Рассказываем о новых антикоронавирусных инициативах властей.

Тема коронавируса, похоже, возвращается в информационную повестку россиян. Количество заболевших растет день ото дня и бизнесу лучше заранее начинать готовиться к возвращению запретов и ограничений. Сможет ли он выдержать «вторую волну» или закрытие компаний и массовое банкротство – это перспектива ближайшего будущего? Вопрос остается открытым.

Между тем, власти, очевидно, осознают нависшую над предпринимателями угрозу и стараются превентивно реагировать на нее, законодательно корректируя деятельность целых сфер бизнеса. Рассмотрим эти действия подробнее.

1. Правительство РФ продлило мораторий на банкротство.

Мораторий на возбуждение дел о банкротстве продлен еще на 3 месяца, до 7 января 2021 г. Он распространяется на компании и ИП, чей основной вид деятельности на 1 марта 2020 г. входит в перечень наиболее пострадавших от распространения коронавирусной инфекции отраслей. Перечень таких отраслей указан в постановлении Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2020 г. № 434. 

Напомним, что Федеральный закон от 24.04.2020 N 149-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» дал бизнесменам возможность отказаться от моратория на банкротство, путем подачи заявления в ЕФРСБ. Но этим же законом предусмотрено, что при продлении моратория на банкротство, заявление об отказе прекращает действовать. Поэтому советуем обновить информацию в ЕФРСБ об отказе от моратория, если вы все же хотите подать на банкротство. 

2. Работодателей обязали информировать работников, выезжающих за территорию РФ, о необходимости сдачи анализа на COVID-19 в течение 3-х дней со дня прибытия работника на территорию РФ. 

Власти внесли изменения в постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 № 7 (ред. от 18.09.2020) «Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019». Согласно им, на работодателей возложена обязанность по информированию работников о необходимости сдачи анализа на COVID-19 в течение 3-х календарных дней со дня прибытия работника на территорию РФ, а также о том, что до получения результата исследований работник должен соблюдать режим самоизоляции. 

Мы рекомендуем работодателям издать приказ о необходимости сдачи анализа на COVID-19, по прибытию из – за границы, а также о необходимости соблюдения режима самоизоляции до момента получения результатов исследований. Ознакомить с ним необходимо всех работников под роспись. 

3.Роспотребнадзор выпустил рекомендации для работодателей по профилактике коронавирусной инфекции на рабочих местах.   

Помимо уже знакомых работодателям мер по предотвращению распространения коронавирусной инфекции (в виде измерения температуры работникам организации в течении рабочего дня и наличия на предприятии достаточного количества дезинфицирующих средств), появились новые рекомендации. В частности, это: 

- разделение рабочих потоков и разобщение коллектива (размещение  сотрудников на разных этажах, в отдельных кабинетах, организация работы в  несколько смен);
- контроль соблюдения самоизоляции работников на дому до получения  результатов теста на наличие возбудителя коронавирусной инфекции  при возвращении их из других стран;
- ограничение любых корпоративных мероприятий в  коллективах, участие работников в иных массовых мероприятиях на период  антикоронавирусных мероприятий;
- при отсутствии комнаты приёма пищи необходимо предусмотреть выделение помещения для этих целей с раковиной для мытья рук (подводкой горячей и холодной воды). Следует обеспечить его ежедневную уборку с помощью дезинфицирующих средств;
- при поступлении запроса от Роспотребнадзора необходимо незамедлительно сообщить о контактах заболевшего COVID-19 в связи с исполнением им трудовых функций;
- в случае болезни работника следует провести дезинфекцию помещений, где находился заболевший. 

В целях выполнения рекомендаций Роспотребнадзора мы советуем издать приказ о мерах по предотвращению распространения коронавирусной инфекции. В нем следует указать ответственных за исполнением принимаемых мер и ознакомить их с этим приказом под роспись. 

4. Минтруд разъяснил, как правильно отправить работников на «удаленку». 

Еще в самом начале пандемии, в апреле встал вопрос, как отправлять работников на «удаленку». Бизнесмены с переменным успехом пытались применить по аналогии перевод работника на дистанционную работу. Уже не один месяц идут обсуждения в отношении введения в Трудовой кодекс порядка перевода на удаленный режим. В августе в свете возможного обострения ситуации по распространению инфекционных заболеваний Минтруд разъяснил порядок перевода на удаленную работу в целях предупреждения распространения коронавирусной инфекции. 

Итак, если техническая возможность работать удаленно у сотрудника имеется, то для принудительной «удаленки» необходим всего лишь приказ работодателя с указанием в нем режима работы. При этом весь документооборот будет происходить через электронные почты работника и работодателя. Но необходимо получить согласие работника на такой перевод 

Чтобы предусмотреть все условия работы в приказе нужно прописать все электронные почты, с которых будет проходить электронный обмен документами между работником и работодателем, а также срок действия изменений условий труда. В приказе нужно указать причину такого перевода, иначе сотрудники могут оспорить его, как безосновательное изменение условий труда работника. Также не стоит забывать, что в случае перевода работника на удаленную работу ради предупреждения распространения коронавирусной инфекции, заработная плата не изменится. 

Отметим, что еще в мае 2020 г. Роструд сообщил, что помимо приказа о переводе на удаленную работу с работником необходимо заключить дополнительное соглашение о переводе на удаленную работу. 

Во избежание конфликта с работником и ненужных объяснений с ГИТ будет не лишним помимо приказа о переводе на удаленную работу заключить дополнительное соглашение с таким работником. В нем нужно предусмотреть вопросы обеспечения работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и прочим для выполнения трудовых обязанностей, а также предоставления работником работодателю готовой продукции и/или отчетности о проделанной работе, а также период действия такого соглашения.