Обновляем ряд кадровых документов

Вот как будут выглядеть изменения:

• Во-первых, необходимо внести изменения в расчет сверхурочной работы на предприятии. В настоящее время при расчете оплаты сверхурочной работы необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Если на вашем предприятии применяется тариф на сверхурочную работу выше базовых расценок с учетом всех надбавок и премий, то это не будет нарушением прав работника. Обращаем ваше внимание, что суды взыскивают в пользу работника оплату сверхурочной работы в случае, если работодатель вместо компенсации выплачивает премию. Поэтому работодателю необходимо в расчетных листах указывать выплаты за сверхурочную и ночную работу, не подменяя иной выплатой.  
• Во-вторых, в ТК РФ закрепили обязанность предоставления инвалидам ежегодного отпуска продолжительностью 30 календарных дней. Сама по себе норма не нова, и в Трудовом кодексе она появилась из Федерального закона «О социальной защите инвалидов». Если имеет ссылки на данный закон в ЛНА предприятия, советуем дополнить ссылками на Трудовой кодекс. Не будет лишним предусмотреть удлиненный отпуск в ЛНА.
• В-третьих, работодателю необходимо исключить долги по заработной плате. Появился еще один орган, который будет следить за соблюдением сроков выплаты заработной платы -межведомственная комиссия.