Ирина Володина дала оценку законопроекту о дисциплинарном взыскании – депремировании

В середине 2022 г. могут быть приняты изменения в трудовой кодекс РФ, которыми будет введен новый вид дисциплинарного взыскания – депремирование, включающий в себя лишение стимулирующих выплат, носящих постоянный характер (ежемесячные, квартальные, годовые) в полном или частичном размере. Сейчас законопроект находится на рассмотрении в Государственной думе, но, по мнению руководителя практики трудового права ЮК «Центральный округ» Ирины Володиной, он дополнит трудовое законодательство. 

- Сейчас понятия «депремирования» нет в законодательстве, тем более нет такого понятия в Трудовом кодексе. Очень часто в правилах ВТР и положении об оплате труда/премировании работодатель прописывает, что последствием привлечения к дисциплинарной ответственности является невыплата премии, – рассказывает она – Судебная практика идет по пути того, что невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием и может применяться наряду со взысканием. При этом невыполнение показателей премирования может являться отдельным основанием для невыплаты премии. 

Если законопроект будет принят, то, во-первых, будет официально закреплено понятие «депремирование», во – вторых, это будет отдельный вид дисциплинарного взыскания, применяемого работодателем. Судебная практика будет формироваться вновь уже на основе принятых изменений. 

Напомним, что в настоящее время действует три вида дисциплинарного взыскания: 

1. Замечание,
2. Выговор,
3. Увольнение.