Аналитика
Обратите внимание, материал старше 2-х лет. Актуальность выводов уточняйте у автора

Принимаешь на работу иностранца ? Не забудь проверить его документы и уведомить ФМС

28 Авг 2015
maxresdefault.jpgСогласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) работодатель обязан уведомлять территориальный орган ФМС России, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового договора - в отношении всех иностранных граждан, включая высококвалифицированных специалистов, по форме, утвержденной Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147.

В случае трудоустройства высококвалифицированного специалиста работодатель
обязан уведомлять орган ФМС России об исполнении обязательств по выплате заработной платы. Уведомление осуществляется ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом.

Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности.


Во избежание трудовых споров, обратите внимание, что  привлекать к труду вы можете только тех иностранных граждан, которые прибывают на территорию РФ на законных основаниях. К ним относятся следующие категории:

·       - временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане: лица, получившие разрешение на временное проживание; лица, имеющие статус беженца или вынужденного переселенца; лица, получившие временное убежище; лица, получившие разрешение на работу (для стран с визовым порядком въезда на территорию РФ), в том числе квалифицированные специалисты, трудоустраивающиеся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на текущий год не распространяются, согласно перечню профессий (специальностей, должностей), утвержденному Правительством РФ; лица, получившие патент на осуществление трудовой деятельности (для стран с безвизовым порядком въезда на территорию РФ); высококвалифицированные специалисты; студенты и учащиеся; лица, прибывшие из стран Евразийского экономического союза;

       - постоянно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане: лица, получившие вид на жительство; лица, получившие статус участника программы оказания содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом.

А теперь об ответственности. Нарушение работодателем порядка привлечения к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства, а равно неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления УФМС влечет наложение административного штрафа от 2 до 5 тыс. руб. на граждан, от 20 до 50 тыс. руб. на должностных лиц и на юридических лиц 250 до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Хартия АПК - благо или необоснованные риски?
24 Октября 2019
10.30 (МСК)

Бесплатный вебинар

О сроке добровольной
ликвидации ООО
Общее собрание участников общества...
Читать полностью
Хартия АПК.
Защита от проблем или новые налоговые риски?
  • Что такое Хартия АПК
  • Каковы ее плюсы и минусы?
  • Защитит ли Хартия АПК своих участников от проблем?
Заявка на бесплатную консультацию
Подписаться на рассылку по e-mail