Ќаша практика

«ащитили права незаконно уволенного государственного служащего.

23 но€ 2020

hand-65688_1920.jpg–аботодатели зачастую уверены, что самый безопасный способ избавлени€ от неугодного работника Ц это его увольнение по сокращению штата. Ќо в этом случае нужно соблюсти саму процедуру увольнени€, а сделать это им не всегда удаетс€. Ќесогласный с таким способом прекращени€ трудовых отношений экс-работник вполне может обратитьс€ к юристам, специализирующимс€ на трудовом праве и в дальнейшем пойти в суд. »менно о такой истории мы вам сегодн€ и расскажемЕ 

Ќа сей раз нашим клиентом стала сотрудница ѕравительства Ћипецкой области, работавша€ начальником отдела в ”правлении по развитию малого и среднего бизнеса Ћипецкой области. ¬ дек. 2018 г. администраци€ Ћипецкой области прин€ла решение о сокращении штата и ей вручили уведомление о сокращении ее должности. Ќо покидать свое рабочее место она не хотела и подала иск в суд, воспользовавшись формальным основанием Ц тем, что работодатель не известил профсоюз о предсто€щем сокращении штата. ¬ июле 2019 г. решением ќкт€брьского районного суда г. Ћипецка она была восстановлена в должности с июн€ 2019 г. 

–аботодатель так и не включил ее должность в штатное расписание, хот€ фактически допустил до работы и выделил рабочее место. ј в августе 2019 г. работник получила новое уведомление о сокращении ее должности и в но€бре 2019 г. ее вновь уволили, мотивировав это сокращением штата. 

”воленна€ обжаловала приказ о расторжении трудового договора в суде. Ќо ќкт€брьский районный суд г. Ћипецка отказал ей в восстановлении на работе, это решение поддержал и апелл€ционный суд Ћипецкой области. “огда она обратилась в ё  Ђ÷ентральный округї, попросив нас подготовить кассационную жалобу и представить ее интересы в суде кассационной инстанции. 

√отов€ кассационную жалобу, мы обратили внимание суда на несколько важных моментов: 

- после восстановлени€ работника на работе работодатель не ввел ее должность в штатное расписание. ѕри этом в суде первой инстанции не был рассмотрен вопрос фактического восстановлени€ работника на работе после вступлени€ в силу первого решени€ суда. 

- изучив штатное расписание, существовавшее на момент начала меропри€тий по сокращению, и штатное расписание, вступившее в силу в момент увольнени€ сокращаемого работника, мы увидели, что численность штата не изменилась (21 штатна€ единица). “аким образом, было неизвестно, имело ли место фактическое сокращение должности? 

Ёти доводы были положены в основу нашей кассационной жалобы и рассмотрены первым кассационным судом общей юрисдикции. ѕрокурор √енеральной прокуратуры –оссийской ‘едерации поддержал нашу кассационную жалобу . ¬ итоге,  ассационна€ инстанци€ обратила внимание на наши доводы о нарушении норм материального и процессуального права. ƒело отправили на новое рассмотрение. 

ѕодробнее: определение первого кассационного суда от 12.10.2020 г. дело є 88-20955/2020.

"“ретейский суд Ц ваше конкурентное преимущество".
29 окт€бр€ 2020
10.00 (ћ— )

Ѕесплатный вебинар

III јгропродовольственный ‘орум.
ќтчет.
„итать полностью
¬зыскание Ќƒ—
с контрагента.
  •  ак взыскать Ќƒ— как убыток?
  • Ќƒ— как неосновательное обогащение.
  • Ќƒ— как возмещение потерь.
ƒержим дистанцию:
изменились правила дистанционной работы
“ермин Ђдистанционна€ работаї существует...
„итать полностью

«а€вка на консультацию
ѕодписатьс€ на рассылку по e-mail


* укажите ¬ашу электронную почту и получите все материалы по теме