Госдума одобрила в первом чтении законопроект о регулировании труда стажеров

Госдума в июне приняла в первом чтении законопроект о регулировании труда стажеров. Инициатива предлагает внести в ТК РФ специальные правила для стажировки: со стажером будут заключать срочный трудовой договор, а максимальный срок стажировки составит 6 месяцев. 

Почему это важно: сейчас «стажировка» часто используется работодателями по-разному — от полноценного трудового договора до неформального «обучения на месте». Новый режим должен сделать статус стажера понятнее и предоставить ему трудовые гарантии, а работодателям — получить новое основание для заключения срочных трудовых договоров. 

Что предлагается:

• стажером сможет быть студент или выпускник, который устраивается по полученной или получаемой профессии;
• стажировка будет проходить по срочному трудовому договору;
• срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда заключается не позднее одного года после получения профессионального образования соответствующего уровня или профессионального обучения;
• за стажером должен быть закреплен наставник;
• после успешной стажировки при приеме на постоянную работу испытательный срок не устанавливается;
• вступление поправок планируется с 1 марта 2027 года, если закон будет принят.

Порядок прохождения стажировки в сфере труда, осуществления наставничества в сфере труда при прохождении указанной стажировки, оценки ее результатов, допустимый объем самостоятельной работы стажера определяются локальным нормативным актом работодателя.

Для работодателей это сигнал заранее пересмотреть подход к программам стажировок: документы, оплату, наставничество и локальные акты лучше будет готовить не «по остаточному принципу», а как полноценный кадровый процесс.