Восстановили работника в трудовых правах, незаконно сокращенного с занимаемой должности

В декабре 2024 г. Центральный районный суд г. Воронежа восстановил гр-ку Н. в должности заместителя начальника организационно-методической работы, признал приказ работодателя о сокращении штата незаконным, взыскал компенсацию за период вынужденного прогула и моральный вред.

История дела

Работница работала в БУЗ ВО «Воронежское областное бюро СМЭ» в должности заместителя начальника организационно-методической работы более 16 лет. После неоднократных жалоб работника о нарушении ее трудовых прав, служебных записок о препятствии работодателя в выполнении трудовых обязанностей в апреле 2024 г. работодатель принял решение о сокращении должности заместителя начальника организационно-методической работы. Согласно приказу о сокращении, работодатель сокращал 1 штатную единицу.

После сокращения должности работник обратился в суд о восстановлении на работе, взыскании компенсации за период вынужденного прогула, а также морального вреда. Интересы работника в суде представляли наши юристы.

Ход дела

В исковом заявлении мы указали на нарушения работодателя при проведении процедуры сокращения штата работников:

1. Сокращение производилось единственной должности истца – заместителя начальника организационно-методической работы, с целью избавления от неугодного работника.

2. Сокращаемые трудовые функции работника никому не были переданы, и работодатель нуждался в их исполнении.

3. В штатном расписании должность сокращаемого сотрудника не была исключена после сокращения.

4. Были предложены не все вакантные должности, в том числе работодатель не предложил истцу должность водителя автомашины и юрисконсульта. При этом работодателю неоднократно предоставлялись дипломы работника о наличии юридического образования.

5. Работодатель лишил возможности работника продолжить трудовые отношения, так как по запросу работника не предоставил условия труда, в том числе режима работы на вакантных должностях, предлагаемых работнику. Работник не смог принять решение о продолжении работы.

Специфика работодателя и специальности работника (судебно-медицинская экспертиза) определяет возможность работы истца только в данном учреждении или переезде в другой город, что неприемлемо для работника. С целью проверки заявленных требований суд затребовал от работодателя следующие документы: штатное расписание, должностные инструкции водителя, заместителя организационно-методической работы, книгу приказов по личному составу за период с момента издания приказа о сокращении штата до момента увольнения работника. Работодатель возражал против удовлетворения требований, указав, что процедура сокращения соблюдена, а о наличии каких-либо дополнительных образований у работника (диплома юриста) он не знал. Работодатель предоставил в суд вместо штатного расписания изменения в штатное расписание, указывая, что тем самым он исключил должность из штатного расписания.

Изучая доказательства по делу, суд установил следующее:

• Штатное расписание с момента сокращения по день рассмотрения дела не менялось: мы предоставили распечатки с сайта БУЗ с действующим штатным расписанием.
• Согласно книге приказов по личному составу, после принятия решения о сокращении штата на нижестоящие должности принимались и увольнялись сотрудники. При этом до приема сотрудников на данные должности, они не были предложены истцу.
• Нашел подтверждение довод истца, что не были предложены вакантные должности водителя (у работника имелись водительские права) и юриста (диплом юриста, о котором работодатель знал из служебных записок работника и его личного дела).
• Из штатного расписания не была исключена должность истца.

С учетом собранных доказательств по делу суд восстановил работника в прежней должности сокращенного работника и взыскал компенсацию за период вынужденного прогула 983 843,04 рублей, а также моральный вред 50 000 рублей.

В настоящее время работник восстановлен на работе, и ему уже перечислены денежные средства за три месяца вынужденного прогула.

Мнение эксперта

«Данная судебная практика показывает, что грубое нарушение работодателем процедуры сокращения штата приводит к колоссальным убыткам работодателя по выплате компенсации за период вынужденного прогула, морального вреда и судебных расходов на представителя. Поэтому нужно быть очень осторожным при проведении сокращения штата работников, в том числе ежедневно отслеживать вакантные должности и предлагать их сокращаемому работнику, а также в уведомлении о сокращении немаловажным будет указать работнику о необходимости предоставления дипломов, сертификатов о наличии дополнительного образования с целью возможности предложения вакантных должностей и сохранения трудовых отношений с сокращаемым работником», — утверждает руководитель практики трудового права Ирина Володина.