Ќаша практика

ѕ–ј¬ќ300. –азмер не имеет значени€: Ђ÷ентральный округї помогает как отдельным гражданам, так и крупным международным компани€м.

2 окт 2020

62ffbbe69ce68fc735e58a992aca54ec.jpgћы продолжаем знакомить вас с нашими Ђистори€ми успехаї, отправленными нами дл€ участи€ в рейтинге Ђѕраво.руї. » сегодн€ мы расскажем вам целых 2 таких истории из раздела Ђ“рудовые отношени€ї. ќсобенность их в том, что они хорошо иллюстрируют правила нашей работы Ц мы стараемс€ не делить тех, кто обращаетс€ к нам на Ђнашихї и Ђне нашихї клиентов. »так, при€тного чтени€.  

ѕомогли клиенту вернуть заработанные 100 тыс. рублей.

ѕерва€ истори€ произошла с обычным воронежцем, бывшим оператором колл-центра ќќќ Ђѕ–ќ‘» ћј—“≈–ї ќлегом  асаткиным. ¬ феврале 2019 г. он устроилс€ в компанию, занимающуюс€ установкой пластиковых окон. ≈му выдали доверенность на его им€ с правом подписи договоров по монтажу окон. “акже за его подписью от имени компании оформл€лись договоры с клиентами на установку окон. —пуст€ полгода работодатель отказалс€ выплачивать работнику зарплату и уволил  асаткина. ќн обратилс€ к нам и попросил помочь вернуть ему невыплаченную зарплату.

ћы начали с подготовки жалобы в √осударственную инспекцию труда (√»“) по вопросу нарушени€ прав работника.   жалобе приложили доверенность с правом подписи документов, а также прочие документы, говор€щие об установлении между клиентом и его бывшим работодателем фактических трудовых отношений. “акже дл€ подтверждени€ факта наличи€ трудовых отношений мы составили и направили телеграмму на им€ директора компании об увольнении клиента по собственному желанию. Ётой телеграммой мы проинформировали работодател€, что клиент находитс€ на больничном, поэтому не ходит на работу. ѕолучив нашу телеграмму и звонок из √»“ с требованием предоставить документы, свидетельствующие о работе клиента в данной компании, а также предоставить объ€снени€, почему сотрудник компании не был оформлен в соответствии с трудовым законодательством, бывший работодатель вышел на переговоры с клиентом и выплатил задолженность по зарплате. Ѕлагодар€ нашим усили€м, ќлег  асаткин получил зарплату в размере 100 тыс. руб. Ц таков итог нашей работы в этом деле.

Ѕлагодар€ нам, крупна€ компани€ смогла избежать крупных штрафов от √осударственной инспекции труда.

ј следующа€ наша истори€ рассказывает об опыте нашего сотрудничества ќќќ Ђ ”Ќ-¬ќ—“ќ ї - с одним из крупнейших мировых производителей сельскохоз€йственной техники, представленным на всех континентах.
 омпани€ обратилась к нам дл€ проведени€ кадрового аудита после ухода кадрового работника. ѕри изучении документов мы обнаружили р€д серьезных недочетов. —реди них:

- должности некоторых сотрудников, указаны на английском €зыке, а не в транскрипции на русском,
- в трудовых договорах отсутствовали услови€ о спецоценке рабочих мест,
- форма трудового договора с дистанционным работником содержал размытые услови€ выполнени€ трудовых об€занностей. Ќеобходимо было подготовить положение о премировании.

¬се это создавало дл€ компании значительные риски крупных штрафов.

ћы начали действовать. ѕодготовили заключение о вы€вленных нарушени€х трудового законодательства и о вариантах их исправлени€. ¬ частности, мы порекомендовали внести изменени€ в штатное расписание и изменить должности работников на российские аналоги или указать их на английском €зыке в транскрипции на русский €зык.

“акже мы посоветовали в ближайшее врем€ провести спецоценку рабочих мест и разработали положение о премировании, с учетом действующей на предпри€тии системы стимулировани€ работников.  роме того, мы подготовили дополнительные соглашени€ к трудовым договорам дистанционных работников, в которых конкретизировали выполн€емые об€занности, периоды предоставлени€ отчетов о проделанной работе, режиме труда работника.

“акже мы подготовили положение о премировании и рекомендации по внесению правильных записей в трудовые книжки, проконсультировали по сроку начислени€ отпускных работникам, и внесли корректировки в положение о командировках (даты отчетов за выдаваемые денежные средства).

¬се это позволило ќќќ Ђ ”Ќ-¬ќ—“ќ ї избежать крупных штрафов со стороны провер€ющих органов. ћы помогли увидеть Ђслабыеї стороны кадровой службы и с трудовой точки зрени€ отладили пор€док работы с дистанционными работниками, что позволило компании более четко отслеживать выполн€емую ими работу.

"“ретейский суд Ц ваше конкурентное преимущество".
29 окт€бр€ 2020
10.00 (ћ— )

Ѕесплатный вебинар

ёридический
"‘орум мастеров „ерноземь€". ќ“„≈“.
„итать полностью
јрбитражный центр при –—ѕѕ:
новый инструмент разрешени€ споров.
  • „то такое третейский суд?
  • ¬ чем его преимущества?
  •  то может в нем судитьс€?
ѕресекаем злоупотреблени€
при исполнении об€зательств
за 3-е лицо.
¬ сложившихс€ экономических...
„итать полностью

«а€вка на консультацию
ѕодписатьс€ на рассылку по e-mail


* укажите ¬ашу электронную почту и получите все материалы по теме