Зарплата, наследство, раздел имущества

Последнее время в судах рассматриваются дела сразу по трем специализациям, которые на первый взгляд никак не связаны: трудовое, наследственное и семейное право. Сегодня хотели бы рассказать о нескольких резонансных делах.

Недавно Конституционный суд РФ проверял конституционность статьей 1183 «Наследование невыплаченных сумм, предоставленных в качестве средств к существованию» и 1112 «Наследство» во взаимосвязи с номами Семейного и Трудового кодекса РФ.

Суть спора

Гр-н обратился в суд к работодателю о взыскании неначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В процессе г-р скончался, и его жена подала в суд заявление о правопреемстве, как наследник, принявший наследство. Суд отказал жене в правопреемстве, обосновав тем, что требования о взыскании денежных средств  не начисленные при жизни не разрывно связаны с личностью предшественника.

Супруга умершего не согласилась с данными выводами, полагая, что зарплата, не выплаченная при жизни наследодателя, входит в наследственную массу умершего. В связи с этим супруга подала жалобу в Конституционный суд.

Решение Конституционного суда

Конституционный суд дал толкование вышеуказанным статьям Гражданского кодекса РФ о наследовании. Так, суд указал на недопустимость процессуального правопреемства по требованиям об установлении и выплате в надлежащем размере денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию. В случае смерти истца исковое производство подлежит прекращению (пункт 68 постановления от 29.05.2012 г. № 9 «О судебной практике по делам о наследовании»). До определения размера заработной платы, причитающегося работнику на конкретную дату, эти средства еще не могут считаться имуществом работника и обладать свойством оборотоспособности. Суд не выявил нарушений норм права и отказал гражданке в жалобе.

Определение Конституционного суда РФ

Второе дело уже рассматривал Верховный суд по иску супруга о разделе совместно нажитого имущества, в том числе и  ½ части премии, начисленной работодателем супруги после расторжения брака, но за период работы совпадавшей с периодом  брака.

Суть спора

Гр-н Слепокуров С.В. обратился в суд к гр-ке Слепокуровой И.Ю. о разделе совместно нажитого имущества, в том числе просил признать право собственности на ½  денежных средств в размере 240 723, 45 рублей, полученных бывшей супругой в качестве премии по результатам трудовой деятельности за 2020г.

Брак был расторгнут в судебном порядке 09.11.2020 г., при расторжении брака была установлена дата прекращения семейных отношений 16.07.2020 г. Суды всех инстанций пришли к выводу, что спорные денежные средства не могут быть признаны совместным доходом сторон, поскольку не были начислены работодателем ответчику — супруге на момент прекращения ведения совместного хозяйства и получены ответчиком только в феврале 2021 г. В этой части было отказано истцу в удовлетворении требований.

Мнение Верховного суда

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ премия относится к заработной плате. Согласно Семейному кодексу РФ доходы от трудовой деятельности являются совместным имуществом супругов, независимо от того, кем из супругов они получены. Согласно материалам дела, премиальная выплата по итогам 2020 года, перечисленная работодателем на счет супруги в феврале 2021 г., является доходом от ее трудовой деятельности, в том числе осуществляемой ответчиком до фактического прекращения семейных отношений с истцом 16.07.2020 г., и поэтому не изменяется режим общего имущества супругов и не лишает права другого супруга на получение части этих средств при их разделе на основании Семейного кодекса. Дело в этой части отменено и отправлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Определение Верховного суда РФ

Мнение эксперта

«Мнение Конституционного суда РФ о прекращении судебного производства при смерти истца в деле о взыскании неначисленной работодателем заработной платы, на мой взгляд, логичнее, чем выводы Верховного суда по делу о разделе совместно нажитого имущества. Не могу согласиться с выводом Верховного суда, что премия, полученная по итогам года, в котором прекращены брачные отношения, является совместным имуществом супругов. Как правило, на предприятии премия по итогам года выплачивается, если работник отработал весь календарный год, т.е. на момент расторжения брака премия не начислялась и могла быть не выплачена, если работником не были соблюдены условия выплаты – отработка календарного года. Таким образом, основания для выплаты премии возникли после расторжения брака. Не исключаю, что данное дело дойдет до Конституционного суда РФ, так как, на мой взгляд, есть противоречия трудового и семейного права»,  — отмечает руководитель практики трудового права Ирина Володина.

«Другой аспект рассмотренного дела является определение общего совместного имущества супругов: сумму, начисленную за год / 12 месяцев = (сумма за месяц) и необходимо будет умножить на 6 месяцев и 16 дней (до фактического прекращения брачных отношений) = сумма, нажитая в период брака. От полученной согласно таким расчетам суммы супругу будет причитаться только ½ полученной супругой премии» — также подметила Ирина.