Аналитика

Типовая форма трудового договора для микропредприятия

11 Апр 2017
writing-1149962__340.jpg

Указанный закон дополнил Трудовой кодекс РФ главой 48.1, где указаны особенности регулирования труда у работодателя - субъекта малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей) (далее – микропредприятия).

К микропредприятиям относятся коммерческие организации, ИП, потребительские кооперативы и фермерские хозяйства, у которых за предшествующий календарный год среднесписочная численность не больше 15 человек, а выручка не более 120 млн рублей.

Нововведения коснулись порядка ведения кадрового учета у таких работодателей. Теперь микропредприятия, начиная с 01.01.2017 г., могут полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов (далее – ЛНА), таких как правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, график сменности и т. д. (ст. 309.2 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 г. № 858 была утверждена типовая форма трудового договора (далее – типовая форма ТД), заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям. 

Данный трудовой договор достаточно полно отражает все основные моменты, которые должны быть оговорены между сторонами трудовых отношений. Он также позволяет вносить в него дополнения, которые действующим законодательством предусмотрено описывать в ЛНА организации.

Новая гл. 48.1 ТК РФ применяется лишь до тех пор, пока организация и ИП являются микропредприятием. А типовая форма ТД содержит все необходимые условия, которые согласно трудовому законодательству должны быть согласованы между таким работодателем и его работниками и направлены на упрощение кадрового делопроизводства.

Для действующих работодателей – субъектов малого предпринимательства. 

В случае когда организация или ИП решили использовать в своей дальнейшей работе типовую форму ТД и при этом отказаться полностью или частично от локальных актов, то им необходимо заключить дополнительные соглашения с работниками.

В соглашении надо указать, что стороны решили изложить действующий между сторонами трудовой договор в новой редакции. В данном случае в рамках дополнительного соглашения вы должны использовать типовую форму ТД. 

Отсутствующие в типовой форме ТД положения, но предусмотренные в ЛНА, действие которого работодатель прекращает, необходимо будет добавить в новый трудовой договор. Наряду с заключением таких дополнительных соглашений работодатель должен издать приказ о прекращении дальнейшего применения на микропредприятии конкретных ЛНА, действующих ранее. В данном случае закон предусматривает как полный, так и частичный отказ от локальных актов. 

Например, если вы прекращаете действие положения о премировании, то в п. 14 подпункта «в» типового трудового договора, во избежание трудовых споров, работодатель должен указать наименование премии, ее размер, а также основания и период для ее выплаты. Если положение о премировании очень большое и подробно его изложить невозможно, то допускается оставить в организации данный ЛНА действующим, а в п. 14 подпункта «в» типовой формы указать, что премия выплачивается «при наличии условий, предусмотренных положением о премировании работников общества (название), утвержденных приказом директора общества (название, дата)». А ниже укажите, что «Иные размеры, условия, порядок и основания, относящиеся к выплате премий, указанных в таблице в подпункте «в» пункта 14 настоящего трудового договора, предусмотрены в Положении о премировании работников общества (название), утвержденных приказом директора общества (название, дата)».

Немаловажным будет в конце типовой формы ТД перечислить все ЛНА, которые продолжают действовать у работодателя, и проставить там подпись работников об ознакомлении с ними.

Для новых работодателей, имеющих право отказаться от ЛНА

Если ваша организация только создана и начинает свою деятельность в 2017 году, то здесь надо будет решить: принимать ли локальные нормативные акты, предусмотренные трудовым законодательством, или просто использовать типовую форму трудового договора.

В случае когда ваша организация перестала относиться к микропредприятию, то, согласно ст. 309.1 ТК РФ, она обязана не позднее чем через четыре месяца с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства оформлять регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных главой 48.1 ТК РФ.




Изменение налоговым органом квалификации сделок налогоплательщика и его последствия
06 Июня 2019
10.00 (МСК)

Бесплатный вебинар

Ипотечные каникулы?
Это реально, но есть особенности
Российские законодатели облегчили жизнь «ипотечник...
Читать полностью
Хартия АПК.
Защита от проблем или новые налоговые риски?
  • Что такое Хартия АПК
  • Каковы ее плюсы и минусы?
  • Защитит ли Хартия АПК своих участников от проблем?
Заявка на бесплатную консультацию
Подписаться на рассылку по e-mail