Результаты спецоценки условий труда: когда работник может обжаловать?

Ситуация

Работодатель пересадил работника на другое рабочее место. Помещение, где располагался кабинет, по мнению работника, не отвечал нормальным условиям труда:

•  не имеет естественного освещения,

•  окна выходят на фасад другого здания,

• ·отсутствует возможность проветривания помещения, и оно не оборудовано вентиляцией, системой отопления,

• ·не обеспечено интернетом, телефонной связью, в т.ч. и корпоративной, в связи с чем она вынуждена осуществлять звонки по работе с личного сотового телефона и за свой счет.

Работник настаивал, что работодатель при выборе помещения нарушил п. 6.1.17 СП 2.1.3678-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта, а также условиям деятельности хозяйствующих субъектов, осуществляющих продажу товаров, выполнение работ или оказание услуг».

На основании перечисленных претензий работник обратился в суд с исковым заявлением и просил признать действия работодателя в части ухудшения условий труда незаконными, обязать работодателя предоставить рабочее место, соответствующее нормативным требованиям охраны труда, взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решением Засвияжского районного суда города Ульяновска от 03 ноября 2022 года в исковых требованиях работнику было отказано.

Апелляционная инстанция Ульяновской области не согласилась с решением суда и отменило его, приняв новое решение об удовлетворении требований работника.

При рассмотрении дела судом апелляционной инстанции по ходатайству истца была назначена судебная строительно-техническая экспертиза, производство которой было поручено ООО «Научно-исследовательский центр судебной экспертизы».

Экспертиза установила, что рабочее место не соответствует:

• п. 4.27 СП 118.13330.2022 в части занижения высоты помещения (2,12 м вместо 2,4 м по норме);

• п. 7.7 СП 118.13330.2022, п. 83 СанПиН 1.2.3685-21 в части отсутствия естественного освещения, являющегося обязательным для кабинетов, рабочих комнат, офисов;

• п. 7.1 и 8.8 СП 118.13330.2022, п. 4.4 ГОСТ 30494-2011 в части отсутствия системы отопления и замены ее электрическими приборами (электрические приборы отопления не являются частью системы отопления, т. к. не обеспечивают поддержание в закрытых помещениях нормируемой температуры со средней необеспеченностью 50 ч/год);

•  п. 7.1 и п. 8.8 СП 118.13330.2022, п. 100 СанПиН 1.2.3685-21, табл. 2 СИ 2.2.4/2.1.8.562-96 в части превышения допустимого уровня звука.

Работодатель не согласился с вынесенным решением и подал кассационную жалобу на апелляционное определение.

6 КСОЮ, рассматривающий вышеуказанное дело, не согласился с выводами суда апелляционной инстанции (дело № 88-20583/2023).

Кассационная инстанция согласилась, что в данном деле необходима была экспертиза, но не строительно-техническая, а государственная экспертиза условий труда. Данная экспертиза проводится специализированными организациями, включенными в определенный реестр и отвечающим определенным требованиям.

С реестром таких компаний можно ознакомиться на сайт Министерства труда и занятости населения.

Кроме того, кассационная инстанция обратила внимание, что работник, не согласный с результатами проведенной спецоценки условий труда, может обратиться или в государственную инспекцию труда или в судебном порядке обжаловать результаты.

Работник не воспользовался данным правом и не обжаловал результаты, проведенной работодателем спецоценки условий труда.

С учетом изложенного, 6 КСОЮ отправил дело на новое рассмотрение.

Спецоценка условий труда: как защитить себя работодателю?

Руководитель практики трудового права Ирина Володина напоминает, что работодатель после проведения спецоценки условий труда обязан с ее результатами ознакомить каждого работника под роспись. Если работник не согласен, то он может обратиться как в ГИТ, так и в суд с заявлением об обжаловании результатов. Кроме того, если по итогам проверки ГИТ вынесет заключение, с которым работник не согласится, то он может обратиться об обжаловании данного заключения в суд.

По ее мнению, работодателям следует внимательно относиться к документам, которые предлагаете подписать работнику. Если окажется, что условия труда, описанные в отчете спецоценки, ничего общего не имеют с тем, что находится на рабочем месте, работник пишет жалобу и может добиться проведения повторной экспертизы уже под контролем ГИТ или в ходе судебного разбирательства.

Определение Шестого КСОЮ от 07.09.2023 по делу № 88-20583/2023