Сверхурочная работа по новым правилам: лимит могут увеличить до 240 часов в год

С 1 сентября 2026 года в России начнут действовать новые правила привлечения к сверхурочной работе, внесенные Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Ключевое изменение заключается в том, что в ряде случаев работодатели получат возможность увеличивать годовой лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов.

При этом речь не идет о повсеместном применении нового порядка. Увеличенный лимит будет допустим только в тех случаях, когда такая возможность прямо предусмотрена коллективным договором или отраслевым соглашением, распространяющимся на работодателя. Если соответствующие положения отсутствуют, продолжит действовать общий предел — не более 120 часов сверхурочной работы в год.

Изменится и ежедневное ограничение продолжительности переработки. Вместо действующего правила «не более 4 часов в течение двух дней подряд» будет установлен иной предел — не более 4 часов в день. Таким образом, законодатель делает регулирование более определенным и формально более понятным для работодателей и работников.

Одновременно для отдельных категорий работников сохраняется прежний годовой лимит — 120 часов. Дополнительные гарантии также предусмотрены для лиц предпенсионного и пенсионного возраста, а также для работников, занятых во вредных условиях труда отдельных подклассов. Привлечение таких работников к сверхурочной работе свыше 120 часов в год будет возможно только при наличии их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Кроме того, работодатель обязан заранее в письменной форме уведомить таких сотрудников об их праве отказаться от сверхурочной работы, если иное прямо не установлено законом.

Более понятными становятся и правила оплаты сверхурочной работы. Если переработка не превышает 120 часов в год, первые два часа должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а последующие часы — не менее чем в двойном размере. Начиная со 121-го часа, каждый час сверхурочной работы подлежит оплате не менее чем в двойном размере. При этом за работником, как и ранее, сохраняется право выбрать вместо повышенной оплаты предоставление дополнительного времени отдыха в порядке, установленном трудовым законодательством.

Руководитель трудовой практики Юридической компании «Центральный округ» рекомендует работодателям уже на текущем этапе оценить содержание действующих коллективных договоров, локальных актов и кадровых процедур, чтобы своевременно подготовиться как к новым возможностям, предусмотренным законом, так и к связанным с ними дополнительным обязанностям. Особое внимание стоит уделить наличию оснований для применения увеличенного годового лимита, порядку получения письменного согласия работников, а также корректности уведомлений и документов, подтверждающих соблюдение новых требований закона.

Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ