому праву ЮК «Центральный округ» готовы проконсультировать по вопросам установления трудовых отношений, проанализировать документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем, провести переговоры с работодателем по мирному урегулированию спора, представить интересы работника в проверяющих органах и в суде. Добьемся установления трудовых отношений в суде и поможем реализовать фактическое исполнение решения суда.

Как с нами связаться

Вы можете позвонить нам по номеру телефона +7 (473) 20-06-195 или отправить заявку через форму обратной связи!

Наш e-mail: info@centraldep.ru

Офис в Воронеже: пер. Детский, д. 24, оф. 44
Офис в Москве: Холодильный, д. 3, стр. 8, оф. 8304, номер телефона: +7 (495) 118-27-79. 

Автор справки Ирина Володина