КС РФ защитил права работников на персональные надбавки

Конституционный суд РФ в Постановлении № 15-П от 17 марта 2026 года запретил работодателям лишать сотрудников персональных надбавок за дисциплинарные проступки, если они связаны с квалификацией или условиями труда.

Конституционный суд Российской Федерации вынес важное постановление, которое укрепляет права работников в сфере оплаты труда. В деле о проверке конституционности статьи 132 Трудового кодекса РФ (вместе с частями статей 129 и 135) суд рассмотрел практику лишения персональных надбавок как меры наказания.

Согласно решению, такие надбавки, установленные за квалификацию, особые условия труда или другие объективные факторы, являются неотъемлемой частью заработной платы и не могут быть отменены в качестве дисциплинарного взыскания. Это нарушает принцип справедливой оплаты труда, гарантированный Конституцией РФ.

Постановление подчеркивает: работодатели не вправе использовать подобные меры для "поощрения" или "наказания", так как они на прямую не относятся к стимулирующим выплатам за достижение работником каких-либо результатов, а связаны с профессионально-квалификационными качествами работника, на которые факт совершения дисциплинарного взыскания как правило не влияет.

Решение КС РФ обязывает пересмотреть локальные акты компаний и судебную практику.

Для бизнеса это значит необходимость аудита систем оплаты труда, чтобы избежать споров и штрафов. Компания «Центральный округ» рекомендует клиентам провести анализ трудовых договоров и локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплату труда в организации.