Корпоративный договор по-новому

Минэкономразвития предпринял попытку сделать российскую юрисдикцию более привлекательной для реализации инвестиционных проектов. В середине лета появились два законопроекта, принятие которых изменит правовое регулирование корпоративного договора.

В пояснительной записке Минэкономразвития выделил следующие проблемы в действующем правовом регулировании корпоративного договора:

• Применение судами института снижения неустойки при привлечении к ответственности лиц, нарушивших корпоративный договор. Министерство отмечает, что в современных реалиях у сторон корпоративного договора нет уверенности, что неустойку неизбежно взыщут.

Для решения этой проблемы МинЭк предлагает в специальных законах об АО и ООО прописывать основания для снижения неустойки. Сейчас предлагается уменьшать неустойку только если доказано, что от нее будет получена бОльшая выгода, чем от исполнения корпоративного договора, и ответчик доказал отсутствие своей вины.

• Оспаривание решения общего собрания участников как последствие нарушения корпоративного договора на практике неэффективно. Если в корпоративном договоре прописана обязанность участника голосовать определенным образом, а он ее нарушает и голосует по-другому, то действующее регулирование дает только право другим участникам оспорить такое решение. Однако это эффективно только лишь в случае, когда мы хотели не допустить принятие того или иного решения. Например, обязали мажоритарного участника не голосовать за снятие директора – протеже миноритарного.

Но в случае, когда между участниками паритет (50 на 50), и в корпоративном договоре они предусмотрели, что по определенному перечню вопросов один участник должен проголосовать так, как скажет второй, то действующее регулирование не дает им гарантий решения вопроса. Например, участник А голосует против распределения прибыли, хотя должен был проголосовать за. Оспорив решение, которым прибыль не распределена, участник В все равно не получит дивидендов, следовательно, его цель достигнута не будет.

Для устранения данной проблемы МинЭк предлагает установить допустимость принятия волезамещающих решений. То есть если кто-либо из участников препятствует принятию определенного корпоративным договором решения, то через судебный акт корпоративный вопрос можно разрешить. Таким образом, в вышеприведенном примере участник В добьется своей цели и получит дивиденды.

• Недостаточен перечень оснований для оспаривания решений, принятых в нарушение корпоративного договора. На данный момент не имеют судебного механизма защиты договоренности из корпоративного договора, заключенного между частью участников.

МинЭк предлагает дать право на оспаривание решения собрания, даже когда корпоративный договор заключен не всеми участниками.

Мнение эксперта

"Безусловно действующее отечественное законодательство имеет массу пробелов в регулировании корпоративного договора, Предложение Минэкономразвития значительно улучшит систему российского корпоративного законодательства и создаст больше возможностей для участников сделок. Сейчас в большинстве случаев юристы вынуждены строить сложные и непроверенные конструкции, не понимая, как суды на них отреагируют при рассмотрении спора. Изменение закона поможет стабилизировать правоприменительную практику при структурировании сложных корпоративных сделок", - комментирует руководитель практики корпоративного права Ирина Минакова.

На данный момент МинЭк дорабатывает законопроект, он еще не передан на рассмотрение Государственной Думы РФ. Тем не менее, начало положено и есть надежда, что законодательная инициатива будет реализована.