Выделение IT-компании: не забудьте оформить права на программы

Причиной обращения стали споры внутри компании о порядке оформления служебного ПО и выплате вознаграждения разработчикам. А также возможности использовать прежние наработки компании.
Когда программное обеспечение уже используется в производственной деятельности, его постановка на учет в качестве объекта НМА затрагивает не только бухгалтерские, но и юридические аспекты прав на ПО. Авторские права на все виды программ для ЭВМ (в том числе на операционные системы и программные комплексы), которые могут быть выражены на любом языке и в любой форме, включая исходный текст и объектный код, охраняются так же, как авторские права на произведения литературы. Программой для ЭВМ является представленная в объективной форме совокупность данных и команд, предназначенных для функционирования ЭВМ и других компьютерных устройств в целях получения определенного результата, включая подготовительные материалы, полученные в ходе разработки программы для ЭВМ, и порождаемые ею аудиовизуальные отображения.
При этом авторские права не распространяются на идеи, концепции, принципы, методы, процессы, системы, способы решения технических, организационных или иных задач, открытия, факты, языки программирования. Базой данных является представленная в объективной форме совокупность самостоятельных материалов (статей, расчетов, нормативных актов, судебных решений и иных подобных материалов), систематизированных таким образом, чтобы эти материалы могли быть найдены и обработаны с помощью ЭВМ.
Для возникновения, осуществления и защиты авторских прав не требуется регистрация произведения или соблюдение каких-либо иных формальностей. В отношении программ для ЭВМ и баз данных возможна регистрация, осуществляемая по желанию правообладателя в соответствии с правилами статьи 1262 Гражданского кодекса РФ (пункт 4 статьи 1259 Гражданского кодекса РФ).
Кроме вариативности внешнего оформления (регистрация ПО в Роспатенте и нужна ли она, внесение ПО в реестр российского ПО и связанные с этим трудности и т. п.), важно не забыть и об оформлении отношений с работниками – авторами.
Если ПО разрабатывается штатными сотрудниками, первое, на что мы вместе с клиентом обращаем внимание, – надо оформить документы о служебных произведениях. Структурирование документооборота по служебным произведениям представляет собой важный аспект управления внутренними процессами организации. Возможны споры между работодателями и сотрудниками-разработчиками относительно принадлежности прав на созданное программное обеспечение.
Согласно российскому законодательству, программное обеспечение относится к объектам авторского права и охраняется как литературное произведение (статья 1261 Гражданского кодекса). Однако, в силу специфики программного обеспечения, действующее законодательство не всегда полностью отражает его особенности. Основной проблемой защиты прав на ПО является предотвращение незаконного копирования и модификации программы.
Часто возникают ситуации, когда бывший сотрудник, увольняясь из компании, «уводит» с собой свои разработки в другую организацию. Также могут возникнуть споры относительно программных продуктов, созданных сотрудником в свободное от работы время на рабочих компьютерах, которые компания считает своим продуктом.
Для того чтобы права на созданное программное обеспечение перешли от сотрудника к работодателю, необходимо соблюдение ряда условий:
-
Создание программного обеспечения должно являться обязанностью сотрудника. Основными документами, регулирующими эти правоотношения, являются трудовой договор, должностная инструкция и служебное задание.
-
Организация должна вести учет созданного IT-специалистами.
-
Служебное произведение должно быть использовано в течение 3 лет, либо работодатель должен уведомить автора о том, что ПО будет храниться в тайне. В обоих случаях работодателю необходимо издать приказ – об информировании или о создании режима коммерческой тайны в организации. В случае несоблюдения этого условия, права на программное обеспечение возвращаются к его разработчику на основании статьи 1295 Гражданского кодекса.
-
Автор произведения имеет право на получение вознаграждения за результат своей интеллектуальной деятельности. При этом заработная плата и это вознаграждение – не равноценные категории. Зарплата регулируется Трудовым кодексом, а вознаграждение – авторским правом (или IV частью ГК РФ). Право на вознаграждение сохраняется у автора и в случае прекращения трудовых отношений, то есть расторжения трудового договора.
Подписаться на рассылку по e-mail
Юридическая компания «Центральный округ» поможет решить вашу проблему.