јналитика
ќбратите внимание, материал старше 2-х лет. јктуальность выводов уточн€йте у автора

“ипова€ форма трудового договора дл€ микропредпри€ти€

11 јпр 2017
writing-1149962__340.jpg

”казанный закон дополнил “рудовой кодекс –‘ главой 48.1, где указаны особенности регулировани€ труда у работодател€ - субъекта малого предпринимательства (включа€ индивидуальных предпринимателей) (далее Ц микропредпри€ти€).

  микропредпри€ти€м относ€тс€ коммерческие организации, »ѕ, потребительские кооперативы и фермерские хоз€йства, у которых за предшествующий календарный год среднесписочна€ численность не больше 15 человек, а выручка не более 120 млн рублей.

Ќововведени€ коснулись пор€дка ведени€ кадрового учета у таких работодателей. “еперь микропредпри€ти€, начина€ с 01.01.2017 г., могут полностью или частично отказатьс€ от прин€ти€ локальных нормативных актов (далее Ц ЋЌј), таких как правила внутреннего трудового распор€дка, положени€ об оплате труда, положени€ о премировании, график сменности и т. д. (ст. 309.2 “  –‘).

ѕостановлением ѕравительства –‘ от 27.08.2016 г. є 858 была утверждена типова€ форма трудового договора (далее Ц типова€ форма “ƒ), заключаемого между работником и работодателем Ц субъектом малого предпринимательства, который относитс€ к микропредпри€ти€м. 

ƒанный трудовой договор достаточно полно отражает все основные моменты, которые должны быть оговорены между сторонами трудовых отношений. ќн также позвол€ет вносить в него дополнени€, которые действующим законодательством предусмотрено описывать в ЋЌј организации.

Ќова€ гл. 48.1 “  –‘ примен€етс€ лишь до тех пор, пока организаци€ и »ѕ €вл€ютс€ микропредпри€тием. ј типова€ форма “ƒ содержит все необходимые услови€, которые согласно трудовому законодательству должны быть согласованы между таким работодателем и его работниками и направлены на упрощение кадрового делопроизводства.

ƒл€ действующих работодателей Ц субъектов малого предпринимательства. 

¬ случае когда организаци€ или »ѕ решили использовать в своей дальнейшей работе типовую форму “ƒ и при этом отказатьс€ полностью или частично от локальных актов, то им необходимо заключить дополнительные соглашени€ с работниками.

¬ соглашении надо указать, что стороны решили изложить действующий между сторонами трудовой договор в новой редакции. ¬ данном случае в рамках дополнительного соглашени€ вы должны использовать типовую форму “ƒ. 

ќтсутствующие в типовой форме “ƒ положени€, но предусмотренные в ЋЌј, действие которого работодатель прекращает, необходимо будет добавить в новый трудовой договор. Ќар€ду с заключением таких дополнительных соглашений работодатель должен издать приказ о прекращении дальнейшего применени€ на микропредпри€тии конкретных ЋЌј, действующих ранее. ¬ данном случае закон предусматривает как полный, так и частичный отказ от локальных актов. 

Ќапример, если вы прекращаете действие положени€ о премировании, то в п. 14 подпункта Ђвї типового трудового договора, во избежание трудовых споров, работодатель должен указать наименование премии, ее размер, а также основани€ и период дл€ ее выплаты. ≈сли положение о премировании очень большое и подробно его изложить невозможно, то допускаетс€ оставить в организации данный ЋЌј действующим, а в п. 14 подпункта Ђвї типовой формы указать, что преми€ выплачиваетс€ Ђпри наличии условий, предусмотренных положением о премировании работников общества (название), утвержденных приказом директора общества (название, дата)ї. ј ниже укажите, что Ђ»ные размеры, услови€, пор€док и основани€, относ€щиес€ к выплате премий, указанных в таблице в подпункте Ђвї пункта 14 насто€щего трудового договора, предусмотрены в ѕоложении о премировании работников общества (название), утвержденных приказом директора общества (название, дата)ї.

Ќемаловажным будет в конце типовой формы “ƒ перечислить все ЋЌј, которые продолжают действовать у работодател€, и проставить там подпись работников об ознакомлении с ними.

ƒл€ новых работодателей, имеющих право отказатьс€ от ЋЌј

≈сли ваша организаци€ только создана и начинает свою де€тельность в 2017 году, то здесь надо будет решить: принимать ли локальные нормативные акты, предусмотренные трудовым законодательством, или просто использовать типовую форму трудового договора.

¬ случае когда ваша организаци€ перестала относитьс€ к микропредпри€тию, то, согласно ст. 309.1 “  –‘, она об€зана не позднее чем через четыре мес€ца с даты внесени€ соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства оформл€ть регулирование трудовых отношений и иных непосредственно св€занных с ними отношений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных главой 48.1 “  –‘.




"¬ыход из договорных отношений из-за COVID-19"
11 »юн€ 2020
10.00 (ћ— )

Ѕесплатный вебинар

онлайн-конференци€
" ак остатьс€ на плаву: новые стратегии дл€ бизнеса"
„итать полностью
 омисси€ за сомнительные банковские операции
  • „то такое сомнительна€ операци€?
  • «аконен ли заградительный тариф? 
  •  ак избежать потерь? 
»ндексаци€ заработной платы:
разбираемс€ в нюансах.
Ќедавно к нам обратилс€ предприниматель...
„итать полностью
«а€вка на консультацию
ѕодписатьс€ на рассылку по e-mail
* укажите ¬ашу электронную почту и получите все материалы по теме