Аналитика
При каких обстоятельствах гражданско-правовой договор может быть признан трудовым
28 мар 2017
Обратите внимание, материал старше 2-х лет.
Актуальность выводов уточняйте у автора
Однако, как показывает судебная практика, если исполнитель по ГПД выполняет работу, не направленную на достижение конечного результата, то отношения с таким лицом могут быть признаны трудовыми. Следствием этого является обязанность работодателя восстановить работника на работе, если до этого договор с ним был расторгнут, оплатить вынужденный прогул, предоставить отпуск, а также произвести доначисление страховых взносов и иных обязательных платежей. Кроме того, организация - работодатель может быть привлечена к ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ (санкция в виде штрафа для юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.)Рассмотрим основания (в отдельности или в их совокупности), по которым ГПД может быть признан судом трудовым:
- использование при заключении договора с исполнителем таких понятий как заработная плата, должностной оклад, трудовой распорядок, режим рабочего времени, время отдыха, трудовая функция, должность, специальность.
- использование во взаимодействии с исполнителем, в т.ч. в переписке по электронной почте, инструментов трудового законодательства (мер дисциплинарной ответственности, установление испытательного срока, заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности, определение для работника подчиненных и руководящих сотрудников и т.п.).
- проведение в отношении исполнителя инструктажа по пожарной безопасности, периодической проверки знаний требований охраны труда, аттестации и т.п.
- предоставление исполнителю для работы инструмента/инвентаря и/или обеспечение средствами индивидуальной защиты; выполнение работы, поручаемой каждый день, в том числе и выполнение единообразной работы в течение длительного периода времени.
- проведение ежемесячных выплат вознаграждения за выполненную работу с предоставлением расчетных листков, в которых указаны удержания и начисления.
- оплата взносов в фонды обязательных платежей, которые уплачиваются именно за этого исполнителя; отнесение расходов по медицинскому страхованию на затраты в соответствии с п. 48.2 ст. 264 НК РФ.
- прохождение медицинских осмотров или медкомиссии перед началом выполнения работы и/или в процессе выполнения трудовой функции.
- оплата работ на условиях постоянных ежемесячных платежей, а не по достижении желаемого результата (по окончании работ).
Подобные подходы сформированы судебной практикой. Например, см. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 10.08.2016 по делу N 33-6512/2016, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.05.2014 N 33-7600/2014, Определение Московского городского суда от 25.04.2016 N 4г-4814/2016,Апелляционное определение Московского городского суда от 28.03.2016 по делу N 33-10535/2016, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 23.06.2015 по делу N 11-7117/2015.
Напротив, подтверждением гражданско-правовых отношений с исполнителем служат следующие обстоятельства:
- выполняемая работа предполагает наличие конечного результата (подрядные отношения).
- ГПД не должен содержать условий, регулирующих режим труда и предоставление гарантий.
- в ГПД исключаются условия о предоставлении отпуска и выходных дней.
- работа по ГПД не должна предусматривать обязательный регулярный и/или ежедневный характер;
- оплата работ не должна начисляться из фонда заработной платы компании или зависеть от количества рабочих часов (в случае оказания услуг исполнителем по часам (переводчик, репетитор), необходимо доказать, что данные услуги являются разовыми. Главным доказательством в данном случае будет служить отсутствие обязательных условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ).
Присутствие в договоре таких условий, как ответственность сторон, порядок разрешения споров, возможность привлечения соисполнителей с согласия заказчика (работник свои трудовые обязанности должен выполнять лично), последствия наступления форс-мажорных обстоятельств, обязанность исполнителя составлять акты об оказанных услугах и представлять их заказчику, право любой из сторон на односторонний отказ — будут служить в пользу гражданско-правовых отношений.
Судебная практика, говорящая в пользу компаний/организаций при соблюдении указанных условий заключения ГПД, также довольно широкая. См, например Апелляционное определение Воронежского областного суда от 22 сентября 2015 г. по делу № 33-4949/2015, Апелляционное определение Воронежского областного суда от 20 января 2015 г. по делу № 33-74/2015, Апелляционное определение Белгородского областного суда от 25 октября 2016 г. по делу № 33-5253/2016, Апелляционное определение Липецкого областного суда от 15 июня 2016 г. по делу № 33-1820/2016,Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 08.04.2015 по делу N 33-3037/2015, Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 29.12.2014 по делу N 33-5200/2014, Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 04.08.2015 по делу N 33-6574/2015,Апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.01.2015 N 33-74/2015, Апелляционное определение Воронежского областного суда от 18.12.2014 N 33-6543/2014.
Во избежание трудовых споров при заключении договора с физическим лицом на выполнение каких-либо работ необходимо крайне внимательно подходить к его оформлению, исключая условия, при которых договор может квалифицироваться как трудовой.
Поделиться:
Подписаться на рассылку по e-mail
Нашу рассылку читают собственники бизнеса, их финансисты, бухгалтеры и юристы. Без спама: в нее включается юридическая аналитика, наша практика, руководства и дайджесты
11 апреля 2024
8 апреля 2024
4 апреля 2024
У вас есть вопрос? Свяжитесь с нами!
Юридическая компания «Центральный округ» поможет решить вашу проблему.