Трудовые споры с работником

Трудовые споры с работником

Любой спор и тем более трудовой, целесообразно разрешать в досудебном порядке. Достаточно длительные сроки разрешения трудовых споров в суде повышают риски, как для работника, так и для работодателя. Однако количество таких споров с каждым годом растет и текущий год, сопровождающийся массовыми сокращениями и снижением зарплат, не будет исключением.

Работник подает в суд на работодателя: причины спора

Часто споры между работником и работодателем, по инициативе работника, возникают по поводу выплаты заработной платы, привлечения к дисциплинарной ответственности работника, выплаты премий, компенсаций, предоставления гарантий, выполнения трудовых обязанностей, перевода на другую работу, увольнения работника по инициативе работодателя и т.д.

Перспектива трудового спора с работником для работодателя обусловлена ранее проделанной работой. Еще до момента приема работника на работу у него должны быть подготовлены именно для его деятельности и специфики организации труда трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, положения о премировании и прочие локальные нормативные акты. Правильно организованный кадровый документооборот помогает защититься как проверок ГИТ, проводимых по жалобам работников, так и от судебных споров по необоснованным увольнениям работников. Вся последующая работа лишь техника сопровождения работодателя не имеющая возможности кардинальным образом изменить ситуацию. Отсутствие должной регламентации всех прав и обязанностей работника лишает работодателя положительных судебных перспектив. Например, при отсутствии должностной инструкции практически невозможно доказать законность привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за неисполнение им должностных обязанностей. Равно как и при отсутствии правил внутреннего трудового распорядка невозможно привлечь работника за их нарушение.

К слову сказать, допуск работника к работе с ведома работодателя без оформления трудового договора, отсутствие на предприятии штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка грозит для предприятия большим штрафом со стороны ГИТ за каждое отдельное совершенное правонарушение.

А сколько неочевидных аспектов скрывает трудовой договор с директором организации - работодатель и не подозревает. Консультация юриста по трудовому праву поможет разрешить спорные моменты.

Подать в суд на работника

Наиболее частыми причинами обращения в суд работодателя с иском к работнику является взыскание с работника денежных средств:

1. Взыскание убытков с руководителя предприятия, возникших в связи с действиями/ бездействиями последнего;
2. Взыскание причиненного работодателю ущерба с работника, превышающий средний месячный заработок;
3. Взыскание причиненного работодателю полного ущерба с материально ответственного работника или коллектива работников;
4. Взыскание денежных средств, затраченных на обучение работника, если последний не отработал предусмотренный соглашением об обучении срок у работодателя.

Правильно составленные трудовым юристом документы, подтверждающие требования работодателя (трудовой договор, соглашение об обучении, договор о полной материальной ответственности, акт инвентаризации и иные), соблюдение порядка проведения расследования и установление вины работника в причинении убытков позволит быстрее и эффективнее добиться положительного решения суда. В противном случае работодателю грозит отказ в исковых требованиях и самостоятельное несение данных убытков.

Для работодателей Трудовой кодекс РФ предусмотрел срок для обращения в суд за защитой его трудовых прав – в течение одного года с момента обнаружения причиненного ущерба.

Соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, правильно составить необходимые документы о совершении работником дисциплинарного проступка зачастую становится для работодателя не таким уж простым делом. При этом отсутствие хотя бы одного необходимого документа, подтверждающего виновность работника, или нарушение срока и процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности - может повлечь отмену приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в суде.

Каверзным вопросом для работодателя в области трудового законодательства может быть и сокращение штата работников: процедура требующая соблюдение не только формальностей, но и сроков.

По нашей практике однозначно можно сказать, что работодатели, обращающиеся за юридической консультацией в области трудового права до момента возникновения споров с работниками, гарантировано, застрахованы как от внезапных проверок ГИТ по жалобам недовольных работников, так и от необоснованных судебных исков о восстановлении нарушенных прав работников.

Защита интересов работодателя - адвокаты ЮК "Центральный округ"

Нужна консультация юриста по трудовым спорам? Какие услуги предлагает наша компания:

• кадровый аудит предприятия;
• консультирование по вопросам оптимизации персонала при реорганизации предприятия;
• представление интересов работодателя в ГИТ;
• обжалование противоправных действий, требований и постановлений ГИТ, проработка плана защиты в суде, участие в процессе на стороне работодателя.
• проведения мероприятий по привлечению работников к дисциплинарной ответственности, в том числе подготовкой необходимых документов (составление иска к работнику), алгоритма действий.
• представление интересов в суде по трудовым спорам на стороне работодателя.

Трудовые споры в Воронеже

Специалисты нашей компании готовы проконсультировать по отдельным нормам трудового законодательства, перспективам судебного разбирательства с работником, проанализировать кадровую документацию предприятия, сопроводить предприятие при проведении проверки ГИТ. Приведение кадровой документации в соответствие с нормами трудового законодательства и учет слабых сторон работодателя в трудовом споре позволит сэкономить Ваши деньги и время.