јналитика
ќбратите внимание, материал старше 2-х лет. јктуальность выводов уточн€йте у автора

ѕринимаешь на работу иностранца ? Ќе забудь проверить его документы и уведомить ‘ћ—

28 јвг 2015
maxresdefault.jpg—огласно п. 8 ст. 13 ‘едерального закона от 25.07.2002 є 115-‘« "ќ правовом положении иностранных граждан в –оссийской ‘едерации" (далее - «акон N 115-‘«) работодатель об€зан уведомл€ть территориальный орган ‘ћ— –оссии, на территории которого данный иностранный гражданин осуществл€ет трудовую де€тельность, о заключении и прекращении с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключени€ или прекращени€ трудового договора - в отношении всех иностранных граждан, включа€ высококвалифицированных специалистов, по форме, утвержденной ѕриказом ‘ћ— –оссии от 28.06.2010 N 147.

¬ случае трудоустройства высококвалифицированного специалиста работодатель
об€зан уведомл€ть орган ‘ћ— –оссии об исполнении об€зательств по выплате заработной платы. ”ведомление осуществл€етс€ ежеквартально не позднее последнего рабочего дн€ мес€ца, следующего за отчетным кварталом.

“ерриториальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваютс€ с органами исполнительной власти, ведающими вопросами зан€тости населени€ в соответствующем субъекте –‘, и налоговыми органами сведени€ми о привлечении работодател€ми и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан дл€ осуществлени€ трудовой де€тельности.


¬о избежание трудовых споров, обратите внимание, что  привлекать к труду вы можете только тех иностранных граждан, которые прибывают на территорию –‘ на законных основани€х.   ним относ€тс€ следующие категории:

Ј       - временно пребывающие в –оссийской ‘едерации иностранные граждане: лица, получившие разрешение на временное проживание; лица, имеющие статус беженца или вынужденного переселенца; лица, получившие временное убежище; лица, получившие разрешение на работу (дл€ стран с визовым пор€дком въезда на территорию –‘), в том числе квалифицированные специалисты, трудоустраивающиес€ по имеющейс€ у них профессии (специальности), на которых квоты на текущий год не распростран€ютс€, согласно перечню профессий (специальностей, должностей), утвержденному ѕравительством –‘; лица, получившие патент на осуществление трудовой де€тельности (дл€ стран с безвизовым пор€дком въезда на территорию –‘); высококвалифицированные специалисты; студенты и учащиес€; лица, прибывшие из стран ≈вразийского экономического союза;

       - посто€нно пребывающие в –оссийской ‘едерации иностранные граждане: лица, получившие вид на жительство; лица, получившие статус участника программы оказани€ содействи€ добровольному переселению в –‘ соотечественников, проживающих за рубежом.

ј теперь об ответственности. Ќарушение работодателем пор€дка привлечени€ к трудовой де€тельности в –‘ иностранного гражданина или лица без гражданства, а равно неуведомление или нарушение установленного пор€дка и (или) формы уведомлени€ ”‘ћ— влечет наложение административного штрафа от 2 до 5 тыс. руб. на граждан, от 20 до 50 тыс. руб. на должностных лиц и на юридических лиц 250 до 800 тыс. руб. либо административное приостановление де€тельности на срок до дев€носта суток.

"¬ыход из договорных отношений из-за COVID-19"
11 »юн€ 2020
10.00 (ћ— )

Ѕесплатный вебинар

онлайн-конференци€
" ак остатьс€ на плаву: новые стратегии дл€ бизнеса"
„итать полностью
 омисси€ за сомнительные банковские операции
  • „то такое сомнительна€ операци€?
  • «аконен ли заградительный тариф? 
  •  ак избежать потерь? 
¬ключаетс€ ли Ќƒ— в кадастровую стоимость недвижимости?
–азбираемс€...
„итать полностью
«а€вка на консультацию
ѕодписатьс€ на рассылку по e-mail