Ќовости

 ак оформить дистанционную работу в период пандемии? ѕо€сн€ем.

19 мар 2020
‘илозоп (2).jpgќдним из вариантов поведени€ бизнеса в период пандемии €вл€етс€ временный роспуск сотрудников по домам. Ќо как это правильно сделать? » как быть, если сотрудники уход€т не на карантин, а на дистанционную работу? » вообще, что такое Ђкарантинї?

»менно этим вопросом задалась руководитель абонентского отдела ё  "÷ентральный округ" «о€ ‘илозоп. »тогом стала ее оперативна€ аналитика Ђѕандеми€.  ак оформить и оплачивать отсутствие работников на рабочем месте?ї

- ѕандеми€ коронавируса поставила работодател€ в сложную ситуацию. «ачастую работодатель с трудом представл€ет себе, какие последстви€ дл€ него влечет то или иное решение. Ќа сегодн€шний день нет официальных регулирующих актов, св€занных с режимом работы в сложившихс€ услови€х, поэтому бизнесу необходимо руководствоватьс€ действующим законодательством, - по€сн€ет она. 

ѕодробнее Ц в нашем ћј“≈–»јЋ≈.

‘илозоп «о€

партнер, руководитель практики абонентского сопровождени€

«адать вопрос
"“ретейский суд Ц ваше конкурентное преимущество".
29 окт€бр€ 2020
10.00 (ћ— )

Ѕесплатный вебинар

ёридический
"‘орум мастеров „ерноземь€". ќ“„≈“.
„итать полностью
¬зыскание Ќƒ—
с контрагента.
  •  ак взыскать Ќƒ— как убыток?
  • Ќƒ— как неосновательное обогащение.
  • Ќƒ— как возмещение потерь.
"„ерный список" подр€дчиков и поставщиков:
можно ли его избежать?
ƒе€тельность поставщиков и подр€дчиков...
„итать полностью

«а€вка на консультацию
ѕодписатьс€ на рассылку по e-mail



* укажите ¬ашу электронную почту и получите все материалы по теме