Астрент для работодателей

14.11.2024 г. Конституционный суд вынес постановление № 52-П, в котором разъяснил возможность применения судебном неустойки по трудовым спорам.

До настоящего времени суды отказывали во взыскании неустойки за неисполнение решения суда по искам работников о восстановлении трудовых отношений со ссылкой на пункт 30 постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2016 г. № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса РФ», согласно которому по смыслу пункта 1 статьи 308.3 ГК РФ судебная неустойка может быть присуждена только на случай неисполнения гражданско-правовых обязанностей и не может быть установлена, в частности, при разрешении трудовых споров.

Данные разъяснения Верховного суда давали возможность работодателям не выполнять решение суда. Только приставы могли побудить совершить определенные действия по восстановлению нарушенного права работника.

«В отношении взыскания заработной платы механизмы воздействия на работодателя с помощью установления процентов за задержку выплаты заработной платы до фактического исполнения решения суда законодательно были установлены в январе 2024 г. путем внесения изменений в статье 236 Трудового кодекса РФ, а вот в части обязании работодателей выдать документы работнику, совершить действия по восстановлению нарушенных прав работника – он отсутствовал», - рассказывает руководитель практики трудового права Ирина Володина.

Конституционный суд преодолел разъяснения Верховного суда, указав о возможности применения к трудовым спорам судебной неустойки, предусмотренной статьей 206 ГПК РФ, за невыполнения действий, установленных решением суда.

Таким образом, суды допускают применение к трудовым отношениям иных норм права. Данные разъяснения должны стимулировать работодателей на ускорение удовлетворения требований слабой стороны трудовых отношений. Рекомендуем работодателям не затягивать с восстановлением нарушенных прав работников, чтобы не получить дополнительные расходы в виде уплаты судебной неустойки.