Ќовости

«о€ ‘илозоп рассказала читател€м Ђ–оссийской газетыї о трудовых отношени€х в период пандемий.

25 мар 2020
Ѕезым€нный1.pngќтправить сотрудников на "удаленку", посадить на карантин или вывести в простой - пандеми€ коронавируса поставила многих работодателей в сложную ситуацию. «ачастую они с трудом представл€ют, какие последстви€ повлечет то или иное их решение.

»менно так начинаетс€ колонка нашего сотрудника, руководител€ абонентского отдела ё  Ђ÷ентральный округї «ои ‘илозоп в Ђ–оссийской газетеї. ¬ ней «о€ задаетс€ вопросом Ц раз пока нет официальных нормативных актов, св€занных с режимом работы в новых услови€х, то как оформл€ть и оплачивать отсутствие персонала на рабочем месте? ƒалее три варианта, три ролевых ситуации того, как может развиватьс€ дальнейша€ ситуаци€.
 
- Е наконец, третий и самый драматичный сценарий: руководитель организации принимает решение о необходимости прекращени€ работы дл€ предотвращени€ распространени€ инфекции, но при отсутствии решени€ о карантине. ¬ этом случае речь идет о простое. „асто в судебной практике предполагаетс€, что во врем€ просто€ сотрудник должен находитьс€ на своем рабочем месте. ¬ случае эпидемии, как представл€етс€, этим правилом можно пренебречь, - убеждена «о€. 

ѕрочитать материал Ђѕростой не так простї  можно по ——џЋ ≈.


‘илозоп «о€

партнер, руководитель практики абонентского сопровождени€

«адать вопрос
"“ретейский суд Ц ваше конкурентное преимущество".
29 окт€бр€ 2020
10.00 (ћ— )

Ѕесплатный вебинар

ёридический
"‘орум мастеров „ерноземь€". ќ“„≈“.
„итать полностью
¬зыскание Ќƒ—
с контрагента.
  •  ак взыскать Ќƒ— как убыток?
  • Ќƒ— как неосновательное обогащение.
  • Ќƒ— как возмещение потерь.
"„ерный список" подр€дчиков и поставщиков:
можно ли его избежать?
ƒе€тельность поставщиков и подр€дчиков...
„итать полностью

«а€вка на консультацию
ѕодписатьс€ на рассылку по e-mail



* укажите ¬ашу электронную почту и получите все материалы по теме