Ќовости

–ассказываем о новых антикоронавирусных инициативах властей.

8 окт 2020

virus-4999857_1280.png“ема коронавируса, похоже, возвращаетс€ в информационную повестку росси€н.  оличество заболевших растет день ото дн€ и бизнесу лучше заранее начинать готовитьс€ к возвращению запретов и ограничений. —может ли он выдержать Ђвторую волнуї или закрытие компаний и массовое банкротство Ц это перспектива ближайшего будущего? ¬опрос остаетс€ открытым.

ћежду тем, власти, очевидно, осознают нависшую над предпринимател€ми угрозу и стараютс€ превентивно реагировать на нее, законодательно корректиру€ де€тельность целых сфер бизнеса. –ассмотрим эти действи€ подробнее.

1. ѕравительство –‘ продлило мораторий на банкротство.

ћораторий на возбуждение дел о банкротстве продлен еще на 3 мес€ца, до 7 €нвар€ 2021 г. ќн распростран€етс€ на компании и »ѕ, чей основной вид де€тельности на 1 марта 2020 г. входит в перечень наиболее пострадавших от распространени€ коронавирусной инфекции отраслей. ѕеречень таких отраслей указан в постановлении ѕравительства –оссийской ‘едерации от 3 апрел€ 2020 г. є 434. 

Ќапомним, что ‘едеральный закон от 24.04.2020 N 149-‘« Ђќ внесении изменений в отдельные законодательные акты –оссийской ‘едерацииї дал бизнесменам возможность отказатьс€ от моратори€ на банкротство, путем подачи за€влени€ в ≈‘–—Ѕ. Ќо этим же законом предусмотрено, что при продлении моратори€ на банкротство, за€вление об отказе прекращает действовать. ѕоэтому советуем обновить информацию в ≈‘–—Ѕ об отказе от моратори€, если вы все же хотите подать на банкротство. 

2. –аботодателей об€зали информировать работников, выезжающих за территорию –‘, о необходимости сдачи анализа на COVID-19 в течение 3-х дней со дн€ прибыти€ работника на территорию –‘. 

¬ласти внесли изменени€ в постановление √лавного государственного санитарного врача –‘ от 18.03.2020 є 7 (ред. от 18.09.2020) Ђќб обеспечении режима изол€ции в цел€х предотвращени€ распространени€ COVID-2019ї. —огласно им, на работодателей возложена об€занность по информированию работников о необходимости сдачи анализа на COVID-19 в течение 3-х календарных дней со дн€ прибыти€ работника на территорию –‘, а также о том, что до получени€ результата исследований работник должен соблюдать режим самоизол€ции. 

ћы рекомендуем работодател€м издать приказ о необходимости сдачи анализа на COVID-19, по прибытию из Ц за границы, а также о необходимости соблюдени€ режима самоизол€ции до момента получени€ результатов исследований. ќзнакомить с ним необходимо всех работников под роспись. 

3.–оспотребнадзор выпустил рекомендации дл€ работодателей по профилактике коронавирусной инфекции на рабочих местах.   

ѕомимо уже знакомых работодател€м мер по предотвращению распространени€ коронавирусной инфекции (в виде измерени€ температуры работникам организации в течении рабочего дн€ и наличи€ на предпри€тии достаточного количества дезинфицирующих средств), по€вились новые рекомендации. ¬ частности, это: 

- разделение рабочих потоков и разобщение коллектива (размещение  сотрудников на разных этажах, в отдельных кабинетах, организаци€ работы в  несколько смен);
- контроль соблюдени€ самоизол€ции работников на дому до получени€  результатов теста на наличие возбудител€ коронавирусной инфекции  при возвращении их из других стран;
- ограничение любых корпоративных меропри€тий в  коллективах, участие работников в иных массовых меропри€ти€х на период  антикоронавирусных меропри€тий;
- при отсутствии комнаты приЄма пищи необходимо предусмотреть выделение помещени€ дл€ этих целей с раковиной дл€ мыть€ рук (подводкой гор€чей и холодной воды). —ледует обеспечить его ежедневную уборку с помощью дезинфицирующих средств;
- при поступлении запроса от –оспотребнадзора необходимо незамедлительно сообщить о контактах заболевшего COVID-19 в св€зи с исполнением им трудовых функций;
- в случае болезни работника следует провести дезинфекцию помещений, где находилс€ заболевший. 

¬ цел€х выполнени€ рекомендаций –оспотребнадзора мы советуем издать приказ о мерах по предотвращению распространени€ коронавирусной инфекции. ¬ нем следует указать ответственных за исполнением принимаемых мер и ознакомить их с этим приказом под роспись. 

4. ћинтруд разъ€снил, как правильно отправить работников на Ђудаленкуї. 

≈ще в самом начале пандемии, в апреле встал вопрос, как отправл€ть работников на Ђудаленкуї. Ѕизнесмены с переменным успехом пытались применить по аналогии перевод работника на дистанционную работу. ”же не один мес€ц идут обсуждени€ в отношении введени€ в “рудовой кодекс пор€дка перевода на удаленный режим. ¬ августе в свете возможного обострени€ ситуации по распространению инфекционных заболеваний ћинтруд разъ€снил пор€док перевода на удаленную работу в цел€х предупреждени€ распространени€ коронавирусной инфекции. 

»так, если техническа€ возможность работать удаленно у сотрудника имеетс€, то дл€ принудительной Ђудаленкиї необходим всего лишь приказ работодател€ с указанием в нем режима работы. ѕри этом весь документооборот будет происходить через электронные почты работника и работодател€. Ќо необходимо получить согласие работника на такой перевод 

„тобы предусмотреть все услови€ работы в приказе нужно прописать все электронные почты, с которых будет проходить электронный обмен документами между работником и работодателем, а также срок действи€ изменений условий труда. ¬ приказе нужно указать причину такого перевода, иначе сотрудники могут оспорить его, как безосновательное изменение условий труда работника. “акже не стоит забывать, что в случае перевода работника на удаленную работу ради предупреждени€ распространени€ коронавирусной инфекции, заработна€ плата не изменитс€. 

ќтметим, что еще в мае 2020 г. –оструд сообщил, что помимо приказа о переводе на удаленную работу с работником необходимо заключить дополнительное соглашение о переводе на удаленную работу. 

¬о избежание конфликта с работником и ненужных объ€снений с √»“ будет не лишним помимо приказа о переводе на удаленную работу заключить дополнительное соглашение с таким работником. ¬ нем нужно предусмотреть вопросы обеспечени€ работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и прочим дл€ выполнени€ трудовых об€занностей, а также предоставлени€ работником работодателю готовой продукции и/или отчетности о проделанной работе, а также период действи€ такого соглашени€.
 

¬олодина »рина

старший юрист

«адать вопрос
"“ретейский суд Ц ваше конкурентное преимущество".
29 окт€бр€ 2020
10.00 (ћ— )

Ѕесплатный вебинар

ёридический
"‘орум мастеров „ерноземь€". ќ“„≈“.
„итать полностью
јрбитражный центр при –—ѕѕ:
новый инструмент разрешени€ споров.
  • „то такое третейский суд?
  • ¬ чем его преимущества?
  •  то может в нем судитьс€?
ѕресекаем злоупотреблени€
при исполнении об€зательств
за 3-е лицо.
¬ сложившихс€ экономических...
„итать полностью

«а€вка на консультацию
ѕодписатьс€ на рассылку по e-mail



* укажите ¬ашу электронную почту и получите все материалы по теме