Трудовые споры с работником: защита работодателя

Трудовые споры с работником

Любой спор, тем более трудовой, целесообразно разрешать в досудебном порядке. Судебный порядок решения вопросов продолжителен во времени и несет дополнительные риски и расходы, как для работника, так и для работодателя.

Работник подает в суд на работодателя: причины спора

Основным мотивом для спора между работником и работодателем по инициативе первого чаще всего становятся заработная плата, премия, привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности, перевод на другую работу и увольнение по инициативе работодателя.

Перспектива трудового спора с работником для работодателя обусловлена ранее проделанной работой. Важно тщательно проработать трудовой договор и его условия, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, положение о премировании и другие локальные документы еще до принятия работника в штат. 

Грамотно организованный кадровый документооборот поможет предотвратить незапланированные проверки ГИТ, а также исключить судебные иски, вызванные неточными формулировками в документах или отсутствием требуемой информации .

Вся последующая работа - лишь техника сопровождения процессов, имеющая меньшее влияние на складывающуюся ситуацию. 

Отсутствие должной регламентации всех прав и обязанностей работника лишает работодателя положительных судебных перспектив. Например, отсутствие должностной инструкции делает практически невозможным доказывание законности привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за неисполнение им трудовых обязанностей. 

Допуск сотрудника к работе с согласованием его кандидатуры работодателем, но без оформления трудового договора при отсутствии на предприятии штатного расписания и правил внутреннего трудового распорядка грозят предприятию большими штрафами со стороны ГИТ за каждое совершенное правонарушение.

Помимо этого существует и ряд других, не менее опасных для работодателя нарушений. Консультация юриста по трудовому праву поможет разрешить их.

Подать в суд на работника

Наиболее частым основанием для обращения в суд со стороны работодателя является взыскание с работника денежных средств. Например:

• Взыскание убытков с руководителя предприятия, из-за действий или бездействия подчиненных;
• Взыскание компенсации за причиненный работодателю ущерб, превышающий средний месячный заработок сотрудника;
• Взыскание с материально ответственного работника или коллектива работников полного ущерба, причиненного работодателю  ;
• Взыскание денежных средств, затраченных на обучение работника, если тот не отработал у работодателя предусмотренный соглашением об обучении срок .

Правильно составленные документы, подтверждающие требования работодателя (трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, соглашение об обучении, акт инвентаризации и прочее), тщательное соблюдение процедур проведения расследования и установление вины работника в причинении убытков позволят быстрее добиться положительного решения суда. В противном случае, работодателю может грозить отказ в исковых требованиях и, как следствие, самостоятельное несение убытков.

Привлечение к дисциплинарной ответственности

Трудовой кодекс РФ предусматривает срок для обращения в суд за защитой трудовых прав - один год с момента обнаружения причиненного вреда. 

Для победы в суде важно точно соблюсти процедуру привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, а также корректное составить документы о совершении дисциплинарного проступка работником.

Отсутствие хотя бы одного необходимого документа, подтверждающего виновность работника, или нарушение сроков и процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, в суде могут привести к отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Непростым может быть и сокращение штата работников, ведь это  процедура, требующая соблюдения не только формальностей, но и сроков.

По нашей практике однозначно можно сказать, что работодатели, обращающиеся за юридической консультацией в области трудового права до момента возникновения споров с работниками, гарантировано застрахованы как от внезапных проверок ГИТ по жалобам недовольных работников, так и от необоснованных судебных исков о восстановлении нарушенных прав работников.

Защита интересов работодателя - адвокаты ЮК "Центральный округ"

Необходима консультация юриста по трудовым спорам? 

Мы предлагаем услуги:

• Кадровый аудит предприятия;
• Консультирование по вопросам оптимизации персонала при реорганизации предприятия;
• Представление интересов работодателя в ГИТ;
• Обжалование противоправных действий, требований и постановлений ГИТ, проработка плана защиты в суде, участие в процессе на стороне работодателя.
• Привлечение работников к дисциплинарной ответственности, в том числе подготовка необходимых документов (составление иска к работнику), алгоритма действий.
• Представление в суде интересов работодателя  .

Трудовые споры в Воронеже

Специалисты нашей компании готовы проконсультировать вас по отдельным нормам трудового законодательства, перспективам судебного разбирательства с работником, проанализировать кадровую документацию предприятия, сопроводить предприятие при проведении проверки ГИТ. 

Приведение кадровой документации в соответствие с нормами трудового законодательства и учет слабых сторон работодателя в трудовом споре позволит сэкономить ваши деньги и время.

Как с нами связаться

Вы можете позвонить нам по номеру телефона +7 (473) 20-06-195 или отправить заявку через форму обратной связи!

Наш e-mail: info@centraldep.ru

Офис в Воронеже: пер. Детский, д. 24, оф. 44
Офис в Москве: Холодильный, д. 3, стр. 8, оф. 8304, номер телефона: +7 (495) 118-27-79. 

Автор справки Ирина Володина