Трудовые споры с работодателем

Гарантируем восстановление трудовых прав и получение полной компенсации

Защита интересов работника

Юридическая компания «Центральный округ» оказывает услуги по защите трудовых прав работника:

  • Подготовка жалобы на работодателя в ГИТ
    подготовка жалобы в ГИТ, в другие государственные органы о нарушении трудовых прав работника
  • Проведение переговоров, заключение мировых соглашений
    подготовка претензий, мировых соглашений, проведение устных переговоров с работодателем о возможных путях мирного урегулирования спора.
  • Представление интересов в суде
    по восстановлению на рабочем месте; взысканию зарплаты, отпускных и иных выплат; оспариванию наложения дисциплинарного взыскания
  • Взаимодействие с профсоюзами
    создание первичной профсоюзной организации, участие в коллективных переговорах, консультационных процедурах, практики забастовок

Почему выбирают нас

Признанная квалификация
ведущая юридическая компания и участник рейтинга 300.pravo.ru
Бесплатный экспресс-анализ
определим перспективы спора и выработаем стратегию взаимодействия с работодателем
Гарантия возврата денег
в случае не достижения обещанного результата услуги юристов не оплачиваются
Экономим время
вам не приходится самостоятельно изучать тонкости трудового законодательства
Завершили 21 проект
более половины споров урегулированы во внесудебном порядке, остальные выиграны в судебном порядке
Обладаем опытом объединения
создаем первичные профсоюзные организации, организуем выборы представительного органа

Цены на услуги

Услуги Стоимость, руб.
Подготовка жалобы, заявления
от 8 000
Представление интересов в суде        от 8 000
Представление интересов работника в госорганах
от 7 000
   
Подробнее

Работаем на результат

  • Уже после бесплатной консультации Вы будете иметь возможность оценить свои шансы на восстановление своих трудовых прав
  • Работники, чьи интересы в суде представляют профессиональные юристы, выигрывают споры с минимальными затратами
  • 90% споров, в которых интересы работников представляли специалисты « Центрального округа», закончились полным восстановлением нарушенных прав работников или же заключением мирового соглашения
  • Мы гарантируем полный возврат денег за услуги в случае ошибочно выбранной правовой позиции при восстановлении трудовых прав

Без квалифицированной юридической поддержки
Вы рискуете:

  • Проиграть спор с работодателем
    Остаться без выплат, незаконно быть привлеченным к дисциплинарной ответственности, быть неправомерно уволенным
  • Потерять свое время и в итоге пропустить срок на восстановление трудовых прав
    Трудовое законодательство предусматривает усеченные сроки для восстановления в суде трудовых прав, пропуск которых грозит отказом в их восстановлении.
  • Лишится гарантированных способов защиты
    В отсутствие знания специфики трудового закона бессмысленно рассчитывать на эффективность переговоров с работодателем. Как правило, в споре работником всегда пытаются манипулировать

Как мы достигаем успеха

Мы бесплатно проводим экспресс-анализ и определяем перспективы спора
Проводим примирительные процедуры между участниками спора
Изучаем судебную практику, формируем правовую позицию по делу
Обеспечиваем явку в судебные заседания и участвуем во всех процессуальных действиях
Осуществляем необходимое взаимодействие с экспертами и специалистами
Представляем интересы клиента в суде вплоть до надзорной инстанции

Нас рекомендуют

Банк "Россия"
Успешно сотрудничаем с АО "АБ "Россия"
ЗАО "Воронежский шинный завод"
ЗАО "ВШЗ" рекомендует как надежного юридического партнера
ГК "Эфко"
Советует как лидера юридического рынка региона
Услуги по взысканию задолженности с корпоративных клиентов и физлиц
Услуги по взысканию задолженности с корпоративных клиентов и физлиц
"КУН Восток"
Проверенные временем юридические партнеры в России
MТЕЛ
Компания МТел доверяет свою юрид. работу ЮК ЦО
Сопровождаем отдельные юридические проекты
Сопровождаем отдельные юридические проекты
Энергаз
Представляем интересы компании "Энергаз"
Юридические партнеры Союза промышленников и предпринимателей
Юридические партнеры Союза промышленников и предпринимателей
Мебельный холдинг "Ангстрем"
Компания "Ангстрем" рекомендует как надежного юридического партнера
Воронежский оконный завод
ЮК ЦО сопровождают всю нашу текущую работу
ООО "Норман"
Привлекаем ЮК ЦО на сопровождение отдельных проектов
ЗАО "Промтекстиль"
ЮК ЦО - наши надежные юрэксперты
ООО "Воронежский завод минерального порошка"
Не первый год успешно работаем с ЮК ЦО
ТППРФ
Постоянные члены торгово-промышленной палаты
Юрэксперты Уполномоченного по защите прав предпринимателей
Юрэксперты Уполномоченного по защите прав предпринимателей
ВРСП "ОПОРА" рекомендует как надежного юридического партнера
ВРСП "ОПОРА" рекомендует как надежного юридического партнера

Юридическая справка

Трудовые споры с работодателем

Трудовые споры

Большинство трудовых споров в Воронеже связано с взысканием заработной платы и восстановлением на работе.

Работники всегда слабая сторона в споре. И любой трудовой конфликт помимо профессионально юридического противостояния, как правило, сопровождается неюридическим давлением работодателя: создание психологического дискомфорта, лишение «неписанных» прав и привилегий на предприятии, необоснованно «дотошная» требовательность и т.п.  Вы должны быть к этому готовы. С момента возникновения конфликта, если Вы продолжаете выполнять трудовую функцию, Вы обязаны тщательным образом выполнять весь возложенный работодателем функционал. Иначе Вы рискуете, например, споря о социальных гарантиях быть уволенным, например, за прогул или неоднократное неисполнение своих обязанностей.

Трудовые споры с работодателем

Правильная тактика ведения трудовых переговоров с работодателем, подкрепленная знаниями «подводных камней» трудового законодательства, во многих случаях помогает урегулировать трудовой конфликт еще в досудебном порядке и избежать дополнительных судебных расходов.

Действенным способом воздействия на работодателя является обращение работника в государственные органы о защите  нарушенных трудовых прав.

Наша практика показывает: грамотное взаимодействие с государственным органами по защите трудовых прав работников во многих случаях помогает разрешить конфликт с работодателем еще до обращения в суд.

Судебная практика, по общему правилу, в пользу работника, а не работодателя. Но это при условии работы квалифицированного специалиста в области трудового права, самостоятельная судебная защита может оказаться не эффективной. Обратите внимание, что в подавляющем большинстве случаев интересы работника в суде представляют квалифицированные работники и адвокаты в области трудового права.

Обычно спор между работником и работодателем возникает по поводу невыплаты заработной платы, права работника на получение премии, отказа работодателя предоставить гарантии работнику, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (предоставление дополнительного отпуска, компенсаций, установление неполного рабочего дня для определенной категории работников, по их заявлению, оплата сверхурочной работы и т.д.).

Не стоит забывать, что, помимо индивидуального трудового спора между работником и работодателем, на предприятии могут возникать и коллективные споры уже между коллективом работником и работодателем, которые могут привести даже к забастовке. Коллективные трудовые споры часто возникают из-за не урегулирования разногласий по заключению, изменений и выполнения условий коллективных трудовых договоров, соглашений, в том числе условий оплаты труда, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом.

Привлечение профессиональных юристов в области трудового права для разрешения коллективного трудового спора поможет быстрее и эффективнее урегулировать разногласия между коллективом работников и работодателем.

Немаловажным моментом в трудовом законодательстве также являются сроки обращения в суд по защите нарушенных прав работника,например:

  • при обжаловании дисциплинарного взыскания – в течение трех месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;
  • восстановление на работе - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки либо со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности,
  • при невыплате заработной платы - в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы и т.д.

Пропуск таких сроков грозит для работника отказом в восстановлении нарушенных прав.

Как не допустить работнику нарушение его трудовых прав

  1. До подписания трудового договора ознакомьтесь с его обязательными условиями: место работы, должность, условия оплаты труда, дата начала работы, режим труда и отдыха, характер работы, гарантии и компенсации за вредные условия труда (если работа сопряжена с вредными условиями труда), условия труда на рабочем месте, условия об обязательном социальном страховании. Помните, что подписывая трудовой договор, Вы принимаете его условия полностью.
  2. Обязательно храните экземпляр трудового договора, заключенный с Вами и преданный Вам при его подписания, а также дополнительные соглашения к нему (в случае их заключения). Если Вы по каким – то причинам их не сохранили, то обратитесь к работодателю с заявлением о выдачи копии трудового договора, а также дополнительных соглашений к нему. При возникновении спорной ситуации главным аргументов будут условия, которые прописаны в трудовом договоре и дополнительном соглашении к нему.
  3. При ознакомлении с должностной инструкцией (если трудовые обязанности не прописаны в трудовом договоре) попросите заверенную работодателем ее копию. Должностная инструкция определяет Ваши трудовые обязанности. Требовать выполнение трудовых обязанностей не указанных в должностной инструкции или трудовом договоре запрещается законом.
  4. Запрашивайте письменно у работодателя заверенные документы, касающиеся Вашей трудовой деятельности (приказ о приеме на работу, приказ о дисциплинарном взыскании, приказ о переводах на другую работу, приказ об увольнении справки о заработной плате) в период работы. Согласно Трудовому кодексу РФ не позднее 3-х рабочих дней с момента подачи заявления от работника о предоставлении документов, связанных с работой, работодатель обязан передать запрашиваемые документы работнику. После расторжения трудового договора работодатель уже не связан трудовыми отношениями, а, следовательно, получить документы, необходимые для защиты Ваших трудовых прав, будет значительно труднее, особенно если имеется между Вами конфликт.

Как подать в суд на работодателя

Отдельным аспектом трудовых споров выступают споры с директором общества. Принципиальные отличия обусловлены спецификой статуса директора отличающего его от других работников. С директором трудовой договор расторгается с момента принятия данного решения участниками или акционерами. Единоличный исполнительный орган имеет право на получение компенсации за такое расторжение трудового договора. Сумма компенсации не может быть меньше трехкратного среднего заработка. Однако не стоит забывать, что на директора возлагается и повышенная ответственность за убытки не только в рамках ТК РФ, но и убытки по вине директора фирмы в случаях, предусмотренных ГК РФ, законами о соответствующих коммерческих и некоммерческих организациях.

Такая специфика порождает массу споров как по обстоятельствам расторжения трудового договора, выплаты компенсации, так и по взысканию с директора убытков.

Многие работодатели не придают большого значения трудовым правам работника, грубо их нарушая. При этом работник не  всегда знает о своих правах: положенных ему компенсациях, выплатах, гарантиях, в том числе на возможность защиты своих прав с помощью профсоюзов, создаваемых работниками.

Адвокаты по трудовым спорам в Воронеже

Юристы по трудовому праву ЮК "Центральный округ" готовы проконсультировать по нормам трудового законодательства, проанализировать документы о трудовой деятельности работника, перспективам судебного разбирательства, провести переговоры в работодателем о мирном решении спора, подготовить необходимые жалобы в компетентные органы, представить Ваши интересы в суде - для того, чтобы добиться эффективного результата.

Мы предлагаем услуги трудовых юристов в Воронеже по представлению интересов работника в трудовом споре с работодателем: от момента возникновения самого конфликта до момента полного восстановления трудовых прав работника.

Заявка на консультацию
Подписаться на рассылку по e-mail