Видеонаблюдение за работниками – работодатель будь осторожен

Совсем недавно к нам обратился клиент с просьбой помочь разобраться в юридической стороне установки видеонаблюдения в раздевалке предприятия.

Установка видеонаблюдения была продиктована тем, что из шкафчиков в раздевалке чудесным образом стали исчезать ценные вещи. Чтобы выявить похитителя, работники дали согласие на установление видеокамер в раздевалке. Но работодатель решил проконсультироваться с юристами, не нарушит ли он закон при установке видеокамер в месте, где люди переодеваются. В нашем случае съемка производилась только в том месте, где работники переодевались в спецодежду.

«Закон не запрещает контролировать с помощью видеонаблюдения трудовой процесс на рабочем месте при уведомлении работников о применении камер, – рассказывает Ирина Володина. — Другой аспект этого вопроса —  это места, где работник не выполняет трудовые обязанности, но при этом находится на территории предприятия. Например, комнаты для отдыха и приема пищи, раздевалки, душевые и туалеты. Эти комнаты связаны с частной жизнью работника, в которую работодатель не имеет право вторгаться». 

Эти выводы подтверждает и действующая судебная практика, например, постановление 3 КСОЮ от 03.07.2023г. по делу № 2-2154/2022. Суд пришел к выводу, что видеонаблюдение в комнате отдыха персонала противоречит целям повышения эффективности производства, контроля и учета рабочего времени работников, т.е. целей, связанных с исполнением работником его должностных обязанностей. Даже наоборот, нарушает права работников на неприкосновенность частной жизни.

Проанализировав законодательство и судебную практику, мы рекомендовали работодателю отказаться от установления видеокамер в раздевалке.

Ирина Володина напоминает, что если работодатель решит установить видеокамеры на рабочих местах, то необходимо совершить следующие действия:

1. Уведомить Роскомнадзор о начале обработки биометрических персональных данных;

2. Получить письменное согласие работников на обработку персональных данных;

3. Разработать и ознакомить работников с локальным нормативным актом о видеонаблюдении;

4. Назначить ответственных за видеонаблюдение и взять у них обязательство о неразглашении персональных данных;

5. Оформить таблички о том, что ведется видеонаблюдение.