В Госдуму внесен законопроект об изменении порядка расчета ежегодного оплачиваемого отпуска

В Госдуму внесен законопроект об изменении порядка расчета ежегодного оплачиваемого отпуска 

В Государственную Думу РФ внесен законопроект, предлагающий с 1 марта 2026 года изменить порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Поправки предлагается внести в статью 120 Трудового кодекса РФ с целью уточнения, какие дни включаются в отпуск. 

В настоящее время продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях, при этом нерабочие праздничные дни в него не включаются. Если отпуск делится на части, одна из них должна быть не менее 14 календарных дней, и в эти 14 дней входят и выходные. В результате фактический непрерывный отдых в рабочих днях оказывается короче, чем формальные «две недели». 

Законопроектом предлагается заменить в части первой статьи 120 ТК РФ слова «нерабочие праздничные дни» словами «выходные и нерабочие праздничные дни». Это означает, что из числа дней ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска будут исключаться как выходные, так и нерабочие праздничные дни. 

Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) сохраняется. Меняется только порядок его исчисления. Гарантированный объем отпуска формально не увеличивается, но фактический период непрерывного отдыха в календарных днях становится больше, поскольку выходные дни перестают «съедать» отпуск. По сути, отпуск будет предоставляться в объеме, эквивалентном 28 рабочим дням, а приходящиеся на этот период выходные останутся отдельно. 

Руководитель трудовой практики Гринев Олег отмечает, что такая поправка может привести к негативным финансовым последствиям не только для работодателей, но и для работников. 

Размер отпускных, определяется исходя из среднего заработка за расчетный период и количества оплачиваемых дней отпуска. При этом порядок расчета средней заработной платы законопроектом не меняется. В результате средний «доход в расчете на один календарный день фактического отдыха» снизится, поскольку одна и та же сумма отпускных будет приходиться на большее количество календарных дней отсутствия работника (рабочие дни отпуска плюс приходящиеся на этот период выходные, которые больше не уменьшают продолжительность отпуска). 

Дополнительно, если в организации действуют локальные акты и системы мотивации, завязанные на фактически отработанное время (премии, KPI, надбавки за отработанные дни и т.п.), более длительное отсутствие на работе при той же сумме отпускных может косвенно уменьшать общий доход работника в расчетном периоде.