Снижение премий за дисциплинарные взыскания до 20%

15 июня 2023 года Конституционный суд РФ вынес Постановление № 32-П, которым признал часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ не соответствующей Конституции в той мере, в какой она позволяет произвольно устанавливать на локальном уровне правила исчисления отдельных выплат без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев. 

В Постановлении Конституционный суд фактически признал, что действующее законодательство позволяет работодателю произвольно уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание. В связи с вышеуказанным Суд указал Федеральному законодателю на необходимость внесения изменений в действующее правовое регулирование.

В целях исполнения данного постановления Государственная Дума РФ приняла во втором и третьем чтениях законопроект, направленный на защиту работников от значительного уменьшения премий в связи с применением к ним дисциплинарных взысканий.

Согласно законопроекту, работодатели обязаны включать в трудовые договоры и локальные нормативные акты подробные правила премирования сотрудников. Эти документы должны содержать четкое описание видов премий, их размеров, условий и сроков выплаты, а также учитывать такие факторы, как качество, эффективность и продолжительность выполнения работы, а также наличие дисциплинарных взысканий.

Кроме того, закон ограничивает возможности снижения премиальных выплат за нарушения трудовой дисциплины. Теперь уменьшение премии допускается только за тот расчетный период, в котором было вынесено дисциплинарное взыскание, и касается исключительно тех видов премий, которые начисляются за данный период. При этом совокупное снижение заработной платы работника не может превышать 20% от его месячного заработка. При этом за работодателем сохраняется право применять предусмотренные трудовым законодательством меры дисциплинарного воздействия, такие как замечание, выговор и увольнение.