Новый индикатор риска при работе с самозанятыми

28 августа 2026 года Минтруд России сообщил о разработке второго индикатора риска возможной подмены трудовых отношений при работе с самозанятыми. Соответствующий проект приказа размещен для общественного обсуждения.  

Предлагаемый индикатор ориентирован прежде всего на ситуации, когда после увольнения группа работников оформляет статус плательщиков налога на профессиональный доход и продолжает работать по гражданско-правовым договорам. 

Сам по себе переход бывшего работника на самозанятость не является нарушением. Однако одновременный переход группы работников может стать для Роструда сигналом о возможной подмене трудовых отношений и необходимости проверить фактическую модель взаимодействия с исполнителями. 

Что предлагается

• индикатор будет учитывать случаи, когда 10 и более работников увольняются, становятся самозанятыми и начинают оказывать услуги по гражданско-правовым договорам;
• под внимание попадет как продолжение работы с прежней компанией, так и одновременный переход группы бывших работников к одному новому заказчику;
• дополнительным условием станет среднемесячный доход самозанятого от соответствующей компании в размере от 25 000 рублей;
• срабатывание индикатора не означает автоматического признания отношений трудовыми: оно указывает на вероятность нарушения и служит основанием для того, чтобы обратить внимание на такую организацию взаимодействия.

Для работодателей это повод еще раз проверить практику привлечения бывших работников в качестве самозанятых. Значение имеет не только содержание договора, но и фактическая организация работы. 

Если после увольнения человек продолжает выполнять прежнюю работу в том же порядке, а характер взаимодействия по существу не меняется, формальное заключение гражданско-правового договора само по себе не исключает рисков признания отношений трудовыми.