Ирина Володина — трудовые споры с работодателем

Защита интересов работника

Юридическая компания «Центральный округ» защищает трудовые права работника:

  1. Подготовка жалобы на работодателя в ГИТ

    и в другие государственные органы о нарушении трудовых прав работника

  2. Проведение переговоров, заключение мировых соглашений

    подготовка претензий, проведение устных переговоров с работодателем о возможных путях мирного урегулирования спора

  3. Представление интересов в суде

    по восстановлению на рабочем месте; взысканию зарплаты, отпускных и иных выплат; оспаривание наложения дисциплинарного взыскания

  4. Взаимодействие с профсоюзами

    создание первичной профсоюзной организации, участие в коллективных переговорах, консультационных процедурах, забастовках

Почему выбирают нас

Признанная квалификация
ведущая юридическая компания и участник рейтинга 300.pravo.ru

Экспресс-анализ
определим перспективы спора и выработаем стратегию взаимодействия с работодателем
Гарантия возврата денег
в случае недостижения обещанного результата услуги юристов не оплачиваются
Экономим время
вам не приходится самостоятельно изучать тонкости трудового законодательства
Завершили 21 проект
более половины споров урегулированы во внесудебном порядке, остальные выиграны в судебном порядке
Обладаем опытом объединения
создаем первичные профсоюзные организации, организуем выборы представительного органа

Цены на услуги

Услуги Стоимость, руб.

Подготовка жалобы, заявления

от 8 000

Представление интересов в суде

от 10 000

Представление интересов работника в госорганах

от 7 000

подробнее о ценах

Работаем на результат

Трудовые споры с работодателем
  1. Уже после первой консультации вы сможете оценить свои шансы на защиту своих трудовых прав
  2. Работники, чьи интересы в суде представляют профессиональные юристы, выигрывают споры с минимальными затратами
  3. 90% споров, в которых интересы работников представляли специалисты « Центрального округа», закончились полным восстановлением нарушенных прав работников или же заключением мирового соглашения
  4. Мы гарантируем полный возврат денег за услуги в случае ошибочно выбранной правовой позиции 
Заказать консультацию

Без квалифицированной юридической поддержки вы рискуете:

Риски при трудовых спорах с работодателем
  • Потерять свое время и пропустить срок на восстановление трудовых прав

    Трудовое законодательство предусматривает усеченные сроки для восстановления в суде трудовых прав, пропуск которых грозит отказом в их восстановлении.

  • Лишится гарантированных способов защиты

    В отсутствие знания специфики трудового закона бессмысленно рассчитывать на эффективность переговоров с работодателем. Как правило, в споре работником всегда пытаются манипулировать

  • Проиграть спор с работодателем

    Остаться без выплат, быть незаконно привлеченным к дисциплинарной ответственности и неправомерно уволенным


Как мы достигаем успеха

  1. Мы проводим экспресс-анализ и определяем перспективы спора

  2. Проводим примирительные процедуры между участниками спора

  3. Изучаем судебную практику, формируем правовую позицию по делу

  4. Обеспечиваем явку в судебные заседания и участвуем во всех процессуальных действиях

  5. Осуществляем необходимое взаимодействие с экспертами и специалистами

  6. Представляем интересы клиента в суде вплоть до надзорной инстанции

Юридическая справка

Трудовые споры с работодателем

Динамика трудовых споров в Воронеже показывает, что поводом для большинства из них становится взыскание заработной платы и восстановление на рабочем месте. Любой трудовой конфликт предполагает неюридическое давление со стороны работодателя: создание психологического дискомфорта, лишение «неписанных» прав и привилегий на предприятии, необоснованно дотошная требовательность и т.п. С момента возникновения конфликта, продолжая работать в той же компании, работник должен тщательно выполнять весь возложенный работодателем функционал. Это поможет ему избежать обоснованных встречных претензий со стороны работодателя.

Тщательно проработанная тактика ведения трудовых переговоров с работодателем, подкрепленная знаниями «подводных камней» трудового законодательства, помогает урегулировать трудовой конфликт еще в досудебном порядке и избежать дополнительных расходов. Часто действенным способом воздействия на работодателя является обращение работника в государственные органы. Наша практика показывает, что грамотное взаимодействие с государственным органами во многих случаях помогает разрешить конфликт с работодателем еще до начала судебных процессов. Большинство трудовых судебных споров заканчивается в пользу работника, но важно заручиться профессиональной поддержкой квалифицированного специалиста в области трудового права. Самостоятельная защита в суде может оказаться неэффективной. 

Не стоит забывать, что кроме персонального спора между работником и работодателем на предприятиях возникают коллективные споры между группами сотрудников и их непосредственным руководством. Предметом споров могут стать длительные разногласия относительно заключения, корректировок и выполнения условий трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним. Это может касаться, как всего документа, так и отдельных его пунктов (например, условий труда, его оплаты). Мотивом также может быть игнорирование точки зрения профсоюза при принятии или внесении изменения в те или иные нормативные акты, затрагивающие трудовую деятельность.


Коллективные трудовые споры разрешаются в несколько этапов:

  • Рассмотрение спора в рамках примирительной комиссии;
  • Дальнейшая работа с разногласиями в трудовом арбитраже или с привлечением представителя-посредника. Первый этап является обязательным.


Благодаря тщательно спланированной линии защиты коллективных интересов и квалифицированному юристу можно быстрее и успешнее урегулировать трудовые разногласия.

Ниже представлены сроки для обращения в суд по наиболее актуальным основаниям:

  • Невыплата заработной платы - в течение одного года со дня утвержденной даты выплаты;
  • Обжалование дисциплинарных взысканий - в течение трех месяцев с момента, когда сотрудник был проинформирован об этом;
  • Восстановление на работе - в течение одного месяца с момента вручения ему копии приказа об увольнении и выдачи трудовой книжки.

Несоблюдение этих сроков может привести к отказу в рассмотрении иска.


Как работнику не допустить нарушения своих трудовых прав 

Внимательно ознакомьтесь со всеми условиями, указанными в трудовом договоре. Особое внимание уделите должности, условиям оплаты труда, гарантиям и компенсациям, дате начала работы, порядку выплат премии и сведениям об обязательном социальном страховании. Это важно сделать во время ознакомления, так как факт подписания документов говорит о согласии сотрудника со всеми описанными в документе фактами.

Обязательно храните экземпляр трудового договора, а также дополнительные соглашения к нему (в случае их заключения). Если Вы по каким-то причинам их не сохранили, то обратитесь к работодателю с заявлением о выдаче копии трудового договора, а также дополнительных соглашений к нему. При возникновении спорной ситуации они будут основным аргументом. При ознакомлении с должностной инструкцией попросите заверенную копию. Этот норматив в полной мере определяет ваши обязанности. Требовать выполнения обязанностей, не указанных в инструкции или трудовом договоре, законодательно запрещено.

Письменно запросите заверенные документы, касающиеся вашей трудовой деятельности (приказы о приеме на работу, документацию о дисциплинарным взысканиях, переводах на другую работу и увольнении, а также справки о заработной плате) в период работы. Согласно ТК РФ, в срок не позднее 3-х рабочих дней с момента подачи заявления о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью, работодатель обязан передать их работнику. После расторжения трудового договора работодатель уже не связан трудовыми отношениями, а, следовательно, получить документы, необходимые для защиты Ваших трудовых прав, будет тяжело.

Как подать в суд на работодателя

Отдельный аспект трудового судопроизводства - это споры с директором общества. Принципиальные отличия обусловлены спецификой статуса директора, отличающего его от других работников. 

С директором трудовой договор расторгается с момента принятия такого решения участниками или акционерами. Директор имеет право на получение компенсации за такое расторжение трудового договора. Сумма компенсации не может быть меньше трехкратного среднего заработка. Но не стоит забывать, что на директора возлагается и повышенная ответственность за убытки, причем не только в рамках ТК РФ, но и убытки  фирмы в случаях, предусмотренных ГК РФ, законами о соответствующих коммерческих и некоммерческих организациях. Это порождает массу споров, как по обстоятельствам расторжения трудового договора и выплаты компенсации, так и по взысканию с директора убытков.

Многие работодатели не придают большого значения трудовым правам работника и грубо их нарушают. Да и сам работник не всегда знает о своих правах, например, о положенных ему компенсациях, выплатах, гарантиях, в том числе на возможность защиты своих прав с помощью профсоюзов.

Адвокаты по трудовым спорам в Воронеже

Юристы по трудовому праву ЮК "Центральный округ" готовы проконсультировать по нормам трудового законодательства, проанализировать документы о трудовой деятельности работника, перспективам судебного разбирательства, провести переговоры с работодателем о мирном решении спора, подготовить необходимые жалобы государственные органы, представить ваши интересы в суде. Сопроводим вас от момента возникновения самого конфликта до полного восстановления ваших трудовых прав. 

Подписаться на рассылку по e-mail
У вас сложный вопрос? давайте обсудим его при встрече!

Юридическая компания «Центральный округ» поможет решить вашу проблему.


Электронная почта*
* укажите Вашу электронную почту и получите все материалы по теме