јналитика

»зменени€ трудового законодательства. Ќовые сроки, документы, ответственность.

10 ќкт 2016
i.jpg

—роки выплаты заработной платы

— 03.10.2016 г. кроме об€зательного услови€ о выплате заработной платы не реже чем каждые полмес€ца по€вилось ограничение даты выплаты заработной платы Ц не позднее 15 числа следующего мес€ца (ч.6 ст. 136 “рудового  одекса –оссийской ‘едерации). ѕри этом ћинтруд –‘ разъ€снил, что указанное ограничение не касаетс€ срока выплаты премий (разъ€снение дано на сайте ћинтруда –‘).

ќтветственность за нарушение сроков выплаты заработной платы

а) јдминистративна€ ответственность по ч. 6 ст. 5.27.  ојѕ –‘:
- предупреждение или
- наложение штрафа на должностных лиц от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
- на индивидуальных предпринимателей - от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
- на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
б) ”головна€ ответственность по ст. 145.1 ”  –‘, если де€ние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности руководител€ или индивидуального предпринимател€, а также имеет место частична€ невыплата в течении более 3 мес€цев, либо полна€ невыплата в течении двух мес€цев.
в) ¬ыплата процентов работнику по увеличенной по сравнению с ранее действующей ставке - не ниже 1/150 ключевой ставки, установленной ÷Ѕ –‘.
ѕри этом работник вправе обратитьс€ в суд о невыплате или несвоевременной выплате зарплаты не в течение 3-х мес€цев, а в течение года.

”прощение требований “  –‘ по отношению к микропредпри€ти€м

Ќапомним, что к числу микропредпри€тий относ€тс€ организации, среднесписочна€ численность работников которых не превышает 15 человек, доход (без Ќƒ—) не превышает 120 млн. руб. в год, а дол€ участи€ других организаций (не субъектов малого и среднего предпринимательства) не превышает 49% уставного капитала, дол€ участи€ государства или общественных организации и фондов Ц не превышает 25%.
ћикропредпри€ти€ с 01.01.2017. вправе не использовать правила внутреннего трудового распор€дка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие локальные нормативные акты в области трудового права. ¬се услови€ которые необходимо урегулировать между работником и работодателем достаточно включить в текст трудового договора. ѕри этом типова€ форма такого договора, утвержденна€ ѕравительством –‘, исход€ из буквального толковани€ нормы “  –‘, €вл€етс€ об€зательной к применению.

Ќезависима€ оценка квалификации вместо аттестации

— 01.01.2017. вводитс€ пон€тие независимой оценки квалификации дл€ отдельных специальностей. ѕеречень таких специальностей не определен. Ќезависима€ оценка €вл€етс€ правом, а не об€занностью. ѕо существу €вл€етс€ аналогом аттестации, которую проводить, как правило, достаточно сложно. Ќезависима€ оценка проводитс€ как по инициативе работодател€, так и по инициативе работника. ¬ первом случае, если проведение такой оценки вызвано соблюдением требований профессионального стандарта или закона, за работником сохран€етс€ средний заработок. ≈сли оценка проводитс€ по инициативе работника, то он имеет право на налоговый вычет по Ќƒ‘Ћ в соответствии с п.6 ч. 1 ст. 219 Ќ  –‘.

¬се изменени€ актуальны, касаютс€ абсолютно любого предпри€ти€ или индивидуального предпринимател€ привлекающего наемный труд. ¬о избежание трудовых споров учитывайте данные изменени€ в своей работе с персоналом.

‘илозоп «о€

руководитель абонентского отдела ё  "÷ќ"

«адать вопрос

—убсидиарна€ ответственность без процедуры банкротства
13 ‘еврал€ 2020
10.00 (ћ— )

Ѕесплатный вебинар

онлайн-конференци€
" ак остатьс€ на плаву: новые стратегии дл€ бизнеса"
„итать полностью
 омисси€ за сомнительные банковские операции
  • „то такое сомнительна€ операци€?
  • «аконен ли заградительный тариф? 
  •  ак избежать потерь? 
¬ключаетс€ ли Ќƒ— в кадастровую стоимость недвижимости?
–азбираемс€...
„итать полностью
«а€вка на консультацию
ѕодписатьс€ на рассылку по e-mail