јналитика
ќбратите внимание, материал старше 2-х лет. јктуальность выводов уточн€йте у автора

ѕринима€ на работу бывшего государственного или муницпального служащего не забудьте уведомить его бывшего работодател€

29 ћай 2015

AdvertisingTransparent.png¬ соответствии с ч. 2 ст 12 ‘едерального закона от 25 декабр€ 2008 г. N 273-‘« Ђќ противодействии коррупцииї гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливаетс€ нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, в течение двух лет после увольнени€ с государственной или муниципальной службы об€зан сообщать работодателю сведени€ о последнем месте своей службы при заключении трудового договора (независимо от размера оплаты труда), и (или) гражданско-правового договора (договоров), стоимость выполнени€ работ (оказание услуг) по которому (которым) в течение мес€ца превышает сто тыс€ч рублей. ≈сли в должностные (служебные) об€занности указанных лиц входили отдельные функции государственного управлени€ данной организацией, то такие договоры могут быть заключены этими лицами только с согласи€ соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (ч. 1 ст. 12 «акона).

Ќазванные требовани€ антикоррупционного законодательства, исход€ из положений п. 1 ”каза ѕрезидента –оссийской ‘едерации от 21 июл€ 2010 г. N 925 Ђќ мерах по реализации отдельных положений ‘едерального закона Ђќ противодействии коррупцииї, распростран€ютс€ на лиц, замещавших должности федеральной государственной службы, включенные в раздел Iили раздел II перечн€ должностей федеральной государственной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие об€заны представл€ть сведени€ о своих доходах, об имуществе и об€зательствах имущественного характера, а также сведени€ о доходах, об имуществе и об€зательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденного ”казом ѕрезидента –оссийской ‘едерации от 18 ма€ 2009 г. N 557, либо в перечень должностей, утвержденный руководителем государственного органа в соответствии с раздел III названного перечн€. ѕеречни должностей государственной гражданской службы субъектов –оссийской ‘едерации и муниципальной службы, предусмотренные ст. 12 «акона, утверждаютс€ органами государственной власти субъектов –оссийской ‘едерации и органами местного самоуправлени€ (п.4 ”каза ѕрезидента –оссийской ‘едерации от 21 июл€ 2010 г. N 925).

¬ свою очередь, на работодателе согласно ч.4 ст. 12 «акона лежит об€занность при заключении с такими лицами не только трудового, но и гражданско-правового договора на прот€жении двух лет после их увольнени€ с государственной или муниципальной службы сообщать в дес€тидневный срок о заключении договоров представителю нанимател€ (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту их службы в пор€дке, устанавливаемом нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации. ѕри этом ст. 12 «акона не ставит об€занность работодател€ сообщить о заключении названных выше договоров в зависимость от того, замещал ли бывший государственный гражданский или муниципальный служащий должность, включающую функции государственного, муниципального (административного) управлени€ данной организацией.

“аким образом, несоблюдение работодателем (заказчиком работ, услуг) об€занности, предусмотренной ч. 4 ст 12 ‘едерального закона Ђќ противодействии коррупцииї, в отношении бывшего государственного или муниципального служащего, замещавшего должность, включенную в указанные выше перечни, образует объективную сторону состава административного правонарушени€, предусмотренного ст. 19.29  ојѕ –‘, независимо от того, входили ли в должностные об€занности государственного или муниципального служащего функции государственного, муниципального (административного) управлени€ организацией, заключившей с ним трудовой договор (независимо от размера оплаты труда) и (или) гражданско-правовой договор (договоры), стоимость выполнени€ работ (оказание услуг) по которому (которым) в течение мес€ца превышает сто тыс€ч рублей.

ѕостановлением ѕравительства –‘ є 29 от 21.01.2015г. утверждены ѕравила сообщени€ работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливаетс€ нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации.

ќбращаем внимание, что штраф за не предоставление сведений бывшему работодателю государственного служащего, в том числе полицейского влечет наложение штрафа на граждан Ц от 2000 рублей до 4 000 рублей, на должностных лиц Ц от 25 000 рублей до 50 000 рублей, на юридических лиц Ц от 100 000 рублей до 500 000 рублей.

¬о избежание подобных и любых иных юридических коллизий, предлагаем вам воспользоватьс€ услугами абонентского юридического обслуживани€ от ё  "÷ентральный округ".

"¬ыход из договорных отношений из-за COVID-19"
11 »юн€ 2020
10.00 (ћ— )

Ѕесплатный вебинар

онлайн-конференци€
" ак остатьс€ на плаву: новые стратегии дл€ бизнеса"
„итать полностью
 омисси€ за сомнительные банковские операции
  • „то такое сомнительна€ операци€?
  • «аконен ли заградительный тариф? 
  •  ак избежать потерь? 
»ндексаци€ заработной платы:
разбираемс€ в нюансах.
Ќедавно к нам обратилс€ предприниматель...
„итать полностью
«а€вка на консультацию
ѕодписатьс€ на рассылку по e-mail
* укажите ¬ашу электронную почту и получите все материалы по теме