Ќаша практика

«ащитили трудовые права гражданина на досудебной стадии

4 ћар 2019
Foto.jpg
¬ феврале 2019 года в юридическую компанию Ђ÷ентральный округї обратилс€ гражданин  асаткин. ќн рассказал, что в сент€бре 2018 года он устроилс€ на работу в компанию ќќќ Ђѕ–ќ‘»-ћј—“≈–ї, котора€ занимаетс€ продажей пластиковых окон. ѕри устройстве на работу трудовой договор с ним не был заключен. ќднако была выдана доверенность на представление интересов компании, в том числе с правом заключени€ договоров от имени компании. “акже был заключен договор о полной материальной ответственности и подписано об€зательство о неразглашении коммерческой тайны, в которых гражданин  асаткин был указан как работник.

 асаткин, по его мнению, добросовестно исполн€л свои об€зательства. Ќо 26 феврал€ работодатель за€вил о прекращении трудовых отношений в св€зи с отсутствием желани€ дальнейшего сотрудничестве с  асаткиным, не объ€снив причину. “акже фирма отказалась выплатить заработную плату и иные денежные средства, причитающиес€ при увольнении.  асаткин обратилс€ в государственную трудовую инспекцию с жалобой о нарушении его трудовых прав, там ему посоветовали добиватьс€ подтверждени€ факта трудовых отношений через суд. ¬ итоге, уволенный сотрудник обратилс€ в ё  Ђ÷ентральный округї за консультацией.

ѕроанализировав представленные клиентом документы, юристы Ђ÷ентрального округаї решили направить телеграмму от имени гражданина  асаткина Ђо прекращении трудовых отношений по собственному желаниюї. –езультат не заставил себ€ ждать - после получени€ телеграммы руководители ќќќ "ѕ–ќ‘»-ћј—“≈–" св€зались с бывшим работником и предложили закончить дело миром с выплатой причитающихс€ денежных средств.

ѕодведем итог Ц в стрессовой ситуации грамотно повел себ€ работник (он сохранил все документы, касающихс€ трудовых отношений с работодателем). ёристы Ђ÷ентрального округаї также верно выработали свою позицию - направление уведомлени€ о прекращении трудовых отношений дало возможность подтвердить позицию работника, который считал, что трудовые отношени€ не прекратились.  роме того, работодатель пон€л, что при обращении в суд шансы на успешное разрешение дела в его пользу минимальны, также он рисковал тем, что по решению суда с него будут взысканы представительские расходы. ¬се это привело к мирному урегулированию спора.


"¬ыход из договорных отношений из-за COVID-19"
11 »юн€ 2020
10.00 (ћ— )

Ѕесплатный вебинар

ёридический форум
"‘орум мастеров „ерноземь€".
„итать полностью
јрбитражный центр при –—ѕѕ:
новый инструмент разрешени€ споров.
  • „то такое третейский суд?
  • ¬ чем его преимущества?
  •  то может в нем судитьс€?
Instagram и авторские права:
разбираемс€ в нюансах.
Ќедавно к нам обратилс€ клиент...
„итать полностью

«а€вка на консультацию
ѕодписатьс€ на рассылку по e-mail


* укажите ¬ашу электронную почту и получите все материалы по теме