јналитика

ѕри каких обсто€тельствах гражданско-правовой договор может быть признан трудовым

28 ћар 2017
bureaucracy-2106924__340.jpgќднако, как показывает судебна€ практика, если исполнитель по √ѕƒ выполн€ет работу, не направленную на достижение конечного результата, то отношени€ с таким лицом могут быть признаны трудовыми. —ледствием этого €вл€етс€  об€занность работодател€ восстановить работника на работе, если до этого договор с ним был расторгнут, оплатить вынужденный прогул, предоставить отпуск, а также произвести доначисление страховых взносов и иных об€зательных платежей.  роме того, организаци€ - работодатель может быть привлечена к ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27  ојѕ –‘ (санкци€ в виде штрафа дл€ юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.)
    
–ассмотрим основани€ (в отдельности или в их совокупности), по которым √ѕƒ может быть признан судом трудовым:

- использование при заключении договора с исполнителем таких пон€тий как заработна€ плата, должностной оклад, трудовой распор€док, режим рабочего времени, врем€ отдыха, трудова€ функци€, должность, специальность.

- использование во взаимодействии с исполнителем, в т.ч. в переписке по электронной почте, инструментов трудового законодательства (мер дисциплинарной ответственности, установление испытательного срока, заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности, определение дл€ работника подчиненных и руковод€щих сотрудников и т.п.).    

- проведение в отношении исполнител€ инструктажа по пожарной безопасности, периодической проверки знаний требований охраны труда, аттестации и т.п.

- предоставление исполнителю дл€ работы инструмента/инвентар€ и/или обеспечение средствами индивидуальной защиты; выполнение работы, поручаемой каждый день, в том числе и выполнение единообразной работы в течение длительного периода времени.

- проведение ежемес€чных выплат вознаграждени€ за выполненную работу с предоставлением  расчетных листков, в которых указаны удержани€ и начислени€.

- оплата взносов в фонды об€зательных платежей, которые уплачиваютс€ именно за этого исполнител€; отнесение расходов по медицинскому страхованию на затраты в соответствии с п. 48.2 ст. 264 Ќ  –‘.

- прохождение медицинских осмотров или медкомиссии перед началом выполнени€ работы и/или в процессе выполнени€ трудовой функции.
- оплата работ на услови€х посто€нных ежемес€чных платежей, а не по достижении желаемого результата (по окончании работ).

ѕодобные подходы сформированы судебной практикой. Ќапример, см. јпелл€ционное определение —тавропольского краевого суда от 10.08.2016 по делу N 33-6512/2016, ќпределение —анкт-ѕетербургского городского суда от 20.05.2014 N 33-7600/2014, ќпределение ћосковского городского суда от 25.04.2016 N 4г-4814/2016,јпелл€ционное определение ћосковского городского суда от 28.03.2016 по делу N 33-10535/2016,  јпелл€ционное определение „ел€бинского областного суда от 23.06.2015 по делу N 11-7117/2015.

Ќапротив, подтверждением гражданско-правовых отношений с исполнителем служат следующие обсто€тельства:

- выполн€ема€ работа предполагает наличие конечного результата (подр€дные отношени€).
- √ѕƒ не должен содержать условий, регулирующих режим труда и предоставление гарантий.
- в √ѕƒ исключаютс€ услови€ о предоставлении отпуска и выходных дней.
- работа по √ѕƒ не должна предусматривать об€зательный регул€рный и/или ежедневный характер;
- оплата работ не должна начисл€тьс€ из фонда заработной платы компании или зависеть от количества рабочих часов (в случае оказани€ услуг исполнителем по часам (переводчик, репетитор), необходимо доказать, что данные услуги €вл€ютс€ разовыми. √лавным доказательством в данном случае будет служить отсутствие об€зательных условий, предусмотренных ст. 57 “  –‘).

ѕрисутствие в договоре таких условий, как ответственность сторон,  пор€док разрешени€ споров, возможность привлечени€ соисполнителей с согласи€ заказчика (работник свои трудовые об€занности должен выполн€ть лично), последстви€ наступлени€ форс-мажорных обсто€тельств, об€занность исполнител€ составл€ть акты об оказанных услугах и представл€ть их заказчику, право любой из сторон на односторонний отказ Ч будут служить в пользу гражданско-правовых отношений.


—удебна€ практика, говор€ща€ в пользу компаний/организаций при соблюдении указанных условий заключени€ √ѕƒ, также довольно широка€. —м, например јпелл€ционное определение ¬оронежского областного суда от 22 сент€бр€ 2015 г. по делу є 33-4949/2015, јпелл€ционное определение ¬оронежского областного суда от 20 €нвар€ 2015 г. по делу є 33-74/2015, јпелл€ционное определение Ѕелгородского областного суда от 25 окт€бр€ 2016 г. по делу є 33-5253/2016, јпелл€ционное определение Ћипецкого областного суда от 15 июн€ 2016 г. по делу є 33-1820/2016,јпелл€ционное определение јлтайского краевого суда от 08.04.2015 по делу N 33-3037/2015, јпелл€ционное определение ¬ерховного суда „увашской –еспублики от 29.12.2014 по делу N 33-5200/2014, јпелл€ционное определение јлтайского краевого суда от 04.08.2015 по делу N 33-6574/2015,јпелл€ционное определение ¬оронежского областного суда от 20.01.2015 N 33-74/2015, јпелл€ционное определение ¬оронежского областного суда от 18.12.2014 N 33-6543/2014.

¬о избежание трудовых споров при заключении договора с физическим лицом на выполнение каких-либо работ необходимо крайне внимательно подходить к его оформлению, исключа€ услови€, при которых договор может квалифицироватьс€ как трудовой.



"¬ыход из договорных отношений из-за COVID-19"
11 »юн€ 2020
10.00 (ћ— )

Ѕесплатный вебинар

онлайн-конференци€
" ак остатьс€ на плаву: новые стратегии дл€ бизнеса"
„итать полностью
 омисси€ за сомнительные банковские операции
  • „то такое сомнительна€ операци€?
  • «аконен ли заградительный тариф? 
  •  ак избежать потерь? 
 то виноват? » что делать?
Ќесут ли ответственность судебный пристав и арбитражный управл€ющий за утрату имущества должника?
¬ своей практике мы нередко сталкиваемс€ с ситуаци€ми, когда...
„итать полностью
«а€вка на консультацию
ѕодписатьс€ на рассылку по e-mail