Пересылка коммерческой тайны на личную почту стала основанием для увольнения
Третий кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел спор о восстановлении работника, уволенного за разглашение коммерческой тайны. В определении от 15 июня 2026 года по делу № 88-10469/2026 кассационный суд согласился с выводами первой и апелляционной инстанций и оставил увольнение в силе.
Работник скопировал из корпоративной базы файлы с конфиденциальными сведениями и направил их на личную электронную почту и в облачное хранилище. Документы содержали информацию о производственных процессах, оборудовании, себестоимости продукции, финансовых показателях и работе с контрагентами. После служебного расследования сотрудника уволили за разглашение коммерческой тайны.
Работник попытался оспорить увольнение, однако суды трех инстанций поддержали работодателя. Они указали, что пересылка защищенной информации на личный адрес создает возможность ее дальнейшего неконтролируемого распространения. При этом не имеет значения, ознакомились ли с файлами третьи лица и возникли ли у компании реальные убытки.
Существенную роль сыграло то, что работодатель заранее установил режим коммерческой тайны, определил перечень охраняемой информации, запретил ее пересылку на личную почту и ознакомил работника с соответствующими документами. Кроме того, компания соблюла процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности: провела проверку, запросила объяснения и учла обстоятельства нарушения.
Юридическая компания «Центральный округ» поможет решить вашу проблему.