јналитика
ќбратите внимание, материал старше 2-х лет. јктуальность выводов уточн€йте у автора

Ќюансы увольнени€ работников в банкротной компании

13 »юл 2018
man-2822206__340.png

 ак только руководство компании понимает, что оно не в силах рассчитатьс€ по долгам со своими контрагентами, имущества компании не хватает, чтобы покрыть все убытки, по закону оно об€зано обратитьс€ в суд с за€влением на банкротство.  ак правило, суд, рассмотрев всю представленную документацию, свидетельствующую о неплатежеспособности организации, вводит в отношении нее ликвидационную процедуру Ц конкурсное производство. » тогда возникает вопрос: как правильно оформить увольнение сотрудников? ј если в штате числ€тс€ декретницы и мамы, наход€щиес€ в отпусках по уходу за своими детьми, как быть с ними?

 аков пор€док увольнени€ при банкротстве?  акие выплаты предусмотрены?

–уководство компании с момента признани€ ее банкротом складывает свои полномочи€, на его место приходит назначенный судом конкурсный управл€ющий. » возникает вопрос, как ему поступить с работниками, ведь компани€ рано или поздно прекратит свое существование? 


¬о-первых, новоиспеченный Ђруководительї в силу возложенных на него «аконом о банкротстве полномочий, а именно абз. 7 п. 2 ст. 129, об€зан известить всех работников должника о предсто€щем увольнении, направив в адрес каждого сотрудника уведомление в свободной форме не позднее одного мес€ца с даты введени€ банкротной процедуры. ”ведомл€ютс€ работники лично и под роспись не менее чем за 2 мес€ца до увольнени€ (ч. 2 чт. 180 “  –‘). 


ƒалее следует увольнение, что €вл€етс€ правом, а не об€занностью управл€ющего и осуществл€етс€ им в соответствии с положени€ми трудового законодательства (абз. 3 п. 3 ст. 129 «оЅ).  

ѕри этом необходимо не забыть о причитающихс€ об€зательных выплатах работникам. ѕеречень выплат закрепл€ет стать€ 178 “рудового кодекса.   ним относ€тс€:

- выходное пособие в размере среднемес€чной зарплаты, 

- право на сохранение среднемес€чной з/п на период трудоустройства, но не более 2-х мес. со дн€ увольнени€. 

¬ыплаты производ€тс€ за счет сформированной конкурсной массы компании.

”вольнение в св€зи с банкротством: спорные моменты 

“рудовое законодательство не выдел€ет в качестве основани€ дл€ увольнени€ работников по инициативе работодател€ банкротство компании, а говорит лишь о таком основании, как ликвидаци€ организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 “рудового кодекса). 

 ак известно, признание юр. лица банкротом влечет его ликвидацию (стать€ 65 √ражданского кодекса). ѕри этом запись о ликвидации организации вноситс€ в реестр юр. лиц только после того, как будет завершено конкурсное производство (п. 3 ст. 149 «оЅ). 

¬месте с тем банкротство не всегда может закончитьс€ ликвидацией. Ѕывают редкие случаи, когда жизнеспособность предпри€ти€ может быть восстановлена. 

¬ св€зи с этим в судебной практике возникают спорные ситуации: законно ли увольнение труд€щихс€ по основанию Ђликвидаци€ организацииї, когда формально запись о ликвидации не внесена в реестр? »ли увольнение по данной статье при банкротстве компании €вл€етс€ правомерным?

“ак, в одном из своих определений ћосковский городской суд счел увольнение сотрудницы по п. 1 ч. 1 ст. 81 “  –‘ незаконным, поскольку фактически јЌќ ÷”иЁЌ Ђ—таропетровскийї не прекратила свое существование, запись о ликвидации не была внесена в ≈√–ёЋ (дело є 33-956/2016 от 18.01.2016). ѕри этом в обоснование своей позиции суд сослалс€ на п. 28 ѕостановлени€ ѕленума ¬— –‘ от 17.03.2004г. є 2, в котором сказано, что основанием дл€ увольнени€ работников по статье Ђликвидаци€ї €вл€етс€ решение о ликвидации юр. лица. ¬ частности, необходимо доказать, что компани€ фактически прекратила свою де€тельность. ќб€занность по доказыванию данного обсто€тельства лежит на ответчике при рассмотрении исков о восстановлении на работе.

—хожа€ позици€ содержитс€ в определении ¬ерховного суда –‘ от 11.07.2008 є 10-¬08-2, в котором говоритс€ о том, что Ђпризнание организации банкротом еще не означает ее ликвидацию, а €вл€етс€ лишь началом процесса ликвидацииї. ѕоэтому и увольнение конкурсным управл€ющим своих сотрудников до завершени€ процедуры €вл€етс€ неправомерным.  

¬месте с тем есть и противоположна€ практика. —удебна€ коллеги€ —вердловского областного суда, рассматрива€ спор о признании увольнени€ незаконным и восстановлении на работе, указала, что в материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о проведении восстановительных процедур (внешнее управление, фин. оздоровление), а также иных меропри€тий, направленных на продолжение хоз€йственной де€тельности общества, в св€зи с чем увольнение работников до завершени€ процедуры €вл€етс€ законным (дело є 33-6200/2017 от 2 ма€ 2017г.). јналогичное определение было вынесено —анкт-ѕетербургским городским судом 7 марта 2017г. по делу є 33-2870/2017.

Ѕолее того, расторжение управл€ющим трудовых договоров со своими подчиненными осуществл€етс€ в рамках полномочий, предоставленных ему «аконом о банкротстве (раздел IV ќбзора судебной практики ¬— –‘ є 2 за 2016 год). 

ѕри наличии противоречивой практики, верной все-таки представл€етс€ позици€ судов о том, что увольнение в св€зи с ликвидацией организации до внесени€ записи в реестр €вл€етс€ законным. ¬о-первых, потому, что в конкурсном производстве не ведетс€ активна€ финансово-хоз€йственна€ де€тельность, о чем могут свидетельствовать данные финансового анализа, а во-вторых, именно конкурсный управл€ющий до завершени€ процедуры банкротства наделен полномочи€ми по увольнению своих сотрудников. ѕосле закрыти€ компании уже просто-напросто не будет уполномоченного на расторжение трудовых договоров лица.   

“аким образом, при открытии в отношении должника конкурсного производства управл€ющий, действу€ в соответствии с «аконом о банкротстве, об€зан уведомл€ть сотрудников о предсто€щем увольнении и, соответственно, вправе увольн€ть их по п. 1 ч. 1 ст. 81 “  –‘ при наличии достаточных оснований полагать, что компани€ не сможет реабилитироватьс€. 

„то касаетс€ декретниц и мам, наход€щихс€ в отпуске по уходу за ребенком, то в отношении данной категории сотрудников действуют те же правила, что и в отношении остальных: они также могут быть уволены по вышеуказанному основанию (ст. 81 и 261 “  –‘). 



"¬ыход из договорных отношений из-за COVID-19"
11 »юн€ 2020
10.00 (ћ— )

Ѕесплатный вебинар

онлайн-конференци€
" ак остатьс€ на плаву: новые стратегии дл€ бизнеса"
„итать полностью
 омисси€ за сомнительные банковские операции
  • „то такое сомнительна€ операци€?
  • «аконен ли заградительный тариф? 
  •  ак избежать потерь? 
»ндексаци€ заработной платы:
разбираемс€ в нюансах.
Ќедавно к нам обратилс€ предприниматель...
„итать полностью
«а€вка на консультацию
ѕодписатьс€ на рассылку по e-mail
* укажите ¬ашу электронную почту и получите все материалы по теме