јналитика

„етыре факта о преми€х. » лучше их не игнорировать

25 »юн 2019

crazy-3126441_960_720.jpg аждый работодатель стремитс€ повысить производительность труда. ќдин из способов ее стимулировани€ - система премировани€ работников. ѕремировать нельз€ экономить Ц каждый работодатель сам решает, где поставить зап€тую. Ќо, в любом случае, в трудовом законодательстве есть моменты, которые нельз€ игнорировать. » премирование сотрудников - один из них. Ќа что же следует обратить особое внимание? 

 


1. явл€етс€ ли выплата премии об€занностью –аботодател€? 

¬ соответствии с ч. 1 ст. 129 “  –‘, преми€, как стимулирующа€ выплата, €вл€етс€ одной из составной части заработной платы, котора€ направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности. ќна зависит от заинтересованности в этом –аботодател€ и его экономического состо€ни€. 

 –оструд в декабре 2018 года по€снил, что трудовое законодательство не предусматривает об€занность –аботодател€ устанавливать ежемес€чные премии или разрабатывать систему премировани€ работников. “о есть, это скорее право работодател€, а не его об€занность. 

 ќднако если работодатель сам закрепил в локальных актах, трудовом, коллективном договорах об€зательное условие премировани€, а также депремировани€ работника, то об€зан соблюдать эти услови€ трудовых отношений. »наче, он рискует быть привлеченным к административной ответственности за несоблюдение трудового законодательства. 

2.  огда преми€ подлежит об€зательной выплате ежемес€чно? 

 ѕреми€, предусмотренна€ трудовых или коллективным договором, локальным актом, котора€ определ€етс€ —торонами трудовых отношений как об€зательна€ часть заработной платы и гарантированна€ выплата, входит в систему оплаты труда и обычно выплачиваетс€ ежемес€чно вместе с окладом. 

 “ака€ система оплаты труда более распространена в бюджетной сфере, когда оклад –аботника меньше ћ–ќ“ и путем надбавок и премий –аботнику обеспечиваетс€ заработок до ћ–ќ“. 

 ќтметим, что ћинтруд в своем письме от 05 июн€ 2018 г. є 14-ќ/10/¬-4085 указывает, что трудовое законодательство допускает установление окладов меньше ћ–ќ“ при условии, если работнику также полагаютс€ компенсационна€ и стимулирующа€ выплаты. ќбщий фактический заработок должен быть не меньше ћ–ќ“

 “акже суды приход€т к выводу, что выплата ежемес€чной премии может быть альтернативным способом индексации заработной платы (ќпределение —удебной  оллегии по гражданским делам ¬ерховного суда –‘ от 24.04.2017 є 18- √17-10). 

 ¬ нашей практике клиенты не всегда хот€т выплачивать премию ежемес€чно, при этом предусматривают в услови€х трудового договора ежемес€чную надбавку в виде премии. ¬несение такого пункта без намерени€ фактической выплаты премии это груба€ ошибка, котора€ об€зывает работодател€ ежемес€чно выплачивать премию работнику без каких - либо условий. 

 3. ¬ каких случа€х преми€ выплачиваетс€ нерегул€рно? 

 ≈сли на предпри€тии разработан локальный нормативный акт (обычно он называетс€ Ђположение о премированииї или Ђположение о материальном стимулировании работниковї), устанавливающий услови€ выплаты премии, то в соответствии со ст. 191 “рудового кодекса –‘, такой вид премии €вл€етс€ поощрением. 

  онституционный суд –‘ неоднократно разъ€сн€л, что преми€, предусмотренна€ ст. 191 “  –‘, €вл€етс€ правом работодател€, а не об€занностью, и выплачивает исход€ из системы оплаты труда, предусмотренной на предпри€тии (ќпределение  онституционного суда –‘ от 18.07.2017г. є 1554-ќ). ѕреми€, как вид стимулировани€ работника на добросовестный труд, более распространена на торговых предпри€ти€х, где она зависит от продаж фирмы и дает больше свободы –аботодателю при определении условий поощрени€ –аботников. 

 „то же может предусматривать локальный нормативный акт, определ€ющий необходимость выплаты премии? 

ј) показатели качества работы, при достижении которых выплачиваетс€ преми€. 

 »звестны случаи, когда –аботодатель отказывалс€ оплачивать премию, так как показатели эффективности работы предпри€ти€ в целом составл€ли 0% и суд занимал позицию –аботодател€. ѕричина - локальным актом предпри€тием было предусмотрено, что ежемес€чна€ преми€ не €вл€етс€ об€зательной частью заработной платы и гарантированной выплатой (постановление ¬ерховного суда –‘ є 69- √ 17-22 от 27.11.2017г.) 

Ѕ) за счет каких средств формируетс€ фонд премировани€ работников. 

 ¬озможны такие ситуации, когда локальными актами предпри€ти€ предусматриваетс€ формирование премиального фонда только при обеспечении текущей ликвидности предпри€ти€ и исключени€ рисков банкротства организации. (јпелл€ционное определение ћосковского городского суда от 06.12.2018 по делу є33-52757/2018). 

 √) основани€ дл€ лишени€ премии или уменьшени€ ее размера. 

 Ќапример, недостижение показателей эффективности, наличие дисциплинарных взысканий в определенном периоде. (јпелл€ционное определение »вановского областного суда от 04.07.2018 по делу є 33-1444/2018). ќбратите внимание, что само по себе лишение премии не может €вл€етс€ дисциплинарным взысканием

 ƒ) размер премировани€ (обычно устанавливаетс€ в процентном соотношении, но работодатель не лишен возможности установить и твердый размер). 

 4. —оветы работодателю по разработке локального нормативного акта о премировании работников. 

 Ќе хотите необоснованно выплачивать премию? ѕостарайтесь при разработке локального нормативного акта о премировании учесть следующие моменты: 

1. ѕоложение о премировании должно быть подробным, четко разграничивающее разные виды премий. 

2. Ќужно предусмотреть, что премирование не €вл€етс€ об€зательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, а €вл€етс€ выплатой стимулирующего характера. 

3. ”становить четкие показатели, по достижению которых сотруднику гарантируетс€ выплата премии (например, выполнение ежемес€чного плана, соблюдение трудовой дисциплины, отсутствие брака в работе и т.д.). 

 4. ”становить пор€док предоставлени€ премии (например, на основании докладной записки руководител€, на основании изданного приказа генерального директора и т.д.). “акже необходимо указать причины по которым она не выплачиваетс€. 

5. ѕри издании приказа о назначении премии или о снижении премии об€зательно ссылатьс€ на пункты локальных актов, послужившие основани€ми дл€ выплаты платы премии или уменьшени€ размера премии.

"¬ыход из договорных отношений из-за COVID-19"
11 »юн€ 2020
10.00 (ћ— )

Ѕесплатный вебинар

онлайн-конференци€
" ак остатьс€ на плаву: новые стратегии дл€ бизнеса"
„итать полностью
 омисси€ за сомнительные банковские операции
  • „то такое сомнительна€ операци€?
  • «аконен ли заградительный тариф? 
  •  ак избежать потерь? 
 то виноват? » что делать?
Ќесут ли ответственность судебный пристав и арбитражный управл€ющий за утрату имущества должника?
¬ своей практике мы нередко сталкиваемс€ с ситуаци€ми, когда...
„итать полностью
«а€вка на консультацию
ѕодписатьс€ на рассылку по e-mail