Трудовые споры с работником

Защитим от необоснованных исков и жалоб работников /от проверок ГИТ

Защита интересов работодателя

  • Юридическая компания «Центральный округ» имеет значительный опыт защиты работодателя от незаконного привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства
  • Ежедневно сотрудники Центрального округа разрешают конфликты Работодателя и Работника, как в судебном, так и внесудебном порядке, в том числе путем заключения взаимовыгодных мировых соглашений
  • В 97,4% случае спрогнозированные специалистами Центрального округа судебные перспективы и сценарий развития спора совпадают с реально сложившимися (при условии ведения дела нашими специалистами)
  • Мы гарантируем полный возврат денег за услуги в случае ошибочно выбранной правовой позиции при восстановлении трудовых прав

Почему выбирают нас

Признанная квалификация
ведущая юридическая компания и участник рейтинга 300.pravo.ru
Бесплатный экспресс-анализ
изучаем вашу ситуацию и определяем перспективы спора
Гарантия возврата денег
компенсируем убытки клиенту при ошибочно выбранной правовой позиции
Экономим время
в сжатые сроки проводим анализ и предлагаем варианты реализации
Уникальные наработки
Реализуем передовую практику и минимизируем риски
Завершили более 15 проектов
опыт работы привлечения к дисциплинарной ответственности, представительству в ГИТ, судебной защиты

Цены на услуги

Услуги Стоимость, руб.
Подготовка отдельных документов (исковых заявлений, возражений, жалоб)
от 10 000 руб.
Представление интересов в суде
от 10 000 руб.
Представление интересов при проверке ГИТ
от 10 000 руб.
Представительство в суде по обжалованию штрафов, выписанных ГИТ
от 10 000 руб.
Подробнее

Работа на результат

  • Позволяем бизнесу сосредоточиться на получении прибыли, а не тратить время на споры с работником
  • Даем гарантию возврата денег в случае не достижения результата
  • Под ключ проводим все мероприятия в сроки, согласованные с клиентом
  • Всегда находимся в контакте с клиентом и учитываем все пожелания

Без квалифицированной юридической поддержки
Вы рискуете:

  • Получить внушительный штраф от ГИТ за нарушение трудового законодательства
    Отсутствие четкой структуры кадрового документооборота на предприятии приводит к миллионным штрафам от ГИТ при проведении внезапной внеплановой проверки
  • Проиграть трудовой спор с работником и компенсировать неполученные выплаты
    Даже при 100% выигрышной ситуации проиграть дело в суде лишь потому, что не совершили необходимые процессуальные действия
  • Оплатить расходы работника на привлечение юристов к судебному разбирательству
    Оплатить все судебные расходы (оплату услуг представителей, госпошлины), понесенные работником при подаче иска

Как мы достигаем успеха

Мы бесплатно проводим экспресс-анализ и определяем перспективы спора
Проводим примирительные процедуры между участниками спора
Изучаем судебную практику, формируем правовую позицию по делу
Обеспечиваем явку в судебные заседания и участвуем во всех процессуальных действиях
Осуществляем необходимое взаимодействие с экспертами и специалистами
Представляем интересы клиента в суде вплоть до надзорной инстанции

Нас рекомендуют

Банк "Россия"
Успешно сотрудничаем с АО "АБ "Россия"
ЗАО "Воронежский шинный завод"
ЗАО "ВШЗ" рекомендует как надежного юридического партнера
ГК "Эфко"
Советует как лидера юридического рынка региона
Услуги по взысканию задолженности с корпоративных клиентов и физлиц
Услуги по взысканию задолженности с корпоративных клиентов и физлиц
ВРСП "ОПОРА" рекомендует как надежного юридического партнера
ВРСП "ОПОРА" рекомендует как надежного юридического партнера
MТЕЛ
Компания МТел доверяет свою юрид. работу ЮК ЦО
Сопровождаем отдельные юридические проекты
Сопровождаем отдельные юридические проекты
Энергаз
Представляем интересы компании "Энергаз"
Юридические партнеры Союза промышленников и предпринимателей
Юридические партнеры Союза промышленников и предпринимателей
Мебельный холдинг "Ангстрем"
Компания "Ангстрем" рекомендует как надежного юридического партнера
Воронежский оконный завод
ЮК ЦО сопровождают всю нашу текущую работу
ООО "Норман"
Привлекаем ЮК ЦО на сопровождение отдельных проектов
ЗАО "Промтекстиль"
ЮК ЦО - наши надежные юрэксперты
ООО "Воронежский завод минерального порошка"
Не первый год успешно работаем с ЮК ЦО
ТППРФ
Постоянные члены торгово-промышленной палаты
Юрэксперты Уполномоченного по защите прав предпринимателей
Юрэксперты Уполномоченного по защите прав предпринимателей

Юридическая справка

Трудовые споры с работником

Трудовые споры с работником


Любой спор и тем более трудовой, целесообразно разрешать в досудебном порядке. Достаточно длительные сроки разрешения трудовых споров в суде повышают риски, как для работника, так и для работодателя. Однако количество таких споров с каждым годом растет и текущий год, сопровождающийся массовыми сокращениями и снижением зарплат, не будет исключением.

Работник подает в суд на работодателя: причины спора


Перспектива трудового спора с работником для работодателя обусловлена ранее проделанной работой. Еще до момента приема работника на работу у него должны быть подготовлены именно для его деятельности и специфики организации труда трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, положения о премировании и прочие локальные нормативные акты. Правильно организованный кадровый документооборот помогает защититься как проверок ГИТ, проводимых по жалобам работников, так и от судебных споров по необоснованным увольнениям работников. Вся последующая работа лишь техника сопровождения работодателя не имеющая возможности кардинальным образом изменить ситуацию. Отсутствие должной регламентации всех прав и обязанностей работника лишает работодателя положительных судебных перспектив. Например, при отсутствии должностной инструкции практически невозможно доказать законность привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за неисполнение им должностных обязанностей. Равно как и при отсутствии правил внутреннего трудового распорядка невозможно привлечь работника за их нарушение.

К слову сказать, допуск работника к работе с ведома работодателя без оформления трудового договора, отсутствие на предприятии штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка грозит для предприятия большим штрафом со стороны ГИТ за каждое отдельное совершенное правонарушение.

А сколько неочевидных аспектов скрывает трудовой договор с директором организации - работодатель и не подозревает. 

Подать в суд на работника


Соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, правильно составить необходимые документы о совершении работником дисциплинарного проступка зачастую становится для работодателя не таким уж простым делом. При этом отсутствие хотя бы одного необходимого документа, подтверждающего виновность работника, или нарушение срока и процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности - может повлечь отмену приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в суде.

Каверзным вопросом для работодателя в области трудового законодательства может быть и сокращение штата работников: процедура требующая соблюдение не только формальностей, но и сроков.

По нашей практике однозначно можно сказать, что работодатели, обращающиеся за юридической консультацией в области трудового права до момента возникновения споров с работниками, гарантировано, застрахованы как от внезапных проверок ГИТ по жалобам недовольных работников, так и от необоснованных судебных исков о восстановлении нарушенных прав работников.


Защита интересов работодателя - адвокаты ЮК "Центральный округ"


 Какие услуги предлагает наша компания:
- кадровый аудит предприятия;
- консультирование по вопросам оптимизации персонала при реорганизации предприятия;
- представление интересов работодателя в ГИТ;
- обжалование противоправных действий, требований и постановлений ГИТ, проработка плана защиты в суде, участие в процессе на стороне работодателя.
- проведения мероприятий по привлечению работников к дисциплинарной ответственности, в том числе подготовкой необходимых документов (составление иска к работнику), алгоритма действий.
- представление интересов в суде по трудовым спорам на стороне работодателя.

Специалисты нашей компании готовы проконсультировать по отдельным нормам трудового законодательства, перспективам судебного разбирательства с работником, проанализировать кадровую документацию предприятия, сопроводить предприятие при проведении проверки ГИТ. Приведение кадровой документации в соответствие с нормами трудового законодательства и учет слабых сторон работодателя в трудовом споре позволит сэкономить Ваши деньги и время.

Заявка на бесплатную консультацию
Подписаться на рассылку по e-mail