Ирина Володина обратила внимание на необходимость указания в срочном договоре новой причины его заключения

Руководитель практики трудового права ЮК «Центральный округ» Ирина Володина разъяснила, как оформить переход сотрудника на временную работу в другую организацию. Не секрет, что в последние месяцы в связи с приостановлением работы ряда предприятий их работники вынуждены искать дополнительную работу и не понимают, как правильно ее оформить, чтобы не получить на основном месте работы прогул. 

- Дело в том, что сам по себе временный перевод от одного работодателя к другому (за исключением спортсменов) является новым в трудовом законодательстве, - рассказывает Ирина Володина. - Многие организации боятся ошибиться и получить судебный спор о признании временных отношений постоянными, либо же внушительный штраф от трудовой инспекции за нарушение в области трудового законодательства. Поэтому 9 июня 2022 г. Минтруд выпустил письмо № 14-2/ООГ-3808, в котором подчеркнул, что при направлении службой занятости работника организации, приостановившей работу на территории РФ, к новому работодателю, в срочном трудовом договоре обязательно нужно указывать срок действия трудового договора и основание его заключения - предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511. 

Напомним, что в марте 2022 г. Правительство РФ приняло постановление № 511, дающее возможность работникам, трудящимся в организациях, которые приостановили свою деятельность, работать в сторонних организациях. Согласно ему, приостановившая свою работу компания извещает об этом службу занятости, которая предлагает оставшимся без дела работникам вакантные должности, и при их согласии, и согласии основного работодателя, работник может быть переведен временно на основании срочного договора к новому работодателю. Постановление действует до 31 декабря 2022 г.

Получите консультацию трудового юриста.