ВС РФ: многократные договоры ГПХ могут свидетельствовать о трудовых отношениях
Верховный Суд РФ напомнил: формальное оформление отношений гражданско-правовыми договорами не исключает признания их трудовыми, если фактически человек выполняет работу как обычный сотрудник.
Поводом стало дело оператора службы поддержки. В течение четырех лет с ним неоднократно заключали договоры ГПХ. При этом он выполнял одну и ту же функцию и соблюдал график, установленный руководством. В организации также имелась соответствующая штатная единица.
После прекращения договора работник обратился в суд, потребовав признать отношения трудовыми, восстановить его на работе, взыскать причитающиеся выплаты и компенсацию морального вреда.
Суды оценили ситуацию по-разному, однако Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда поддержала подход апелляционной инстанции.
Ключевой вывод ВС РФ: неоднократное заключение договоров ГПХ на протяжении нескольких лет для выполнения одной и той же обязанности может свидетельствовать о фактически сложившихся трудовых отношениях.
Отдельно Верховный Суд указал, что с учетом специфики таких отношений работник в данном деле не пропустил срок обращения в суд.
Для работодателей это еще один повод проверить договоры с подрядчиками и исполнителями. Значение имеет не название договора, а то, как отношения сторон устроены на практике: постоянство трудовой функции, установленный график и другие признаки трудовых отношений.
Позиция опубликована Верховным Судом РФ 8 сентября 2026 года.
Официальный источник:
Юридическая компания «Центральный округ» поможет решить вашу проблему.
