Ќовости

»рина ¬олодина рассказала читател€м –»ј Ђ¬оронежї об особенност€х удаленной работы.

21 дек 2020

2020-12-21_12-35-34.png

—тарший юрист ё  Ђ÷ентральный округї »рина ¬олодина стала экспертом –»ј Ђ¬оронежї. ќна прокомментировала подписанный 8 декабр€ ѕрезидентом –‘ Ђзакон об удаленной работеї (‘едеральный закон є407-‘« Ђќ внесении изменений в “  –‘ в части регулировани€ дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодател€ в исключительных случа€хї). ƒокумент вступит в силу 1 €нвар€ 2021 года.

Ц ƒумаю, прин€тие этого законопроекта необходимо. ќно позитивно скажетс€ и на работниках, и на работодател€х. ƒело в том, что та норма, котора€ у нас сейчас регулирует дистанционную работу, не отражает все многообразие трудовых отношений и ситуаций, которые фактически складываютс€, Ц за€вила »рина ¬олодина. Ц ¬ первую волну пандемии мы столкнулись с тем, что просто вз€ть и перевести работника с обычного режима работы на удаленку в один момент нельз€. ƒистанционна€ работа Ц это отдельный вид трудового договора, чтобы перевести на нее сотрудника, нужно или перезаключить с ним контракт на других услови€х, или подписать допсоглашение, но это будет считатьс€ значительным изменением условий договора. ≈сли это происходит по взаимному согласию, хорошо, вопросов нет. ќтсутствие законодательного регулировани€ временного перевода на дистанционную работу весной 2020 года породило конструкцию Ђѕриказ-ознакомлениеї. ѕоэтому изменени€ необходимы. Ќо дело не только в пандемии. «а последние несколько лет подходы к работе сильно изменились. ∆изнь стала динамичнее. –аботодателю не всегда нужно, чтобы сотрудник находилс€ в офисе с 9:00 до 18:00. ћногие функции можно Ц и даже порой удобнее Ц выполн€ть из дома, так как мы живем в век интернета и проблем с передачей данных нет. Ќо не всегда всю требуемую работу можно сделать из дома. –аботодателю нужно, чтобы его сотрудник иногда посещал офис Ц например, дл€ работы с клиентами, проведени€ переговоров, совещаний и так далее. Ќаш “рудовой кодекс эту конструкцию не предусматривает.

“акже она добавила, что многие моменты, возникающие при заключении договора с дистанционным работником, отданы Ђна усмотрение сторонї, их приходитс€ прописывать в трудовом договоре или допсоглашении. ѕри этом термин Ђудаленна€ работаї действующий “рудовой кодекс не предусматривает. Ёто приводит к тому, что споры между удаленным работником и его руководством доход€т до суда. ѕоэтому ситуацию надо упор€дочить, чем законодатели активно занимаютс€.

¬олодина »рина

старший юрист

«адать вопрос
"“ретейский суд Ц ваше конкурентное преимущество".
29 окт€бр€ 2020
10.00 (ћ— )

Ѕесплатный вебинар

III јгропродовольственный ‘орум.
ќтчет.
„итать полностью
¬зыскание Ќƒ—
с контрагента.
  •  ак взыскать Ќƒ— как убыток?
  • Ќƒ— как неосновательное обогащение.
  • Ќƒ— как возмещение потерь.
ƒержим дистанцию:
изменились правила дистанционной работы
“ермин Ђдистанционна€ работаї существует...
„итать полностью

«а€вка на консультацию
ѕодписатьс€ на рассылку по e-mail



* укажите ¬ашу электронную почту и получите все материалы по теме