Юридическое сопровождение расследования несчастного случая на производстве

Юридическое сопровождение несчастных случаев на производстве

В настоящее время законодательство уделяет большое внимание охране труда работника.

От этого, правда, несчастных случаев на предприятиях не становится меньше. Для отдельных отраслей и предприятий даже разработаны отдельные положения по проведению расследований несчастных случаев на предприятии.

Нарушение охраны труда, а также процедуры проведения расследования несчастного случая может привести к административной, а в некоторых случаях и к уголовной ответственности.

Каждый несчастный случай на производстве (работе) подлежит обязательному расследованию, учету и оформлению. Процедура проведения расследования несчастного случая четко определена законодательством. Работодателю необходимо соблюсти процедуру и уложиться в установленные сроки.

Что делать если на предприятии произошел несчастный случай?

Если произошел несчастный случай на предприятии, то работодатель должен создать комиссию по расследованию несчастного случая для чего утверждает приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая.

В состав комиссии должны входить не менее 3-х человек, при этом обязательно включаются:

• специалист по охране труда или лицо, назначенное работодателем ответственным за охрану труда;
• представитель работодателя;
• представитель профсоюза;
• представитель уполномоченного органа.

Возглавляет комиссию работодатель (его представитель), а в отдельных случаях (например, при групповом несчастном случае, если работники получили тяжелые повреждения) должностные лица поверяющих государственных органов.

В случае если работодателю не было известно о несчастном случае или нетрудоспособность наступила позднее даты несчастного случая, то расследование производится на основании заявления работника в течении одного месяца со дня получения такого заявления работодателем.

В ходе расследования комиссия:

1. Опрашивает свидетелей, очевидцев;
2. Затребует информацию от работодателя;
3. При возможности получает объяснения у работника;

Работодатель должен обеспечить проведение всестороннего расследования для чего обязан за счет собственных средств обеспечить проведение технических исследований, экспертиз, фотографирование и видеосъемка места происшествия, предоставление служебного транспорта.

Работник имеет право участвовать в расследовании несчастного случая, а в случае невозможности участия по требованию работника знакомить с материалами расследования.

По итогам расследования комиссия:

1. Устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая;
2. Устанавливает лиц, виновных в несчастном случае;
3. Вырабатывает предложения по устранению выявленных причин несчастного случая и недопущения повторения несчастного случая;
4. Определение поведение работника при несчастном случае;
5. Квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или несчастный случай, не связанный с производством.

Несчастный случай является страховым случаем, а обо всех страховых случаях работодатель обязан сообщать в страховую компанию в течении суток с момента несчастного случая.

По итогам расследования, при квалификации несчастного случая, как несчастный случай, связанный с производством, должен быть составлен акт.

Трудовой кодекс установил сроки расследования несчастного случая:

• легкие повреждения здоровья – в течение 3 дней,
• тяжелые повреждения здоровья или смерть работника – в течение 15 дней;

Разногласия об итогах расследования, в том числе непризнание работодателем факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласие работника или, при смерти работника, его родственников с содержание акта рассматриваются государственной инспекцией труда.

За нарушение законодательства по охране труда, повлекшее несчастный случай на предприятии виновное лицо может быть привлечен к административной, уголовной и дисциплинарной ответственности.

Юрист по несчастным случаям на производстве

Юристы ЮК Центральный округ» готовы оказать юридическую помощь при проведении расследования несчастного случая на предприятии и его решении, в том числе участвовать в работе комиссии, представлять интересы работодателя в ГИТ, обжалование актов государственных органов, защита интересов работодателя в суде, которая позволит защитить права и интересы предприятия, а также поможет избежать неправомерного привлечения к ответственности и необоснованных исков работников и членов их семей о нарушении их прав.

Как с нами связаться

Вы можете позвонить нам по номеру телефона +7 (473) 20-06-195 или отправить заявку через форму обратной связи!

Наш e-mail: info@centraldep.ru

Офис в Воронеже: пер. Детский, д. 24, оф. 44
Офис в Москве: Холодильный, д. 3, стр. 8, оф. 8304, номер телефона: +7 (495) 118-27-79. 

Автор справки Ирина Володина