јналитика

Ќеобходимо провести специальную оценку условий труда до 01.01.2019 г.

30 Ќо€ 2018
new-york-times-newspaper-1159719__340.jpg

01.01.2014г. вступил в силу ‘едеральный закон є 426-‘« Ђќ специальной оценке условий трудаї.

ƒанный закон отменил проведение аттестации рабочих мест, но при этом расширил сферу рабочих мест, на которых должна быть специальна€ оценка условий труда.

—огласно переходным положени€м данного закона специальна€ оценка условий труда в отношении рабочих мест может проводитьс€ поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31.12.2018г.

“ак как остаетс€ не так много времени, давайте разберем, в каких случа€х необходимо проводить специальную оценку условий труда, а в каких нет, каков пор€док ее проведени€ и какой штраф предусмотрен  ојѕ  за оценки условий труда,  чтобы с 01.01.2019г. не попасть в Ђлапыї трудовой инспекции и не получить огромный штраф в начале года.

—пециальна€ оценка условий труда предусматривает оценку условий труда всех профессий (в отличие от аттестации рабочих мест), в том числе и офисных работников.

»сключение составл€ют только рабочие места надомников, дистанционных работников и работников, труд€щихс€ у физических лиц, которые не €вл€ютс€ индивидуальными предпринимател€ми.

—тоит отметить, что закон предусматривает Ч в случае наличи€ аттестации рабочих мест, специальна€ оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводитьс€ в течение п€ти лет со дн€ завершени€ данной аттестации (п. 4 ст. 27 ‘едерального закона є 426-‘« от 28.12.2013г.) 

—пециальную оценку условий труда  имеют право проводить только те организации, которые вход€т в реестр, расположенный на сайте ћинистерства труда и социальной защиты. ¬ воронежской области представлено 6 организаций, провод€щих специальную оценку условий труда. 

ƒл€ организации и проведени€ специальной оценки условий труда необходимо создать комиссию по проведению специальной оценки рабочих мест, в которую должны быть включены:

-  руководитель организации (или его представитель), который возглавл€ет комиссию;
- если индивидуальный предприниматель, то необходимо личное присутствие; 
- специалист по охране труда (при отсутствии такого на предпри€тии привлекаетс€ специалист по охране труда на основании гражданско-правового договора из организаций, предоставл€ющих услуги по осуществлению функции службы охраны труда);
- представитель работников.

—остав  и пор€док де€тельности комиссии, график проведени€ специальной оценки условий труда утверждаетс€ приказом работодател€. ѕри этом число членов комиссии должно быть нечетным.

—пециальна€ оценка рабочих мест на предпри€тии может не проводитьс€: на аналогичных рабочих местах по одной должности, расположенных в одинаковых производственных помещени€х, оборудованных одинаковыми системами вентил€ции освещени€ и отоплени€ осуществл€етс€ проверка  в отношении 20 % рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест). 

ћетодика проведени€ специальной оценки условий труда определена приказом ћинтруда є 33н от 24.01.2014г., в которой также определены формулы дл€ отнесени€ условий труда на рабочем месте к определенным классам (подклассам) условий труда.

 лассы условий труда определены от 1 до 4. —амым безопасным €вл€етс€ 1 класс (оптимальный), самым опасным €вл€етс€ 4 класс, создающий угрозу жизни работнику, предполагающий высокий риск развити€ острого профессионального заболевани€ в период трудовой де€тельности.

¬ зависимости от класса условий труда рабочего места работникам предоставл€ютс€ дополнительные надбавки и гарантии. 

Ёксперт осуществл€ет обследование рабочих мест, изучает должностные инструкции работников, документацию, касающуюс€ технологического процесса, проводит измерени€ воздействи€ вредных и опасных производственных факторов, совершает иные действи€. 

ѕо результатам исследовани€ условий труда организаци€, провод€ща€ специальную оценку условий труда, предоставл€ет отчет о  ее проведении, который утверждаетс€ членами комиссии. –аботодатель в течение 30 дней со дн€ утверждени€ знакомит всех работников с отчетом под роспись и размещает его на своем сайте (при наличии). 

ѕо итогам проведени€ специальных условий труда работодатель подает в государственную трудовую инспекцию своего региона декларацию соответстви€ условий труда государственным нормативным требовани€м охраны труда.  

‘орма и пор€док подачи декларации определены приказом ћинтруда –оссии є 80н от 07.02.2014г. 
 —пециальна€ оценка рабочих мест проводитс€ не реже чем один раз в п€ть лет. 

ѕри этом в р€де случаев, таких как введение новых должностей, замена  производственного оборудовани€, произошедший на рабочем месте несчастный случай, изменени€ средств защиты, способных повли€ть на вредность условий труда, должна быть проведена внепланова€ проверка специальных условий труда. —рок проведени€ Ц не менее 6 мес€цев со дн€ наступлени€ вышеуказанных случаев.

ѕри изменении наименовани€ рабочего места, реорганизации юридического лица,  смене фамилии, имени или отчества индивидуальным предпринимателем внепланова€ проверка может не проводитьс€. 

ќтветственность за непроведение или нарушение пор€дка проведени€ специальной оценки условий труда предусмотрена ч.2 ст.5.27.1  ојѕ –‘: дл€ индивидуальных предпринимателей от 5000 рублей до 10 000 рублей, дл€ юридических лиц Ц от  60 000 рублей до 80 000 рублей.

ѕри повторном нарушении, в том числе по предписанию государственной трудовой инспекции, штраф увеличиваетс€ в несколько раз: дл€ индивидуальных предпринимателей от 30 000 руб. до 45 000 рублей, дл€ юридических лиц Ц от  100 000 рублей до 200 000 рублей или приостановление де€тельности до 90 суток.

ѕри этом ¬ерховный суд –‘ разъ€снил, что с учетом переходных положений, установленных  ‘едеральным законом Ђќ специальной оценке условий трудаї, специальна€ оценка условий труда может быть осуществлена не позднее чем до 31.12.2018г.  (ѕостановление ¬ерховного суда –‘ є 36-јƒ15-5 от 22.01.2016г.)

“аким образом, трудова€ инспекци€ не может до конца года привлечь ¬ас к ответственности за непроведение специальной оценки условий труда.


"¬ыход из договорных отношений из-за COVID-19"
11 »юн€ 2020
10.00 (ћ— )

Ѕесплатный вебинар

онлайн-конференци€
" ак остатьс€ на плаву: новые стратегии дл€ бизнеса"
„итать полностью
 омисси€ за сомнительные банковские операции
  • „то такое сомнительна€ операци€?
  • «аконен ли заградительный тариф? 
  •  ак избежать потерь? 
 то виноват? » что делать?
Ќесут ли ответственность судебный пристав и арбитражный управл€ющий за утрату имущества должника?
¬ своей практике мы нередко сталкиваемс€ с ситуаци€ми, когда...
„итать полностью
«а€вка на консультацию
ѕодписатьс€ на рассылку по e-mail