Нас рекомендуют
Защита интересов работодателя
- Юридическая компания «Центральный округ» имеет
значительный опыт защиты работодателей от незаконного привлечения к административной ответственности за нарушения трудового законодательства
- Ежедневно сотрудники "Центрального округа"
разрешают конфликты работодателей и работников, как в судебном, так и внесудебном порядке, в том числе путем заключения взаимовыгодных мировых соглашений
- В 97,4% случаев
спрогнозированные специалистами "Центрального округа" судебные перспективы и сценарии развития споров совпадают с реально сложившимися (при условии ведения дела нашими специалистами)
- Мы гарантируем полный возврат денег
за услуги в случае ошибочно выбранной правовой позиции при восстановлении трудовых прав
Почему выбирают нас
Видео по теме
Цены на услуги
Фиксированная оплата за день занятости |
Стоимость, руб. |
Представительство в суде первой инстанции |
от 18 000 |
Представительство в суде апелляционной инстанции |
от 25 000 |
Представительство в суде кассационной/надзорной инстанции |
от 30 000 |
Представление интересов при проверке ГИТ |
от 15 000 |
Выполнение отдельных поручений, час занятости |
5 000 |
Гонорарная оплата: | |
Фиксированный гонорар по итогу |
от 50 000 |
Процент от положительного результата |
от 5% |
* варианты ценообразования могут быть смешанными.
подробнее о ценахРабота на результат

- Позволяем бизнесу сосредоточиться на получении прибыли, а не тратить время на споры с работником
- Даем гарантию возврата денег в случае недостижения результата
- "Под ключ" проводим все мероприятия в сроки, согласованные с клиентом
- Всегда находимся в контакте с клиентом и учитываем его пожелания
Без квалифицированной юридической поддержки вы рискуете:

- Получить внушительный штраф от ГИТ за нарушение трудового законодательства
Отсутствие четкой структуры кадрового документооборота на предприятии приводит к миллионным штрафам от ГИТ при проведении внезапной внеплановой проверки
- Проиграть трудовой спор с работником и компенсировать неполученные выплаты
Даже при 100% выигрышной ситуации проиграть дело в суде лишь потому, что не совершили необходимые процессуальные действия
- Оплатить расходы работника на привлечение юристов к судебному разбирательству
Оплатить все судебные расходы (оплату услуг представителей, госпошлину), понесенные работником при подаче иска
Как мы достигаем успеха
-
Мы бесплатно проводим экспресс-анализ и определяем перспективы спора
-
Проводим примирительные процедуры между участниками спора
-
Изучаем судебную практику, формируем правовую позицию по делу
-
Обеспечиваем явку в судебные заседания и участвуем во всех процессуальных действиях
-
Осуществляем необходимое взаимодействие с экспертами и специалистами
-
Представляем интересы клиента в суде вплоть до надзорной инстанции
Отзывы наших клиентов
Читать еще по теме
Трудовые споры с работником
Любой спор, тем более трудовой, целесообразно разрешать в досудебном порядке. Судебный порядок решения вопросов продолжителен во времени и несет дополнительные риски и расходы, как для работника, так и для работодателя.
Работник подает в суд на работодателя: причины спора
Основным мотивом для спора между работником и работодателем по инициативе первого чаще всего становятся заработная плата, премия, привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности, перевод на другую работу и увольнение по инициативе работодателя.
Перспектива трудового спора с работником для работодателя обусловлена ранее проделанной работой. Важно тщательно проработать трудовой договор и его условия, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, положение о премировании и другие локальные документы еще до принятия работника в штат.
Грамотно организованный кадровый документооборот поможет предотвратить незапланированные проверки ГИТ, а также исключить судебные иски, вызванные неточными формулировками в документах или отсутствием требуемой информации .
Вся последующая работа - лишь техника сопровождения процессов, имеющая меньшее влияние на складывающуюся ситуацию.
Отсутствие должной регламентации всех прав и обязанностей работника лишает работодателя положительных судебных перспектив. Например, отсутствие должностной инструкции делает практически невозможным доказывание законности привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за неисполнение им трудовых обязанностей.
Допуск сотрудника к работе с согласованием его кандидатуры работодателем, но без оформления трудового договора при отсутствии на предприятии штатного расписания и правил внутреннего трудового распорядка грозят предприятию большими штрафами (ч.3 ст. 5.27 КоАП РФ) со стороны ГИТ за каждое совершенное правонарушение.
Помимо этого существует и ряд других, не менее опасных для работодателя нарушений. Консультация юриста по трудовому праву поможет разрешить их.
Подать в суд на работника
Наиболее частым основанием для обращения в суд со стороны работодателя является взыскание с работника денежных средств. Например:
- Взыскание убытков с руководителя предприятия, из-за действий или бездействия подчиненных;
- Взыскание компенсации за причиненный работодателю ущерб, превышающий средний месячный заработок сотрудника;
- Взыскание с материально ответственного работника (ст. 242 ТК РФ) или коллектива работников полного ущерба, причиненного работодателю ;
- Взыскание денежных средств, затраченных на обучение работника, если тот не отработал у работодателя предусмотренный соглашением об обучении срок .
Правильно составленные документы, подтверждающие требования работодателя (трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, соглашение об обучении, акт инвентаризации и прочее), тщательное соблюдение процедур проведения расследования и установление вины работника в причинении убытков позволят быстрее добиться положительного решения суда. В противном случае, работодателю может грозить отказ в исковых требованиях и, как следствие, самостоятельное несение убытков.
Привлечение к дисциплинарной ответственности
Трудовой кодекс РФ предусматривает срок для обращения в суд за защитой трудовых прав - один год с момента обнаружения причиненного вреда (ст. 392 ТК РФ)Для победы в суде важно точно соблюсти процедуру привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, а также корректное составить документы о совершении дисциплинарного проступка работником (ст. 193 ТК РФ)
Отсутствие хотя бы одного необходимого документа, подтверждающего виновность работника, или нарушение сроков и процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, в суде могут привести к отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Непростым может быть и сокращение штата работников, ведь это процедура, требующая соблюдения не только формальностей, но и сроков.
По нашей практике однозначно можно сказать, что работодатели, обращающиеся за юридической консультацией в области трудового права до момента возникновения споров с работниками, гарантировано застрахованы как от внезапных проверок ГИТ по жалобам недовольных работников, так и от необоснованных судебных исков о восстановлении нарушенных прав работников.
Защита интересов работодателя - юристы ЮК "Центральный округ"
Необходима консультация юриста по трудовым спорам?Мы предлагаем услуги:
- Кадровый аудит предприятия;
- Консультирование по вопросам оптимизации персонала при реорганизации предприятия;
- Представление интересов работодателя в ГИТ;
- Обжалование противоправных действий, требований и постановлений ГИТ, проработка плана защиты в суде, участие в процессе на стороне работодателя.
- Привлечение работников к дисциплинарной ответственности, в том числе подготовка необходимых документов (составление иска к работнику), алгоритма действий.
- Представление в суде интересов работодателя .
Трудовые споры в Воронеже
Специалисты нашей компании готовы проконсультировать вас по отдельным нормам трудового законодательства, перспективам судебного разбирательства с работником, проанализировать кадровую документацию предприятия, сопроводить предприятие при проведении проверки ГИТ.Приведение кадровой документации в соответствие с нормами трудового законодательства и учет слабых сторон работодателя в трудовом споре позволит сэкономить ваши деньги и время.
Как с нами связаться
Вы можете позвонить нам по номеру телефона +7 (473) 20-06-195 или отправить заявку через форму обратной связи!
Наш e-mail: info@centraldep.ru
Офис в Воронеже: Летчика Замкина, д. 34, этаж 6-7
Офис в Москве: Холодильный, д. 3, стр. 8, оф. 8304, номер телефона: +7 (495) 118-27-79.
Автор справки Ирина Володина
Юридическая компания «Центральный округ» поможет решить вашу проблему.