Защита интересов работодателя

  1. Юридическая компания «Центральный округ» имеет

    значительный опыт защиты работодателей от незаконного привлечения к административной ответственности за нарушения трудового законодательства

  2. Ежедневно сотрудники "Центрального округа"

    разрешают конфликты работодателей и работников, как в судебном, так и внесудебном порядке, в том числе путем заключения взаимовыгодных мировых соглашений

  3. В 97,4% случаев

    спрогнозированные специалистами "Центрального округа" судебные перспективы и сценарии развития споров совпадают с реально сложившимися (при условии ведения дела нашими специалистами)

  4. Мы гарантируем полный возврат денег

    за услуги в случае ошибочно выбранной правовой позиции при восстановлении трудовых прав

Почему выбирают нас

Признанная квалификация
ведущая юридическая компания и участник рейтинга 300.pravo.ru

Бесплатный экспресс-анализ
изучаем вашу ситуацию и определяем перспективы спора

Гарантия возврата денег
компенсируем убытки клиенту при ошибочно выбранной правовой позиции
Экономим время
в сжатые сроки проводим анализ и предлагаем варианты реализации

Уникальные наработки
Реализуем передовую практику и минимизируем риски

Завершили более 15 проектов
опыт работы привлечения к дисциплинарной ответственности, представительству в ГИТ, судебной защиты

Цены на услуги

Услуги Стоимость, руб.

Подготовка отдельных документов (исковых заявлений, возражений, жалоб)

от 6 000 руб.

Представление интересов в суде

от 10 000 руб.

Представление интересов при проверке ГИТ

от 8 000 руб.

Представительство в суде по обжалованию штрафов, выписанных ГИТ

от 10 000 руб.

подробнее о ценах

Работа на результат

  1. Позволяем бизнесу сосредоточиться на получении прибыли, а не тратить время на споры с работником
  2. Даем гарантию возврата денег в случае недостижения результата
  3. "Под ключ" проводим все мероприятия в сроки, согласованные с клиентом
  4. Всегда находимся в контакте с клиентом и учитываем его пожелания
Заказать консультацию

Без квалифицированной юридической поддержки вы рискуете:

  • Получить внушительный штраф от ГИТ за нарушение трудового законодательства

    Отсутствие четкой структуры кадрового документооборота на предприятии приводит к миллионным штрафам от ГИТ при проведении внезапной внеплановой проверки

  • Проиграть трудовой спор с работником и компенсировать неполученные выплаты

    Даже при 100% выигрышной ситуации проиграть дело в суде лишь потому, что не совершили необходимые процессуальные действия

  • Оплатить расходы работника на привлечение юристов к судебному разбирательству

    Оплатить все судебные расходы (оплату услуг представителей, госпошлину), понесенные работником при подаче иска


Как мы достигаем успеха

  1. Мы бесплатно проводим экспресс-анализ и определяем перспективы спора

  2. Проводим примирительные процедуры между участниками спора

  3. Изучаем судебную практику, формируем правовую позицию по делу

  4. Обеспечиваем явку в судебные заседания и участвуем во всех процессуальных действиях

  5. Осуществляем необходимое взаимодействие с экспертами и специалистами

  6. Представляем интересы клиента в суде вплоть до надзорной инстанции

Юридическая справка

Трудовые споры с работником

Любой спор, тем более трудовой, целесообразно разрешать в досудебном порядке. Судебный порядок решения вопросов продолжителен во времени и несет дополнительные риски и расходы, как для работника, так и для работодателя.

Работник подает в суд на работодателя: причины спора

Основным мотивом для спора между работником и работодателем по инициативе первого чаще всего становятся заработная плата, премия, привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности, перевод на другую работу и увольнение по инициативе работодателя.

Перспектива трудового спора с работником для работодателя обусловлена ранее проделанной работой. Важно тщательно проработать трудовой договор и его условия, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, положение о премировании и другие локальные документы еще до принятия работника в штат. 

Грамотно организованный кадровый документооборот поможет предотвратить незапланированные проверки ГИТ, а также исключить судебные иски, вызванные неточными формулировками в документах или отсутствием требуемой информации .

Вся последующая работа - лишь техника сопровождения процессов, имеющая меньшее влияние на складывающуюся ситуацию. 

Отсутствие должной регламентации всех прав и обязанностей работника лишает работодателя положительных судебных перспектив. Например, отсутствие должностной инструкции делает практически невозможным доказывание законности привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за неисполнение им трудовых обязанностей. 

Допуск сотрудника к работе с согласованием его кандидатуры работодателем, но без оформления трудового договора при отсутствии на предприятии штатного расписания и правил внутреннего трудового распорядка грозят предприятию большими штрафами со стороны ГИТ за каждое совершенное правонарушение.

Помимо этого существует и ряд других, не менее опасных для работодателя нарушений. Консультация юриста по трудовому праву поможет разрешить их.


Подать в суд на работника

Наиболее частым основанием для обращения в суд со стороны работодателя является взыскание с работника денежных средств. Например:

  • Взыскание убытков с руководителя предприятия, из-за действий или бездействия подчиненных;
  • Взыскание компенсации за причиненный работодателю ущерб, превышающий средний месячный заработок сотрудника;
  • Взыскание с материально ответственного работника или коллектива работников полного ущерба, причиненного работодателю  ;
  • Взыскание денежных средств, затраченных на обучение работника, если тот не отработал у работодателя предусмотренный соглашением об обучении срок .

Правильно составленные документы, подтверждающие требования работодателя (трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, соглашение об обучении, акт инвентаризации и прочее), тщательное соблюдение процедур проведения расследования и установление вины работника в причинении убытков позволят быстрее добиться положительного решения суда. В противном случае, работодателю может грозить отказ в исковых требованиях и, как следствие, самостоятельное несение убытков.


Привлечение к дисциплинарной ответственности

Трудовой кодекс РФ предусматривает срок для обращения в суд за защитой трудовых прав - один год с момента обнаружения причиненного вреда. 

Для победы в суде важно точно соблюсти процедуру привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, а также корректное составить документы о совершении дисциплинарного проступка работником.

Отсутствие хотя бы одного необходимого документа, подтверждающего виновность работника, или нарушение сроков и процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, в суде могут привести к отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Непростым может быть и сокращение штата работников, ведь это  процедура, требующая соблюдения не только формальностей, но и сроков.

По нашей практике однозначно можно сказать, что работодатели, обращающиеся за юридической консультацией в области трудового права до момента возникновения споров с работниками, гарантировано застрахованы как от внезапных проверок ГИТ по жалобам недовольных работников, так и от необоснованных судебных исков о восстановлении нарушенных прав работников.

Защита интересов работодателя - адвокаты ЮК "Центральный округ"

Необходима консультация юриста по трудовым спорам? 

Мы предлагаем услуги:
  • Кадровый аудит предприятия;
  • Консультирование по вопросам оптимизации персонала при реорганизации предприятия;
  • Представление интересов работодателя в ГИТ;
  • Обжалование противоправных действий, требований и постановлений ГИТ, проработка плана защиты в суде, участие в процессе на стороне работодателя.
  • Привлечение работников к дисциплинарной ответственности, в том числе подготовка необходимых документов (составление иска к работнику), алгоритма действий.
  • Представление в суде интересов работодателя  .

Трудовые споры в Воронеже

Специалисты нашей компании готовы проконсультировать вас по отдельным нормам трудового законодательства, перспективам судебного разбирательства с работником, проанализировать кадровую документацию предприятия, сопроводить предприятие при проведении проверки ГИТ. 

Приведение кадровой документации в соответствие с нормами трудового законодательства и учет слабых сторон работодателя в трудовом споре позволит сэкономить ваши деньги и время.

Подписаться на рассылку по e-mail

у вас сложный вопрос? давайте обсудим его при встрече!
Электронная почта*
* укажите Вашу электронную почту и получите все материалы по теме