јналитика
ќбратите внимание, материал старше 2-х лет. јктуальность выводов уточн€йте у автора

Ќовое пон€тие в трудовом законодательстве Ц профессиональные стандарты!

15 »юн 2016

raznie_professii_Ekat_900.jpg— 01 июл€ 2016 года в сферу регулировани€ трудовых отношений войдут профессиональные стандарты. ”поминание о профессиональных стандартах в течение последних 2-х лет постепенно входило в лексикон сотрудников кадровых служб, однако, с 1 июл€ всем организаци€м, независимо от права собственности (как частным, так и государственным, муниципальным) при разработке кадровой политики необходимо учитывать требовани€ профессиональных стандартов. “ак что же такое ѕрофессиональный стандарт?

ѕо существу государство, утвержда€ профессиональные стандарты, систематизирует и актуализирует единые квалификационные и тарифно-квалификационные справочники (≈ — и ≈ “—), а также сложившуюс€ структуру требований к образованию, профессиональным навыкам, образованию и опыту работы того или иного специалиста, но не только это. ѕрофессиональные стандарты содержат также указание на трудовые функции, что по существу облегчает работодателю составление должностных инструкций, а также очерчивает сферу де€тельности того или иного специалиста.

 ак будут примен€тьс€ профессиональные стандарты?

Ѕольшое количество уже утвержденных и готов€щихс€ к утверждению профессиональных стандартов ужасает работодателей. ќднако, об€зательными к применению €вл€ютс€ лишь относ€щиес€ к должност€м, которые и ранее должны были соответствовать требовани€м ≈ — и ≈“ — (например, при выполнении работ, дающих право на дополнительные льготы, компенсации, досрочные пенсии), а также к должност€м, требовани€ профстандарта к которым установлены также федеральным законом или иным нормативным правовым актом –оссийской ‘едерации.

–аботодатели, в штате которых имелись сотрудники с льготами, давно привыкли осуществл€ть контроль за соответствием наименовани€ должности и трудовых об€занностей установленным требовани€м, после утверждени€ профессиональных стандартов остаетс€ лишь сверить с ними наличие указанных в профессиональных стандартах требований к квалификации работников.

Ќе повлечет существенных изменений и требование к квалификации по профстандарту, которые установлены другими нормативными актами –оссийской ‘едерации. » ранее никто не допускал к работе, например, водител€, не имевшего водительского удостоверени€.         

ќпределенные неудобства могут возникнуть у работников сферы образовани€, которые не имеют базового педагогического образовани€, в таком случае им будет необходимо получить дополнительное образование в сфере педагогики (как правило, все ограничиваетс€ непродолжительной переподготовкой).

ћногие коммерческие организации, в которых руководитель выполн€ет функции главного бухгалтера, всерьез обеспокоены требовани€ми профстандарта к этой должности. ќднако, такие требовани€ распростран€ютс€ лишь на главных бухгалтеров и лиц, исполн€ющих их функции, в ќјќ и ѕјќ, страховых организаци€х и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управл€ющих компани€х ѕ»‘ов, в иных организаци€х, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах, в органах управлени€ государственных внебюджетных фондов, органах управлени€ государственных территориальных внебюджетных фондов. ќпределенные требовани€ есть и к работникам кредитных учреждений, аудиторам.

 ак мы видим, жесткость требований к таким организаци€м, от профессионализма работников которых зависит судьба не только самой фирмы, но и рынка многих других субъектов рынка, во многом обоснована.

“ем не менее, несмотр€ на то, что дл€ других организаций профессиональные стандарты нос€т лишь рекомендуемый характер, есть необходимость провести работу по приведению должностных инструкций и штатных расписаний если не в точное соответствие, то хот€ бы в соотносимые пон€ти€ с теми, которые используютс€ в профессиональных стандартах.

Ёто позволит в работе по созданию внутренних документов (так называемых локальных правовых актов) использовать преимущества профстандартов, например, установить разный уровень оплаты по одной и той же должности в зависимости от образовани€, опыта работы, навыков работника; при вы€влении некомпетентности работника грамотно провести его аттестацию; а также при приеме на работу в соответствии с профстандартом иметь право отказа некомпетентному претенденту на должность.

          ќднако, введ€ внутренним документом об€зательность профессиональных стандартов, во избежание трудовых споров, не следует уклон€тьс€ от их применени€.

ќтветственность за несоблюдение установленных трудовым законодательством требований, в том числе по соблюдению требований к квалификации работника по профстандарту, предусмотрена ст.5.27  ојѕ –‘. ѕри этом размер штрафа на юридическое лицо составл€ет от 30 до 50 тыс€ч рублей.

‘илозоп «о€

руководитель абонентского отдела ё  "÷ќ"

«адать вопрос

"¬ыход из договорных отношений из-за COVID-19"
11 »юн€ 2020
10.00 (ћ— )

Ѕесплатный вебинар

онлайн-конференци€
" ак остатьс€ на плаву: новые стратегии дл€ бизнеса"
„итать полностью
 омисси€ за сомнительные банковские операции
  • „то такое сомнительна€ операци€?
  • «аконен ли заградительный тариф? 
  •  ак избежать потерь? 
»ндексаци€ заработной платы:
разбираемс€ в нюансах.
Ќедавно к нам обратилс€ предприниматель...
„итать полностью
«а€вка на консультацию
ѕодписатьс€ на рассылку по e-mail
* укажите ¬ашу электронную почту и получите все материалы по теме