Кассационный суд подтвердил законность увольнения работника по результатам аттестации

Кассационный суд подтвердил законность увольнения по результатам аттестации. Как мы помогли работодателю доказать в суде правомерность расторжения трудового договора.

Четвертый кассационный суд общей юрисдикции подтвердил законность увольнения работника по результатам аттестации и оставил без изменения судебные акты нижестоящих инстанций. Суд отказал бывшему работнику в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и взыскании компенсаций, признав правомерным расторжение трудового договора по инициативе работодателя по пункту 3 статьи 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности.

Предыстория

 Наша юридическая компания «Центральный округ» сопровождала крупного участника рынка ИТ-консалтинга и информационной безопасности, работающую в сфере ИТ-права, судебной экспертизы и защиты информации. Мы разработали и внедрили для работодателя положение об аттестации персонала, позволяющее объективно выявлять несоответствие сотрудников занимаемым должностям. По результатам аттестации один из менеджеров не подтвердил соответствие требованиям, что стало основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Ход дела

 После увольнения работник обратился в суд с иском о восстановлении в должности, взыскании выплат и компенсаций, а также с требованием о выдаче трудовой книжки при том, что ранее фактически уклонялся от ее получения. Наша задача заключалась в представлении интересов работодателя в судебном процессе и выстраивании доказательственной позиции по ключевым эпизодам спора. В суде первой инстанции были допрошены коллеги истца, тщательно исследованы локальные нормативные акты, порядок и результаты аттестации, условия премирования и конкретные обстоятельства увольнения. Суды пришли к выводу, что процедура аттестации и ее регламент соответствуют требованиям законодательства, дискриминация отсутствует, а основания для восстановления на работе и взысканий не подтверждены. Дополнительно мы доказали, что именно истец уклонялся от получения трудовой книжки, что позволило исключить необоснованные требования и снизить риск административных последствий для работодателя. 

Итог

Кассационная инстанция — Четвертый кассационный суд общей юрисдикции — согласилась с выводами нижестоящих судов и оставила принятые по делу судебные акты без изменения.

Подробнее